VYBERTE SI REGION

Firmám šéfuje minimum žen. I když jsou často vzdělanější

Brno - Mnohdy jsou kvalifikovanější a mají lepší vzdělání, přesto nezískají pracovní místo jen proto, že jsou ženy. Tak kritizuje zastoupení manažerek ve vedení brněnských firem organizace Otevřená společnost. Výsledky zveřejnila v takzvané Genderové mapě.

10.3.2016 3
SDÍLEJ:

Ilustrační fotoAutor: Deník/archiv

Organizace spočítala, že ve vedení brněnských městských společností pracuje jen zlomek žen a v některých chybějí úplně. „Velmi nízké zastoupení žen ve veřejných firmách může být důsledek nízkého zastoupení žen v politických funkcích," zmínil Tomáš Pavlas z Otevřené společnosti.

Posty v představenstvu městských společností skutečně často zabírají politici brněnského zastupitelstva, ve kterém mají ženy podíl jen dvacet procent. Hnutí ANO, které vyhrálo volby, přitom slíbilo, že politici z městských firem zmizí a na jejich místo dosadí odborníky. „Pro změnu je potřeba ve firmách změnit předpisy a stanovy," upozornil radní Marek Janíček z hnutí ANO, který je v představenstvu několika firem.

Podle Pavlase ženy chybějí i ve vedení soukromých firem. Některým přitom vyšší podíl zaměstnankyň pomáhá. Například ve vedení koncernu ZKL, který vyrábí ložiska, pracuje čtyřicet procent žen. „Už delší dobu ženy pracují i v typicky mužských pozicích, jako jsou konstruktérky, manažerky zabývající se prodejem ložisek a projektové manažerky," konstatovala personální ředitelka koncernu Lada Heydová. Podle ní jsou ženy pečlivé a pracují s větším důrazem na detail.

genderová mapaPatnáct brněnských firem analyzovala organizace Otevřená společnost. Zjistila, že ze 113 zaměstnanců v jejich vedení je pouze 17 procent žen.
Nejvíc žen ve vedení:
Pohřební a hřbitovní služby: 67%, ASTV: 33%, Kordis JMK: 30%, Teplárny Brno: 23%
Společnosti bez zastoupení žen:
Technologický park, Starez Sport, OSC

Potvrzují to i psychologové. „Ženy mají větší cit v oblasti sociálních kontaktů, jsou obratnější. Muži jsou naopak přímočařejší, někdy možná až neohrabaní. Ženy reagují uvážlivěji, muži jsou impulzivnější," porovnal brněnský psycholog Jiří Brančík.

Vycházet vstříc ženám se snaží také ve firmě IBM, která se zaměřuje na informační technologie. „Například nabízíme sdílené úvazky. Půlí si je mezi sebou ženy, které se vrátily na původní místo po mateřské dovolené," potvrdila Kristina Kosatíková z IBM. Upozornila, že ženy se často zdráhají říct si o vyšší plat nebo pozici.

Podle socioložky Hany Maříkové cestu žen do vedení firem brzdí hluboce zažité předsudky. „Jsou spojované s rodinou či zdánlivě nedostatečnými kompetencemi," poznamenala Maříková.

Podle Pavlase by lepšímu obsazování podniků ženami pomohlo zavedení kvót. Legislativně zakotvené jsou například už v Belgii, Francii či Skandinávii. Platí tam kvóta minimálně čtyřicet procent pro ženy.

Autor: Věra Sychrová

10.3.2016 VSTUP DO DISKUSE 3
SDÍLEJ:

Otrav z hub přibývá. Lidé si je pletou

Praha - Svým zápalem pro houbaření platíme ve světě za fanatiky. Kvůli houbám jsme ochotni podnikat i náročné mnohahodinové výpravy.

Výbuch v Ansbachu zatím nezmění bezpečnostní opatření v Česku

Praha - Česká policie po výbuchu v německém Ansbachu nechystá zpřísnit současná bezpečnostní opatření. Z informací, které má k dispozici, nevyplývá, že by Česku hrozilo riziko. Policie bude dál hlídat místa, kde se schází víc lidí. Informoval o tom dnes mluvčí policejního prezidia Jozef Bocán.

Návštěvnice safari v Číně vystoupila z vozu, rozsápali ji tygři

Peking - Okamžiky hrůzy zažili návštěvníci safari parku v čínské metropoli Pekingu, když před jejich očima tygři rozsápali ženu a další zranili. Informují o tom zahraniční média.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2016, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.