VYBRAT REGION
Zavřít mapu

České firmy si neumějí vážit lidí

PRAHA - České společnosti si neumějí vážit talentů. Nedovedou se o ně starat a udržet je. Ani tam, kde si dlouhodobě stěžují na nedostatek kvalifikovaných lidí, nejsou firmy schopny přijít s nabídkou talentům. A nemusí jít přitom jen o mzdové výhody. Vyplývá to z pravidelné studie PayWell 2007: Efektivně řídit, efektivně odměňovat společnosti PricewaterhouseCoopers.

14.11.2007
SDÍLEJ:

Zaměstnavatelé poskytují svým zaměstnancům různé výhodyFoto: DENÍK/Archiv

Ačkoli firmy v České republice začínají pociťovat nedostatek pracovníků, neprojevuje se to v průměrném růstu mezd. Jako v předchozích letech i v roce 2007 společnosti zvyšovaly mzdy v průměru o 4,5 až 5,5 procenta. Studie ale zaznamenala větší rozdíly v růstu mezd mezi jednotlivými firmami. Některé zvyšují platy v průměru až o deset procent.

„Odměňování přece jen začíná pomalu reagovat na nedostatek pracovních sil,“ soudí Katarína Smrčeková, která se na tvorbě studie podílela. „Je ale pozoruhodné, že rozdíly v růstu mezd mezi regiony jsou v podstatě stále stejné jako v minulých letech. Očekávali bychom, že tam, kde si firmy dlouhodobě stěžují na nedostatek kvalitních pracovníků, porostou mzdy či jiné pobídkové programy rychleji, ale to se neděje,“ dodala Smrčeková. Společnosti krom toho nevyužívají ani jiných výhod jako nástroj stabilizace lidí.

Průzkumy a studie

Podle průzkumu, který pro ING uskutečnila společnost Ogilvy PR mezi nejvýznamnějšími firmami Česka, zařazenými do žebříčku TOP 100, program zaměstnaneckých výhod má 93 procenta z nich. „Více než třetina firem z průzkumu uvádí jako jeden z přínosů větší stabilizaci zaměstnanců. Oceňují i daňové zvýhodnění,“ uvedl ředitel ING Employee Benefits Jan Šíbal.

To však platí o špičkových společnostech, které již pochopily, co znamená lidský kapitál. Naopak studie PricewaterhouseCoopers ukázala, že mezi Českem a vyspělými zeměmi existuje propastný rozdíl v přístupu ke klíčovým zaměstnancům. České společnosti např. začínají zavádět opatření na jejich udržení. Systém se ale většinou omezuje jen na nabídku speciálních školení pro vybrané manažery. Označení „vybraný manažer“ je ale v Česku často zavádějící. „V zahraničí není lehké být klíčovým zaměstnancem.

Kandidát musí projít náročným hodnocením a jeho nominaci musí schválit lokální i regionální top management. Úspěšné kandidáty pak obvykle čeká reálná globální kariéra. Navíc tam existují programy pro manažerské i nemanažerské talenty, zatímco v Česku je tato oblast výsadou manažerů,“ uvedla Smrčeková. Řada talentů tak zůstává mimo zájem firem, případně odcházejí do zahraničí či zahraničních podniků.

 

 

Co firmy zaměstnancům nabízejí

Zaměstnanecká výhoda procenta společností

 

Mobilní telefon pro vybrané pracovníky 98
Služební auto pro vybrané pracovníky 93
Týden dovolené poskytované navíc 81
Občerstvení na pracovišti 78
Stravenky 76
Penzijní připojištění 67
Sportovní akce 58
Společenské akce 55

 

14.11.2007 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:

DOPORUČENÉ ČLÁNKY

Řezání nosorožčích rohů
4

Obchod se zvířecími rohy vynáší víc než ten s kokainem

Masarykův onkologický ústav. Ilustrační foto.
14

Odpadky vedle onkologie? Absurdní, tvrdí ředitel ústavu

AKTUALIZOVÁNO

Nejlepší poločas v historii ČR! Fotbalisté zničili San Marino šesti góly

/OD ZVLÁŠTNÍHO ZPRAVODAJE DENÍKU/ Povinné vítězství vyšperkované šesti góly. Čeští fotbalisté pod vedením trenéra Karla Jarolíma potvrdili roli favorita a na půdě San Marina zvítězili vysoko 6:0. V pátém duelu kvalifikace mistrovství světa si tak připsali druhou výhru. V Serravalle dokonce odehráli nejlepší půli v historii, fotbalovému trpaslíkovi vystřelili do pauzy pět branek.

Pohledem Vojtěcha Žižky: Na rozhodčí nesahat

„My nesmíme ani naznačovat," říká Smrtka v jedné z cimrmanovských her a výhrůžně u toho brousí kosu. Chmurný žnec by mohl z fleku pracovat ve vedení hokejové extraligy. Ani v ní se totiž nesmí naznačovat. Jinak přilétne pokuta.

Stávka řidičů. Odbory: Bude! Dopravci: Není k tomu důvod

Odborový svaz dopravy oznámil, že na některý den vyhlásí celostátní stávku řidičů autobusů, kteří jezdí na regionálních linkách. Tři největší dopravní společnosti, které zajišťují drtivé množství autobusových regionálních linek na Vysočině, ale tvrdí, že řidiči v kraji nemají ke stávce důvod.

Ostrava je u filmařů stále oblíbenější. Město láká domácí i zahraniční tvůrce

/FOTOGALERIE/ Nejenom architektonické skvosty Prahy nebo malebná jihočeská krajina či moravské vinice, ale také město Ostrava jako atraktivní lokalita láká domácí i zahraniční filmaře při natáčení filmů i televizních seriálů.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2017, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies