VYBERTE SI REGION

Čtyři z pěti zaměstnanců se cítí diskriminováno

Praha - Diskriminace v zaměstnání se podle názorů veřejnosti týká především starších občanů, lidí se zdravotním handicapem, těhotných žen a matek malých dětí.

27.4.2009
SDÍLEJ:

Ilustrační fotoFoto: Deník/Karel Pech

V roce 2009 vnímají lidé diskriminaci na trhu práce intenzivněji než v letech předešlých. Příčinou je zřejmě narůstající obava ze ztráty zaměstnání, neboť tento pocit s vnímáním diskriminace výrazně souvisí. Samotné diskriminující charakteristiky lidé rozlišují v závislosti na míře jejich bezprostřední rozpoznatelnosti. Charakteristiky, které jsou zjevné, občané hodnotí jako častější zdroj diskriminace. Opačně vnímají ty charakteristiky, které je před potenciálním zaměstnavatelem možné utajit.

Citované výsledky pocházejí z výzkumu STEM provedeného na reprezentativním souboru obyvatel České republiky starších 18 let, který se uskutečnil ve dnech 1. – 6. 4. 2009. Respondenti byli vybíráni metodou kvótního výběru. Na otázky odpovídal rozsáhlý soubor 1297 respondentů.

STEM sleduje názory lidí na pracovní diskriminaci od roku 2004. V současné době se čtyři pětiny dotázaných (81 %) domnívají, že v zaměstnání dochází k diskriminaci některých skupin obyvatel. Více než čtvrtina občanů (27 %) si je tím dokonce jistá (volí variantu „určitě ano“). O tom, že u nás v zaměstnání určitě k diskriminaci nedochází, naopak vypovídá velice nízký podíl lidí (1 %).

Diskriminaci na pracovišti vnímají lidé nehledě na věk, vzdělání a politickou orientaci. Určujícími charakteristikami v této otázce je pohlaví a materiální zajištění respondentů. Intenzivněji diskriminaci vnímají lidé špatně materiálně zajištění a ženy (ty častěji volí variantu odpovědi „určitě ano“).

Časová řada naznačuje, že ačkoliv byl podíl občanů připouštějících přítomnost diskriminace na pracovišti v letech 2005–2008 stabilně nižší (v porovnání s rokem 2004), v letošním roce dochází k výraznějšímu nárůstu tohoto jevu (ze 74 % z roku 2008 na 81 %). Naše dlouhodobá šetření dokládají, že diskriminaci na trhu práce lidé vnímají intenzivněji v době, kdy ve společnosti narůstají obavy ze ztráty zaměstnání.

Veřejnost se současně vyjadřovala i k jedenácti různým příčinám diskriminace na trhu práce. Z výsledků je patrné, že lidé nevědomě rozlišují potenciálně diskriminující charakteristiky v závislosti na míře jejich bezprostřední rozpoznatelnosti. Ty charakteristiky, které je před potenciálním zaměstnavatelem téměř nemožné skrýt, lidé totiž uvádějí mezi nejčastější důvody diskriminace na trhu práce. Jako „velmi častý nebo poměrně častý“ důvod pracovní diskriminace potom respondenti nejčastěji uvádějí konkrétně věk (86 %), zdravotní postižení (72 %), těhotenství a mateřství (69 %), rasový či etnický původ (61 %), pohlaví (55 %) a rodinný stav (48 %).

Charakteristiky, které podle mínění lidí naopak nevedou k diskriminaci na trhu práce tak často, mají společnou tu vlastnost, že jsou do jisté míry utajitelné a zamaskovatelné. Konkrétně jsou to sociální původ (21 %), sexuální orientace (18 %), politické smýšlení (16 %) a náboženské přesvědčení (8 %). Na pomyslném pomezí (jak obsahovém, tak i z hlediska četnosti) stojí národnost a státní občanství (40 %). Tato charakteristika tvoří určitý přechod mezi oběma skupinami důvodů.

Autor: Petr Tomíšek

27.4.2009 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:

Ústavní soud ve středu rozhodne o stížnosti vyhoštěného Iráčana

Brno - Ústavní soud (ÚS) ve středu vyhlásí nález s přímou vazbou na uprchlickou krizi a právní úpravu azylu v Česku. Rozhodne o stížnosti Iráčana zajištěného loni v listopadu a brzy poté vyhoštěného do vlasti. České orgány se podle stížnosti vůbec nezabývaly jeho obavami z mučení a násilí. Policie údajně také nezohlednila jeho úmysl požádat o mezinárodní ochranu.

Při náletech v syrské provincii Idlib zahynulo nejméně 46 lidí

Damašek - Při několika náletech v syrské provincii Idlib, ovládané z velké části povstalci, zahynulo dnes nejméně 46 lidí. Většina mrtvých jsou civilisté, uvedli opoziční aktivisté ze Syrské organizace pro lidská práva (SOHR), která situaci v zemi monitoruje z Británie.

Z izraelského nákupu ponorek prý bude profitovat i Írán

Tel Aviv - Aféra kolem nákupu dalších tří ponorek pro izraelskou armádu nabrala nové obrátky. Objevily se totiž informace, že v německé společnosti ThyssenKrupp, která je měla dodat, má podíl i úhlavní nepřítel židovského státu Írán. Informovala o tom agentura AFP.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2016, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies