Deník
VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Hodnocení zaměstnanců firmy nesmí být strašákem

Praha - Čeká vás v těchto dnech pravidelné hodnocení zaměstnanců? Nepropadejte panice. Kontrola je v každé organizaci nezbytná a nemá nic společného s nedůvěrou v zaměstnance. Jde o potřebnou metodu, která má místo v činnosti každé seriózní firmy.

26.11.2012
SDÍLEJ:

Ilustrační fotoFoto: www.dzob.cz

Ne náhodou podniky i instituce tento nástroj také často využívají, ať už jde o testování zaměstnanců nadřízenými pracovníky, nebo externími konzultanty.

Obavy jsou zbytečné

Proč je hodnocení zaměstnanců u vedení společností tak oblíbené? Co přináší? A jak ho vnímají samotní zaměstnanci? Připravili jsme pro vás několik důležitých doporučení, abyste tuto „disciplínu" zvládli.

„Domnívám se, že testování by u stávajících zaměstnanců vůbec nebylo nutné, kdyby ve firmě fungovaly všechny úrovně řízení. Kdyby nadřízení dobře znali lidi v pracovním kolektivu a byli schopni objektivně je hodnotit. V praxi se však často setkáváme s tím, že manažeři pracovníky dobře neznají a od konzultantů očekávají, že jim o jejich podřízených řeknou něco objevného," domnívá se Jitka Tejnorová z poradenské společnosti DMC management consulting.

Ukažte, co umíte

Mezi hlavními důvody, proč společnosti zkoušejí zaměstnance, patří výběr vhodného kandidáta na volné pracovní místo. Roli sehrává i hledání talentů v rámci vlastních zdrojů, případně také personální audit. Častou a oblíbenou formou je testování a následné hodnocení pracovníků nezávislou osobou zvenčí, konzultantem či psychologem. Na rozdíl od hodnocení interního, tedy ze strany přímého nadřízeného nebo kolegy, zaměstnanci přijímají tento způsob s menším nadšením.

„Lidé se obávají, že selžou. Bojí se, že jeden pohovor může na dlouho zastavit jejich kariéru, což se však v praxi nestává," tvrdí ze své zkušenosti Jitka Tejnorová. Firmy by měly mít na paměti, že testování není samospasitelné! Nelze jím obsáhnout všechny schopnosti příslušného pracovníka a mělo by sloužit jen jako doplněk.

Důležité je, aby se se získanými výsledky následně pracovalo i ve spolupráci se zaměstnancem, který si na jejich základě stanoví vlastní profesní cíle.

pět dobrých rad

- Nalaďte se pozitivně, nebojte se! Těšte se, že zažijete něco nového.

- Buďte otevření, nestylizujte se. Taková snaha vyzní spíše kontraproduktivně. Neváhejte se zeptat, proč vás zaměstnavatel zařadil do programu hodnocení a co se stane s výstupy.

- Prodejte se, nečekejte, že někdo objeví vaše silné stránky za vás. Pochlubte se dosaženými výsledky.

- Využijte příležitost! Snažte se z programu získat něco pro sebe.

- Naslouchejte, přemýšlejte o výsledcích a vytvořte si vlastní plán, jak s nimi naložíte.

PETR KOUTNÝ

Autor: Redakce

26.11.2012 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:
Princ Harry se svou mámou, princeznou Dianou
4

Synové princezny Diany vzpomínají v novém televizním dokumentu na svou matku

Martin Kratochvíl.

Týdenní zkrat: Světlana zná české muže

AUTOMIX.CZ

GALERIE: Co by bylo, kdyby Škodu nepřevzal Volkswagen? Felicia mohla být sedan

Favorit, přelomový model české automobilky Škoda, letos slaví třicetiny. A tohle je poslední ze série našich příběhů, které se věnují jeho vývoji. Tentokrát se dostaneme až k jeho nástupci, Felicii. Ta se rodila do jisté chvíle ve stejných porodních bolestech jako Favorit. Pak ale na scénu vstupuje Volkswagen.

Daliborova matka Věra: film je jeden velký nesmysl

/ROZHOVOR/ Dokument Svět podle Daliborka líčí Věru Krupičkovou jako starostlivou mámu, která svému synovi, jenž u ní v osmatřiceti letech stále bydlí, dělá snídaně, uklízí po něm nebo mu například i chodí do koupelny. Dle slov jejích slov je však vše úplně jinak.

Chlapce v Třinci zasáhl blesk

Patnáctiletý chlapec byl v sobotu večer zasažen bleskem během bouřky na ulici v Třinci. Záchranářům se ho ale podařilo oživit.

AKTUALIZOVÁNO

Pilný s Babišem jednali v Lánech s prezidentem o rozpočtu

Ministr financí Ivan Pilný (ANO) mluvil dnes v Lánech s prezidentem Milošem Zemanem o přípravě rozpočtu na příští rok, ale i dlouhodobých aspektech české ekonomiky, třeba o chybějících lidech na trhu práce a evropských dotacích. Pravidelného jednání expertů se účastnil také Pilného předchůdce v křesle ministra financí Andrej Babiš (ANO), který návrh rozpočtu s deficitem 50 miliard připravoval. Prezident podle Hradu radil autorům rozpočtu soustředit se na investice víc než na spotřebu.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2017, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies. Zrušit oznámení