VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Etika se v zaměstnání příliš nenosí

Praha - Téměř každý druhý zaměstnanec poškodí kolegu nebo firmu, pokud mu z toho plyne osobní prospěch. To je kruté, ale pravdivé zjištění společnosti Zaměstnanci.com, která se kromě jiného zaměřuje také na oblast pracovní psychologie.

10.7.2012
SDÍLEJ:

Ilustrační fotoFoto: Isifa

Mezi nejběžnější nešvary v českém ekonomickém prostředí patří krádeže dobrých nápadů spolupracovníků a zneužívání firemních prostředků. Neetickému prostředí nahrává lhostejnost vedoucích pracovníků k neférovému jednání jednotlivců a tlak na pracovní výkon, často pod pohrůžkou sankcí, kterými může být například nepřiznání odměn.

Dvojí metr

Češi mají přitom na neetické chování dvojí metr. Poklesky druhých kritizují, ale svoje si umí ospravedlnit.

„Etický kodex v naší zemi opakovaně porušuje 40 procent zaměstnanců, tedy téměř každý druhý. Tento vzorec jednání je přitom vždy používán s cílem mít z něj osobní prospěch," říká v této souvislosti Filip Brodan, ředitel společnosti Zaměstnanci.com. Nejčastěji se přitom kradou nehmotné statky, myšlenky a nápady. Modelovou situací je, že manažer prezentuje nápady podřízených jako vlastní. Dalším tolerovaným přestupkem je používání firemních věcí pro soukromé účely počínaje telefonem, počítačem či kopírkou až po služební automobil.

Krize a přístup některých manažerů mají jednoznačně negativní dopad na míru etického chování ve firmách. Společnosti jsou nuceny snižovat stav zaměstnanců a po těch zbylých pak vyžadují více práce za stejnou mzdu, ruší zaměstnanecké benefity, zpřísňují firemní pravidla a nařízení. „Pokud vedení tuto situaci zaměstnancům nekompenzuje alespoň zvýšeným zájmem o ně samotné, obvykle na tuto situaci reagují snížením osobní angažovanosti a zvýšenou touhou po osobním profitu," vysvětluje Filip Brodan.

Nepoctiví a neloajální zaměstnanci přitom mohou být pro firmu časovanou bombou. Aby se zaměstnavateli pomstili, mohou záměrně intrikovat a lhát, pouštět ven diskrétní informace týkající se firmy anebo zneužívat pracovní funkci k přijímání úplatků. Skutečnost, že ve firmě převládla atmosféra strachu a intrikářství, si vedení uvědomí často až ve chvíli, kdy odcházejí stálí zákazníci nebo nejlepší pracovníci.

Zastírané konflikty

Na základě těchto argumentů se nabízí otázka: Co je ještě etické a co je už za hranicemi slušného chování?

Podle psychologů je důležitý především kontext. Činnost, která je v jedné situaci přijatelná, bude v jiných souvislostech vnímána jako ryze neetická. Zaměstnanci si tak často ani neuvědomují, že jednají nemorálně. Obecná pravidla etiky totiž ve své podstatě neexistují, jediným spolehlivým regulačním mechanismem je svědomí.

V naší mentalitě přežívá názor, že kdo upozorní na nevhodné chování, je práskač. Kolegové a bohužel často i manažeři poklesky ostatních raději přehlížejí, aby je nemuseli řešit a náhodou se nedostali do konfliktu. Ovšem pokud jsou kompetentní osoby vůči neetickému jednání netečné, v očích ostatních ho vlastně schvalují, a to se pak stává nepsanou normou.

časté prohřešky

- krádež nápadů kolegů

- zneužívání firemních prostředků

- tolerance nepravostí

- intriky a šíření lží

- šíření diskrétních informací

- zneužívání pravomocí

- přijímání úplatků

- manipulace výběrového řízení

pět obvyklých chyb manažerů

- Špatné řízení. Vedoucí pracovník vytváří atmosféru strachu a stresu, a to pomocí různých nástrojů.

- Dvojtvárnost. Nadřízený dělá něco jiného, než říká. Na neetické chování včas nereaguje.

- Nespravedlnost. Řídicí pracovník neměří každému stejně, jedná na základě individuálních dohod. Oblíbence protežuje.

- Povyšování se. Řídicí pracovník nenaslouchá, umí vše „nejlépe". Povyšuje se nad ostatní.

- Nedostatečné informování. Manažer tlačí podřízené k plnění úkolů bez jasného vysvětlení smyslu a návaznosti jednotlivých kroků.

DANIELA PAVLÍKOVÁ

Autor: Redakce

10.7.2012 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:
Summit lídrů 27 zemí Evripské unie se v Římě.
1 5

Brexit? Tragédie, znělo na summitu. Lídři zemí EU jsou i nadále pro jednotu

Ilustrační foto
29

EET, vysoké nájmy a další problémy: Hospody bez personálu a hostů zavírají

Dominik Feri: Lajknutí neznamená hlas v urně. A to je výzva i pro mě

/ROZHOVOR/ Sešli jsme se v restauraci, která podle Dominika Feriho (TOP 09) změnila prostředí v Praze. Ráno tu lidé snídají, odpoledne studenti píší seminární práce a v létě se tady sedí na okenních parapetech a pije pivo. Přesně to vystihuje atmosféru, kterou má nejmladší radní nejen v Teplicích, ale v celé české historii, rád – uvolněnou, plnou života, diskusí a plánů. Ty má Dominik Feri velké. 

DOTYK.CZ

Show se dá udělat i na téma: Jak jsme to podělali

Vystoupení v Caruso Show, rozjezd životně-stylového časopisu Krausmagazin, Stay Zmrd v Českých Budějovicích… Své největší krachy a průšvihy připomněli ve čtvrtek 23. března na večeru Fuckup Nights Prague v pražské Lucerně například zpěvák Monkey Business Matěj Ruppert, marketér a reklamní odborník Josef Havelka nebo stand up komik Nikola Džokič.

Americký konvoj projíždí ČR. Součástí jsou i obrněné vozy Stryker

Hraničním přechodem v Rozvadově dnes postupně projíždí konvoj britských a amerických vojáků. Prvních 18 z celkem 125 vozidel vyrazilo z Rozvadova směrem do vnitrozemí před půl desátou. Zhruba o dvě hodiny později přejely českou hranici čtyři části konvoje z celkových sedmi. Po dálnici D5 teď vojáci zamíří do Ostrova u Stříbra, kde natankují svou vlastní naftu.

AKTUALIZOVÁNO

Hnutí STAN povede do voleb staronový předseda, pozici lídra uhájil Gazdík

Šéfem hnutí Starostové a nezávislí (STAN) je nadále Petr Gazdík. Na volebním sněmu hnutí ho zvolilo 135 ze 145 hlasů. Získal tak 93 procent hlasů. Podpořilo ho 133 ze 145 delegátů. Jeho prvním místopředsedou je znovu náměstek středočeské hejtmanky Vít Rakušan. Dalšími dvěma místopředsedy byli zvoleni místopředseda Sdružení místních samospráv ČR Radim Sršeň, poslankyně Věra Kovářová a senátor Jan Horník.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2017, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies