Její návrh rovněž zakazuje propouštění zaměstnanců čerpajících některou ze zaváděných dovolených. Naopak otevírá možnost využití flexibilních pracovních úvazků pro osoby pečující o děti do 12 let.
Komise chce zmíněnými opatřeními podpořit zvýšení účasti žen na trhu práce a vyšší využití jejich znalostí. Měl by také snížit nerovnosti v odměňování žen a mužů i narůstající chudobu ve stáří. Snahou je rovněž zvýšení motivace a produktivity pracovníků i pomoc podnikům udržet si dobré zaměstnance.
„Pozitivní dopady členství v Evropské unii musí pocítit každý občan České republiky," říká ministryně práce a sociálních věcí Michaela Marksová, podle níž je slaďování osobního a pracovního života jednou z největších současných výzev na trhu práce.
Nelegislativní opatření směřují například do důslednějšího a širšího využívání fondů v současném i budoucím programovém období k financování zařízení péče o děti, předškolního vzdělávání a mimoškolských zařízení či služeb dlouhodobé péče.
Evropská komise plánuje rovněž zaměřit se na výzkum způsobů poskytování různých forem volna a flexibilních pracovních úvazků. „Cílem nelegislativních opatření je i zvýšení odborných znalostí úřadů v otázkách ochrany zaměstnanců a zaměstnankyň proti propuštění kvůli jejich snaze o lepší sladění pracovních a rodinných povinností," uvedl mluvčí ministerstva práce a sociálních věcí Petr Habáň.