VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Šedesát procent platu je lepší, než nemít práci

Nezaměstnanost roste. Nejen ta, která se odráží ve statistikách úřadů práce, ale i ta, které se říká částečná. Jak vypadá?

13.3.2009 1
SDÍLEJ:

Ilustrační fotoFoto:

Část podniků byla nucena pro nedostatek zakázek dramaticky snížit výrobu. Většinou se jedná o automobilky nebo dodavatele automobilového průmyslu. Současná krize však dopadá i na ostatní obory.

Řešení firmy hledaly v zákoníku práce – a našly ho v paragrafu týkajícím se částečné nezaměstnanosti. Tedy například ve zkrácení pracovního týdne či v několikatýdenní odstávce výroby.¨Zaměstnanci zůstávají v pracovním poměru, ale náhrada mzdy je nižší.

Například ve Škodě Auto se v lednu i v únoru pracovalo pouze čtyři dny v týdnu, mnohé firmy prodloužily volno o Vánocích a na začátku nového roku. Našly se ale i firmy, které zastavily na měsíc nebo na dva celý provoz.

Takové opatření umožňoval zákoník práce i dřív. Teprve se současnou hospodářskou situací však přichází tato možnost ke slovu v masovémměřítku. Co naopak zákoník práce neumožňuje je nařídit pracovníkům neplacené volno. „To je možné udělit jen na žádost zaměstnance,“ říká mluvčí ministerstva práce a sociálních věcí Jiří Sezemský.

Statisíce částečně nezaměstnaných

Podle předsedy Odborového svazu Kovo Josefa Středuly se zkrácení pracovní doby týká zhruba dvou set firem, ve kterých jeho odborový svaz funguje.
„Jedná se ale často o velké podniky a počet lidí, kteří tak spadají do kategorie částečně nezaměstnaných, jde proto do statisíců,“ upřesňuje odborový předák. Největší nárůst podle něj tento jev vykázal v průběhu ledna a února tohoto roku.

Ze zákona náleží pracovníkovi, který pro překážky v práci na straně zaměstnavatele nemůže vykonávat práci, náhrada mzdy ve výši šedesáti procent.
Omezit pracovní dobu však pro zaměstnavatele není jednoduché. Pokudmápodnik své vlastní odbory, musí se na tomto kroku dohodnout s nimi.

Naoplátku musí často zaměstnavatel přistoupit na vyšší odměnu, obvykle ve výši pětasedmdesáti nebo i osmdesáti procent běžné mzdy. V praxi to vypadá tak, že výroba jede třeba jen tři dny v týdnu. Po tu dobu mají zaměstnanci nárok na celou mzdu. Za zbývající dva dny dostanou náhradu mzdy v minimální výši šedesáti procent platu, pokud odborový svaz firmy nedojednal vyšší procento.

Ne všechny firmy však mají své odbory. Vtakovém případě musí zaměstnavatel požádat o rozhodnutí úřad práce. Podle zákoníku práce může firma takovou žádost podat, pokud „nemůže z důvodu omezení odbytu nebo poptávky po poskytovaných službách přidělovat zaměstnanci práci.“ V takovém případě se však pracovníci musejí většinou spokojit s šedesátiprocentní náhradou mzdy.

Přestože úřad práce může odsouhlasit až rok trvající částečnou nezaměstnanost, většina podniků žádá o tříměsíční až pětiměsíční lhůtu. Firma však může požádat o takové řešení situace i opakovaně, například když očekávaná zakázka nepřijde a společnost nedokáže ani po sjednané době zajistit svým zaměstnancům práci.

Úřady práce většinou vyhoví

Ministerstvo práce a sociálních věcímázatím zdokumentovány z úřadů práce žádosti o zkrácení pracovní doby za prosinec a leden. Vprosinci požádalo o tuto úpravu 170 firem, kladné rozhodnutí obdrželo 158 z nich. Vlednu už bylo žádostí 240, přijatých potom 231.

Podle statistik se v prosinci zkrácená pracovní doba týkala 15 501 lidí, v lednu pak 19184 pracovníků. Ato jsou jen zaměstnavatelé, v jejichž firmách nefungují odbory.

Firma, která chce určitou dobu nechat své lidi doma za částečnou mzdu, musí úřadu přesvědčivě dokázat, že pro ně opravdu práci nemá. Jak přesně má být žádost zdokumentována, není určeno. Podniky proto posílají na úřady práce analýzy výroby a poptávky, tabulky a finanční zdůvodnění, aby úředníky přesvědčily.

Ti většinou firmám vyhoví. Uvědomují si, že pro zaměstnance je často výhodnější dočasně ukrojit pár tisíc z platu, než aby se ocitli ve statistikách nezaměstnaných.

Podnik může samozřejmě nařídit zaměstnancům, aby si vzali dovolenou. Jenže pokud už zaměstnanci žádné nevyčerpané volné dny nemají, nakonec dojde i na částečnou nezaměstnanost popisovanou výše.

Pokud jste zaměstnáni na plný úvazek, nemůže vaše mzda ani v případě zkrácené pracovní doby z důvodů překážek na straně zaměstnavatele klesnout pod zákonem danou minimální mzdu, tedy v současné době pod osm tisíc korun.

Autor: Martina Šrámková

13.3.2009 VSTUP DO DISKUSE 1
SDÍLEJ:

DOPORUČENÉ ČLÁNKY

V Rusku protestují tisíce lidí proti korupci.
AKTUALIZUJEME
8 6

V Rusku demonstrují tisíce lidí proti korupci. Šéf opozice byl zatčen

Vít Kalvoda.
9 12

Muž, který bojoval proti šmejdům: Někdo mi zapálil auto, raději jsem skončil

Premiér Sobotka zamířil ze summitu do nemocnice. Program ale nemění

Premiér Bohuslav Sobotka (ČSSD) v sobotu po příletu z Říma ze summitu EU vyhledal lékařskou pomoc. Jeho zdravotní potíže podle mluvčího nejsou vážné a Sobotkův program v příštích dnech neovlivní.

Ministryně Valachová: Škola musí zveřejnit přijatého žáka s nejhorším výsledkem

Střední školy budou muset v rámci jednotných přijímacích zkoušek anonymně zveřejnit skóre přijatého žáka s nejhoršími výsledky testů. V pořadu Partie televize Prima to dnes řekla ministryně školství Kateřina Valachová (ČSSD). Podle ní to bude ukazatel kvality dané školy pro rodiče a zájemce o studium. Jednotné přijímací zkoušky se letos plošně konají poprvé, a to na maturitní obory středních škol.

Český skialpinista spadl ve Vysokých Tatrách, pád dlouhý 200 metrů prežil

Český skialpinista přežil asi 200 metrů dlouhý pád ve Vysokých Tatrách na Slovensku. Informovala o tom dnes slovenská horská služba, která zraněnému muži v sobotu večer pomáhala.

Kvůli EET nemají kamberští prodejnu potravin

Závažný problém řeší aktuálně již měsíc obec Kamberk. Obyvatelé této vsi nemají, kde v obci nakoupit základní potraviny. Provozovatelka krámku na konci února skončila. Nechtěla kupovat drahou pokladnu pro EET.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2017, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies