Významným důvodem pro udělení výpovědi jsou různé pletichy a nekalé chování zaměstnanců, zejména těch, kteří mají oficiální přístup k chráněným firemním informacím.
Pokud vás láká vidina osobního prospěchu a přemýšlíte, že vynesete ven citlivé podnikové informace, raději podobné myšlenky ihned zapuďte.
„Strategické informace jsou například podrobnosti o tendrech, možná pomohou konkurenci, ale rozhodně ne vám. Dříve nebo později se na vaše chování přijde a následkem bude rychlé rozvázání pracovního poměru,“ varují odborníci.
Můžete si pohoršit i tím, že se celá věc dostane až k soudu, protože se jedná o závažné poškození zájmů firmy.
„Navíc může vyjít najevo, že jste opakovaně nakládali s citlivými firemními daty, k čemuž jste neměli ze své pracovní pozice oprávnění i za toto jednání vás může zaměstnavatel potrestat.
Porušení léčebného režimu
Dalším důvodem pro rozvázání pracovního poměru je porušení léčebného režimu.
Dejte si pozor na některé novinky, které jsou v platnosti od letošního ledna. Jednou z nich je možnost propuštění zaměstnance za porušení léčebného režimu v době prvních 21 kalendářních dní pracovní neschopnosti.
Zatímco loni hrozila za tento přečin maximálně dvacetitisícová pokuta a neproplacená nemocenská, nyní můžete přijít nejen o práci, ale také o odstupné.
Internet v pracovní době
Ožehavým tématem je také surfování zaměstnanců na internetu v pracovní době. Zákoník práce tyto aktivity výslovně neupravuje, ale i tak hrozí nebezpečí.
Třeba kvůli tomu, že bez souhlasu firmy užíváte pro osobní potřebu výpočetní techniku, telekomunikační zařízení a další pracovní prostředky, což už zákoník práce řeší.
Hrozícím konfliktům v této oblasti se proto raději vyhněte. Mimo jiné i tím, že budete dodržovat interní firemní směrnice vytvořené pro tuto oblast.
Je třeba brát v potaz i to, že zaměstnavatel může kontrolovat dobu, kterou strávíte surfováním či hraním her nebo sledovat webové stránky, které navštěvujete.
O postihu za toto chování pak rozhodně nadřízený podle vlastního uvážení.
Může udělit slovní napomenutí nebo snížení odměny, ale také zrušit pracovní poměr.
Laxní přístup nebo alkohol
I v době rostoucí nezaměstnanosti se najdou lidé, kteří si své práce neváží, plní pouze takové úkoly, které se jim zdají přijatelné a nevyžadují velké pracovní vypětí. Chodí soustavně pozdě do zaměstnání a k práci mají vyloženě laxní přístup.
Vrcholem jsou pak opakované delikty jako užívání alkoholu na pracovišti nebo komerční ztráty, které plynou z neplnění pracovních povinností.
Jestliže se poznáváte, dejte si pozor. „Firmy totiž mají od ledna díky úpravě zákoníku práce volnější ruce pro výpověď problematickým zaměstnancům. Nově totiž přišly o povinnost písemně upozorňovat tyto hříšníky na odstranění nedostatků a dávat jim čas na nápravu,“ uzavírají odborníci na problematiku trhu práce.