VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Etika se v zaměstnání příliš nenosí

Praha - Téměř každý druhý zaměstnanec poškodí kolegu nebo firmu, pokud mu z toho plyne osobní prospěch. To je kruté, ale pravdivé zjištění společnosti Zaměstnanci.com, která se kromě jiného zaměřuje také na oblast pracovní psychologie.

10.7.2012
SDÍLEJ:

Ilustrační fotoFoto: Isifa

Mezi nejběžnější nešvary v českém ekonomickém prostředí patří krádeže dobrých nápadů spolupracovníků a zneužívání firemních prostředků. Neetickému prostředí nahrává lhostejnost vedoucích pracovníků k neférovému jednání jednotlivců a tlak na pracovní výkon, často pod pohrůžkou sankcí, kterými může být například nepřiznání odměn.

Dvojí metr

Češi mají přitom na neetické chování dvojí metr. Poklesky druhých kritizují, ale svoje si umí ospravedlnit.

„Etický kodex v naší zemi opakovaně porušuje 40 procent zaměstnanců, tedy téměř každý druhý. Tento vzorec jednání je přitom vždy používán s cílem mít z něj osobní prospěch," říká v této souvislosti Filip Brodan, ředitel společnosti Zaměstnanci.com. Nejčastěji se přitom kradou nehmotné statky, myšlenky a nápady. Modelovou situací je, že manažer prezentuje nápady podřízených jako vlastní. Dalším tolerovaným přestupkem je používání firemních věcí pro soukromé účely počínaje telefonem, počítačem či kopírkou až po služební automobil.

Krize a přístup některých manažerů mají jednoznačně negativní dopad na míru etického chování ve firmách. Společnosti jsou nuceny snižovat stav zaměstnanců a po těch zbylých pak vyžadují více práce za stejnou mzdu, ruší zaměstnanecké benefity, zpřísňují firemní pravidla a nařízení. „Pokud vedení tuto situaci zaměstnancům nekompenzuje alespoň zvýšeným zájmem o ně samotné, obvykle na tuto situaci reagují snížením osobní angažovanosti a zvýšenou touhou po osobním profitu," vysvětluje Filip Brodan.

Nepoctiví a neloajální zaměstnanci přitom mohou být pro firmu časovanou bombou. Aby se zaměstnavateli pomstili, mohou záměrně intrikovat a lhát, pouštět ven diskrétní informace týkající se firmy anebo zneužívat pracovní funkci k přijímání úplatků. Skutečnost, že ve firmě převládla atmosféra strachu a intrikářství, si vedení uvědomí často až ve chvíli, kdy odcházejí stálí zákazníci nebo nejlepší pracovníci.

Zastírané konflikty

Na základě těchto argumentů se nabízí otázka: Co je ještě etické a co je už za hranicemi slušného chování?

Podle psychologů je důležitý především kontext. Činnost, která je v jedné situaci přijatelná, bude v jiných souvislostech vnímána jako ryze neetická. Zaměstnanci si tak často ani neuvědomují, že jednají nemorálně. Obecná pravidla etiky totiž ve své podstatě neexistují, jediným spolehlivým regulačním mechanismem je svědomí.

V naší mentalitě přežívá názor, že kdo upozorní na nevhodné chování, je práskač. Kolegové a bohužel často i manažeři poklesky ostatních raději přehlížejí, aby je nemuseli řešit a náhodou se nedostali do konfliktu. Ovšem pokud jsou kompetentní osoby vůči neetickému jednání netečné, v očích ostatních ho vlastně schvalují, a to se pak stává nepsanou normou.

časté prohřešky

- krádež nápadů kolegů

- zneužívání firemních prostředků

- tolerance nepravostí

- intriky a šíření lží

- šíření diskrétních informací

- zneužívání pravomocí

- přijímání úplatků

- manipulace výběrového řízení

pět obvyklých chyb manažerů

- Špatné řízení. Vedoucí pracovník vytváří atmosféru strachu a stresu, a to pomocí různých nástrojů.

- Dvojtvárnost. Nadřízený dělá něco jiného, než říká. Na neetické chování včas nereaguje.

- Nespravedlnost. Řídicí pracovník neměří každému stejně, jedná na základě individuálních dohod. Oblíbence protežuje.

- Povyšování se. Řídicí pracovník nenaslouchá, umí vše „nejlépe". Povyšuje se nad ostatní.

- Nedostatečné informování. Manažer tlačí podřízené k plnění úkolů bez jasného vysvětlení smyslu a návaznosti jednotlivých kroků.

DANIELA PAVLÍKOVÁ

Autor: Redakce

10.7.2012 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:
Premiér Bohuslav Sobotka během rozhovoru Deníku.
26 10

Vláda projedná sloučení tarifů, někteří lidé by se dočkali zvýšení platu

Prezident Miloš Zeman.
18 16

Zemanova návštěva USA se odkládá. Kvůli krizi s KLDR, řekl Kmoníček

Chtěl být prezidentem, teď má na krku mezinárodní zatykač

Co je moc, to je moc. Krajskému soudu v Ostravě došla trpělivost s někdejším kandidátem na prezidenta republiky a kanadským podnikatelem českého původu Jiřím Včelařem Kotasem (64 let). Ten jako obžalovaný figuruje v kauze padělaných obrazů světoznámých malířů.

AKTUALIZOVÁNO

Hromadná nehoda na D1: zemřel řidič dodávky, za tragédii může stojící kolona

Brno /FOTOGALERIE/ – Zraněním podlehl padesátiletý muž, kterého vyprostili hasiči z havarované dodávky v hromadné havárii na dálnici D1. V úterý kolem půl dvanácté se na 202. dálničním kilometru srazily čtyři nákladní auta a dodávka. Kvůli nehodě u Brna museli z dálnice sjet řidiči mířící na Vyškov a Ostravu. Dopravu se podařilo uvolnit až krátce před půl sedmou večer. „Kolony se začínají pomalu rozjíždět," informovala mluvčí jihomoravských policistů Štěpánka Komárová.

Kejval podepsal přihlášku na OH do Pchjongčchangu. Úspěch popřál i Zeman

Povinná formalita je splněna. Přesně 289 dnů před zahájením zimních olympijských her v Pchjongčchangu podepsali prezident Miloš Zeman a předseda Českého olympijského výboru Jiří Kejval oficiální přihlášku českého týmu. Ta i podpis k průvodnímu dopisu, který obdrží šéf Mezinárodního olympijského výboru Thomas Bach, jsou podmínkou k účasti sportovců v Jižní Koreji.

Seznam významných dnů se zřejmě rozšíří. O dva týkající se světové války

Nově by měl být 18. červen Dnem hrdinů druhého odboje, kteří se postavili nacismu. Druhý má připomenout vyhlazení takzvaného terezínského rodinného tábora v Osvětimi-Březince v noci na 9. března 1944. Doplnění zákona o státních svátcích dnes schválila Sněmovna už v prvním kole projednávání.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2017, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies