Dlouhé seznamy uchazečů o práci se rozšiřují, avšak společnosti se s nabídkami zaměstnání nijak nehrnou. „Oproti stejnému období loňského roku jsme zaznamenali čtyřicetiprocentní pokles nabízených pozic,“ potvrdil vedoucí hradecké pobočky společnosti Grafton Recruitment Luboš Rejchrt.

Dřív se personální společnosti musely pořádně ohánět, aby vyhledaly vhodného uchazeče. Dnes se naopak prodírají horou žádostí o jednu a tu samou pozici.

„Konkurence se zvýšila. Na trhu jsou nyní volné pozice především pro specialisty. Firmy mají možnost získat odborníky a využívají toho,“ doplnil ředitel personální společnosti Profi–men Vladimír Pozdníček.

Jeho slova potvrzuje také Eva Vostrejžová z agentury Adecco. „Počet volných míst, která nabízíme, nám lehce klesl. Rozhodně však došlo k posunu k velmi specializovaným profesím. V současnosti převažují nabídky z chemického průmyslu či farmacie,“ říká.

Šanci získat zaměstnání mohou uchazeči hlavně v oborech s technickým zaměřením nebo ve stavebnictví. „Evergreenem“ zůstává oblast IT technologií, marketingu nebo účetnictví.

„Přesto ve všech oborech zájem o pracovníky klesl,“ poznamenal Luboš Rejchrt.