VYBRAT REGION
Zavřít mapu

České firmy si neumějí vážit lidí

PRAHA - České společnosti si neumějí vážit talentů. Nedovedou se o ně starat a udržet je. Ani tam, kde si dlouhodobě stěžují na nedostatek kvalifikovaných lidí, nejsou firmy schopny přijít s nabídkou talentům. A nemusí jít přitom jen o mzdové výhody. Vyplývá to z pravidelné studie PayWell 2007: Efektivně řídit, efektivně odměňovat společnosti PricewaterhouseCoopers.

14.11.2007
SDÍLEJ:

Zaměstnavatelé poskytují svým zaměstnancům různé výhodyFoto: DENÍK/Archiv

Ačkoli firmy v České republice začínají pociťovat nedostatek pracovníků, neprojevuje se to v průměrném růstu mezd. Jako v předchozích letech i v roce 2007 společnosti zvyšovaly mzdy v průměru o 4,5 až 5,5 procenta. Studie ale zaznamenala větší rozdíly v růstu mezd mezi jednotlivými firmami. Některé zvyšují platy v průměru až o deset procent.

„Odměňování přece jen začíná pomalu reagovat na nedostatek pracovních sil,“ soudí Katarína Smrčeková, která se na tvorbě studie podílela. „Je ale pozoruhodné, že rozdíly v růstu mezd mezi regiony jsou v podstatě stále stejné jako v minulých letech. Očekávali bychom, že tam, kde si firmy dlouhodobě stěžují na nedostatek kvalitních pracovníků, porostou mzdy či jiné pobídkové programy rychleji, ale to se neděje,“ dodala Smrčeková. Společnosti krom toho nevyužívají ani jiných výhod jako nástroj stabilizace lidí.

Průzkumy a studie

Podle průzkumu, který pro ING uskutečnila společnost Ogilvy PR mezi nejvýznamnějšími firmami Česka, zařazenými do žebříčku TOP 100, program zaměstnaneckých výhod má 93 procenta z nich. „Více než třetina firem z průzkumu uvádí jako jeden z přínosů větší stabilizaci zaměstnanců. Oceňují i daňové zvýhodnění,“ uvedl ředitel ING Employee Benefits Jan Šíbal.

To však platí o špičkových společnostech, které již pochopily, co znamená lidský kapitál. Naopak studie PricewaterhouseCoopers ukázala, že mezi Českem a vyspělými zeměmi existuje propastný rozdíl v přístupu ke klíčovým zaměstnancům. České společnosti např. začínají zavádět opatření na jejich udržení. Systém se ale většinou omezuje jen na nabídku speciálních školení pro vybrané manažery. Označení „vybraný manažer“ je ale v Česku často zavádějící. „V zahraničí není lehké být klíčovým zaměstnancem.

Kandidát musí projít náročným hodnocením a jeho nominaci musí schválit lokální i regionální top management. Úspěšné kandidáty pak obvykle čeká reálná globální kariéra. Navíc tam existují programy pro manažerské i nemanažerské talenty, zatímco v Česku je tato oblast výsadou manažerů,“ uvedla Smrčeková. Řada talentů tak zůstává mimo zájem firem, případně odcházejí do zahraničí či zahraničních podniků.

 

 

Co firmy zaměstnancům nabízejí

Zaměstnanecká výhoda procenta společností

 

Mobilní telefon pro vybrané pracovníky 98
Služební auto pro vybrané pracovníky 93
Týden dovolené poskytované navíc 81
Občerstvení na pracovišti 78
Stravenky 76
Penzijní připojištění 67
Sportovní akce 58
Společenské akce 55

 

14.11.2007 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:

DOPORUČENÉ ČLÁNKY

Mistrovské oslavy v Brně. Hokejisté Komety přijeli mezi fanoušky na zaplněný Zelný trh v otevřeném autobuse.
AKTUALIZOVÁNO
81

Mistrovské oslavy v Brně: hokejisty přivítalo 12 tisíc fanoušků, obsadili i věž

Eliška Kolečkářová vzpomíná na dobu, kdy jí bylo teprve osmnáct let. Komunisti její rodině v roce 1951 vzali statek na Hodonínsku. Jejího otce Metoděje Hlobílka letos na konci března hodonínský okresní soud rehabilitoval.
9

Akce Kulak, pak samota. I přes to trápení bych do strany nevstoupila, říká žena

Army Run na Hluboké gradoval bahnem a shyby těsně před cílem

V kempu Křivonoska u Hluboké nad Vltavou odstartoval prvním závodem seriál extrémních překážkových běhů Army Run 2017.

Jaké to je být vodičem nevidomého? Strach není na místě, respekt ano

/ROZHOVOR/ Život je o výzvách. Jednu takovou má za sebou i příbramský běžec Jan Šeděnka. Poprvé se stal vodičem nevidomé běžkyně.

Obří beranidlo postavili na hradbách Špilberku. Pomocí dobového jeřábu

Jako obrovští křečci se mohli cítit muži, kteří v sobotu odpoledne poháněli jeřáb při stavbě beranidla na Špilberku. Desetimetrové dřevěné součásti stroje totiž zvedali pomocí otočného kola, které rozhýbali díky vlastní chůzi v něm. Středověký jeřáb použili na zvedání dílů dobového beranidla k zatloukání pilotů. Oba stroje postavili jako součást výstavy Stavba jako Brno a návštěvníci je na hradě uvidí až do konce roku.

AKTUALIZOVÁNO

Bude to o prsa. Francie žije prezidentskými volbami. Rozhodnou nerozhodnutí?

Jen pár procent. Takový je rozdíl mezi kvartetem, který se pere o post prezidenta Francie. Bude to centrista Emanuel Macron, pravicový François Fillon, extrémistická Marine Le Penová, nebo ultralevicový Jean-Luc Mélenchon?

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2017, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies