VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Hodnocení zaměstnanců firmy nesmí být strašákem

Praha - Čeká vás v těchto dnech pravidelné hodnocení zaměstnanců? Nepropadejte panice. Kontrola je v každé organizaci nezbytná a nemá nic společného s nedůvěrou v zaměstnance. Jde o potřebnou metodu, která má místo v činnosti každé seriózní firmy.

26.11.2012
SDÍLEJ:

Ilustrační fotoFoto: www.dzob.cz

Ne náhodou podniky i instituce tento nástroj také často využívají, ať už jde o testování zaměstnanců nadřízenými pracovníky, nebo externími konzultanty.

Obavy jsou zbytečné

Proč je hodnocení zaměstnanců u vedení společností tak oblíbené? Co přináší? A jak ho vnímají samotní zaměstnanci? Připravili jsme pro vás několik důležitých doporučení, abyste tuto „disciplínu" zvládli.

„Domnívám se, že testování by u stávajících zaměstnanců vůbec nebylo nutné, kdyby ve firmě fungovaly všechny úrovně řízení. Kdyby nadřízení dobře znali lidi v pracovním kolektivu a byli schopni objektivně je hodnotit. V praxi se však často setkáváme s tím, že manažeři pracovníky dobře neznají a od konzultantů očekávají, že jim o jejich podřízených řeknou něco objevného," domnívá se Jitka Tejnorová z poradenské společnosti DMC management consulting.

Ukažte, co umíte

Mezi hlavními důvody, proč společnosti zkoušejí zaměstnance, patří výběr vhodného kandidáta na volné pracovní místo. Roli sehrává i hledání talentů v rámci vlastních zdrojů, případně také personální audit. Častou a oblíbenou formou je testování a následné hodnocení pracovníků nezávislou osobou zvenčí, konzultantem či psychologem. Na rozdíl od hodnocení interního, tedy ze strany přímého nadřízeného nebo kolegy, zaměstnanci přijímají tento způsob s menším nadšením.

„Lidé se obávají, že selžou. Bojí se, že jeden pohovor může na dlouho zastavit jejich kariéru, což se však v praxi nestává," tvrdí ze své zkušenosti Jitka Tejnorová. Firmy by měly mít na paměti, že testování není samospasitelné! Nelze jím obsáhnout všechny schopnosti příslušného pracovníka a mělo by sloužit jen jako doplněk.

Důležité je, aby se se získanými výsledky následně pracovalo i ve spolupráci se zaměstnancem, který si na jejich základě stanoví vlastní profesní cíle.

pět dobrých rad

- Nalaďte se pozitivně, nebojte se! Těšte se, že zažijete něco nového.

- Buďte otevření, nestylizujte se. Taková snaha vyzní spíše kontraproduktivně. Neváhejte se zeptat, proč vás zaměstnavatel zařadil do programu hodnocení a co se stane s výstupy.

- Prodejte se, nečekejte, že někdo objeví vaše silné stránky za vás. Pochlubte se dosaženými výsledky.

- Využijte příležitost! Snažte se z programu získat něco pro sebe.

- Naslouchejte, přemýšlejte o výsledcích a vytvořte si vlastní plán, jak s nimi naložíte.

PETR KOUTNÝ

Autor: Redakce

26.11.2012 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:
Ladislav Okleštěk
1 33

Hejtmanem olomouckého kraje je Okleštěk. Sesazený Košta asi ANO opustí

Ilustrační foto.

Cukrárna Šárka v Michálkovicích končí, hlavním důvodem je EET

DOTYK.CZ

Jako po válce. Podívejte se na kdysi výstavní čtvrť v Ostravě

Třeba to opravit a ne opustit! Těžko říci, zda sprejeři říkající si Deroj a Breck mysleli tyto slova vážně či ironicky. Nastříkali je každopádně mezi ruiny, které kdysi bývaly výstavními činžáky pro železničáře.

Česko zažilo neobvykle teplý den, teplota atakovala osmnáct stupňů

Na většině území Česka vystupovaly teploty na 10 až 15 stupňů Celsia, v Karviné, ale rtuť teploměru dosáhla až na 17,7 stupně. Teplotní rekordy pro 27. únor byly dnes překročeny na 20 ze 144 stanic měřících 30 a více let. Vyplývá to z informací na webu Českého hydrometeorologického ústavu. Podobně teplo bylo už v minulém týdnu ve čtvrtek.

Optimistické zprávy? Většina obchodníků je prý na EET připravena

Jak jsou na tom podnikatelé před druhou vlnou elektronické evidence tržeb? Podle Finanční správy většina připravena je. Autentizační údaje si dosud vyzvedlo 110.000 podnikatelů z odhadovaných 250.000, ne všichni z maloobchodu a velkoobchodu ale evidenci budou muset podléhat či ji od 1. března vykazovat, sdělila.

Student z Brna vymyslel jedinečný výpočet. Dostal cenu Wernera von Siemense

Už jako středoškolák chodil občas o prázdninách vypomáhat do Ústavu přístrojové techniky Akademie věd. „Hrozně mě to bavilo. Tak jsem u toho pak už zůstal," vzpomíná pětadvacetiletý Tomáš Pikálek. Jeho diplomové práci letos v únoru udělila porota prestižní cenu Wernera von Siemense pro mladé talentované vědce.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2017, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies