VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Hodnocení zaměstnanců firmy nesmí být strašákem

Praha - Čeká vás v těchto dnech pravidelné hodnocení zaměstnanců? Nepropadejte panice. Kontrola je v každé organizaci nezbytná a nemá nic společného s nedůvěrou v zaměstnance. Jde o potřebnou metodu, která má místo v činnosti každé seriózní firmy.

26.11.2012
SDÍLEJ:

Ilustrační fotoFoto: www.dzob.cz

Ne náhodou podniky i instituce tento nástroj také často využívají, ať už jde o testování zaměstnanců nadřízenými pracovníky, nebo externími konzultanty.

Obavy jsou zbytečné

Proč je hodnocení zaměstnanců u vedení společností tak oblíbené? Co přináší? A jak ho vnímají samotní zaměstnanci? Připravili jsme pro vás několik důležitých doporučení, abyste tuto „disciplínu" zvládli.

„Domnívám se, že testování by u stávajících zaměstnanců vůbec nebylo nutné, kdyby ve firmě fungovaly všechny úrovně řízení. Kdyby nadřízení dobře znali lidi v pracovním kolektivu a byli schopni objektivně je hodnotit. V praxi se však často setkáváme s tím, že manažeři pracovníky dobře neznají a od konzultantů očekávají, že jim o jejich podřízených řeknou něco objevného," domnívá se Jitka Tejnorová z poradenské společnosti DMC management consulting.

Ukažte, co umíte

Mezi hlavními důvody, proč společnosti zkoušejí zaměstnance, patří výběr vhodného kandidáta na volné pracovní místo. Roli sehrává i hledání talentů v rámci vlastních zdrojů, případně také personální audit. Častou a oblíbenou formou je testování a následné hodnocení pracovníků nezávislou osobou zvenčí, konzultantem či psychologem. Na rozdíl od hodnocení interního, tedy ze strany přímého nadřízeného nebo kolegy, zaměstnanci přijímají tento způsob s menším nadšením.

„Lidé se obávají, že selžou. Bojí se, že jeden pohovor může na dlouho zastavit jejich kariéru, což se však v praxi nestává," tvrdí ze své zkušenosti Jitka Tejnorová. Firmy by měly mít na paměti, že testování není samospasitelné! Nelze jím obsáhnout všechny schopnosti příslušného pracovníka a mělo by sloužit jen jako doplněk.

Důležité je, aby se se získanými výsledky následně pracovalo i ve spolupráci se zaměstnancem, který si na jejich základě stanoví vlastní profesní cíle.

pět dobrých rad

- Nalaďte se pozitivně, nebojte se! Těšte se, že zažijete něco nového.

- Buďte otevření, nestylizujte se. Taková snaha vyzní spíše kontraproduktivně. Neváhejte se zeptat, proč vás zaměstnavatel zařadil do programu hodnocení a co se stane s výstupy.

- Prodejte se, nečekejte, že někdo objeví vaše silné stránky za vás. Pochlubte se dosaženými výsledky.

- Využijte příležitost! Snažte se z programu získat něco pro sebe.

- Naslouchejte, přemýšlejte o výsledcích a vytvořte si vlastní plán, jak s nimi naložíte.

PETR KOUTNÝ

Autor: Redakce

26.11.2012 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:
Francouzský prezident Emmanuel Macron s manželkou
8

Macron se poprvé sejde s Putinem. Tvrdí, že půjde o tvrdý rozhovor

Ilustrační foto.
8 8

Řepka vynáší, myslivci jsou z ní ale nešťastní, je zabijákem pro srny

AKTUALIZUJEME

ON-LINE: Pro zelené aktivisty vytvořme rezervaci, řekl Zeman na jihu Moravy

/ANKETA/ Prezident Miloš Zeman dorazil na návštěvu Jihomoravského kraje. Před vstupem do budovy krajského úřadu ho vítalo několik protestujících s plakáty odkazujícími na jeho nedávnou cestu do Číny.

V Balkové na Plzeňsku se vzbouřili cizinci. Na místě zasahuje policie

Část cizinců v záchytném zařízení v Balkové na Plzeňsku dnes zahájila vzpouru a zabarikádovala se. Zasahuje proti nim policejní zásahová jednotka.

Jako z hororu: cyklostezku u Olomouce obklopily pavučiny housenek

Přemnožené housenky předivky zhoubné si pochutnávají na listnáčích podél vyhledávané cyklostezky spojující Olomouc – Černovír a Hlušovice.

Odstartovaly dotace na dešťovou vodu. Zájem je obrovský

Během prvních dvou hodin od otevření nového dotačního programu Dešťovka přijal stát přes 800 žádostí za zhruba 39,5 milionu korun. Je to zhruba 40 procent celkového rozpočtu programu, ve kterém chce stát přerozdělit 100 milionů korun.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2017, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies