VYBERTE SI REGION

Šedesát procent platu je lepší, než nemít práci

Nezaměstnanost roste. Nejen ta, která se odráží ve statistikách úřadů práce, ale i ta, které se říká částečná. Jak vypadá?

13.3.2009 1
SDÍLEJ:

Ilustrační fotoFoto:

Část podniků byla nucena pro nedostatek zakázek dramaticky snížit výrobu. Většinou se jedná o automobilky nebo dodavatele automobilového průmyslu. Současná krize však dopadá i na ostatní obory.

Řešení firmy hledaly v zákoníku práce – a našly ho v paragrafu týkajícím se částečné nezaměstnanosti. Tedy například ve zkrácení pracovního týdne či v několikatýdenní odstávce výroby.¨Zaměstnanci zůstávají v pracovním poměru, ale náhrada mzdy je nižší.

Například ve Škodě Auto se v lednu i v únoru pracovalo pouze čtyři dny v týdnu, mnohé firmy prodloužily volno o Vánocích a na začátku nového roku. Našly se ale i firmy, které zastavily na měsíc nebo na dva celý provoz.

Takové opatření umožňoval zákoník práce i dřív. Teprve se současnou hospodářskou situací však přichází tato možnost ke slovu v masovémměřítku. Co naopak zákoník práce neumožňuje je nařídit pracovníkům neplacené volno. „To je možné udělit jen na žádost zaměstnance,“ říká mluvčí ministerstva práce a sociálních věcí Jiří Sezemský.

Statisíce částečně nezaměstnaných

Podle předsedy Odborového svazu Kovo Josefa Středuly se zkrácení pracovní doby týká zhruba dvou set firem, ve kterých jeho odborový svaz funguje.
„Jedná se ale často o velké podniky a počet lidí, kteří tak spadají do kategorie částečně nezaměstnaných, jde proto do statisíců,“ upřesňuje odborový předák. Největší nárůst podle něj tento jev vykázal v průběhu ledna a února tohoto roku.

Ze zákona náleží pracovníkovi, který pro překážky v práci na straně zaměstnavatele nemůže vykonávat práci, náhrada mzdy ve výši šedesáti procent.
Omezit pracovní dobu však pro zaměstnavatele není jednoduché. Pokudmápodnik své vlastní odbory, musí se na tomto kroku dohodnout s nimi.

Naoplátku musí často zaměstnavatel přistoupit na vyšší odměnu, obvykle ve výši pětasedmdesáti nebo i osmdesáti procent běžné mzdy. V praxi to vypadá tak, že výroba jede třeba jen tři dny v týdnu. Po tu dobu mají zaměstnanci nárok na celou mzdu. Za zbývající dva dny dostanou náhradu mzdy v minimální výši šedesáti procent platu, pokud odborový svaz firmy nedojednal vyšší procento.

Ne všechny firmy však mají své odbory. Vtakovém případě musí zaměstnavatel požádat o rozhodnutí úřad práce. Podle zákoníku práce může firma takovou žádost podat, pokud „nemůže z důvodu omezení odbytu nebo poptávky po poskytovaných službách přidělovat zaměstnanci práci.“ V takovém případě se však pracovníci musejí většinou spokojit s šedesátiprocentní náhradou mzdy.

Přestože úřad práce může odsouhlasit až rok trvající částečnou nezaměstnanost, většina podniků žádá o tříměsíční až pětiměsíční lhůtu. Firma však může požádat o takové řešení situace i opakovaně, například když očekávaná zakázka nepřijde a společnost nedokáže ani po sjednané době zajistit svým zaměstnancům práci.

Úřady práce většinou vyhoví

Ministerstvo práce a sociálních věcímázatím zdokumentovány z úřadů práce žádosti o zkrácení pracovní doby za prosinec a leden. Vprosinci požádalo o tuto úpravu 170 firem, kladné rozhodnutí obdrželo 158 z nich. Vlednu už bylo žádostí 240, přijatých potom 231.

Podle statistik se v prosinci zkrácená pracovní doba týkala 15 501 lidí, v lednu pak 19184 pracovníků. Ato jsou jen zaměstnavatelé, v jejichž firmách nefungují odbory.

Firma, která chce určitou dobu nechat své lidi doma za částečnou mzdu, musí úřadu přesvědčivě dokázat, že pro ně opravdu práci nemá. Jak přesně má být žádost zdokumentována, není určeno. Podniky proto posílají na úřady práce analýzy výroby a poptávky, tabulky a finanční zdůvodnění, aby úředníky přesvědčily.

Ti většinou firmám vyhoví. Uvědomují si, že pro zaměstnance je často výhodnější dočasně ukrojit pár tisíc z platu, než aby se ocitli ve statistikách nezaměstnaných.

Podnik může samozřejmě nařídit zaměstnancům, aby si vzali dovolenou. Jenže pokud už zaměstnanci žádné nevyčerpané volné dny nemají, nakonec dojde i na částečnou nezaměstnanost popisovanou výše.

Pokud jste zaměstnáni na plný úvazek, nemůže vaše mzda ani v případě zkrácené pracovní doby z důvodů překážek na straně zaměstnavatele klesnout pod zákonem danou minimální mzdu, tedy v současné době pod osm tisíc korun.

Autor: Martina Šrámková

13.3.2009 VSTUP DO DISKUSE 1
SDÍLEJ:

DOPORUČENÉ ČLÁNKY

Ilustrační foto.
AKTUALIZOVÁNO
57

Senát schválil zákaz kouření v restauracích. Zbývá podpis prezidenta

Ilustrační foto.

Šok. Brazilská policie našla spálené tělo zpěvačky hitu Lambada

AKTUALIZOVÁNO

Podívejte se na pustý stadion před zbouráním. Nástupce je ve hvězdách

Nadšený řev fanoušků vítězného týmu se rozléhal brněnským zimním stadionem za Lužánkami, když domácí hokejisté Rudé hvězdy, dnešní Komety, poprvé doma před Brňany přebírali mistrovský titul. Tehdy se psal rok 1957 a stadion měl za sebou deset let fungování a před sebou ještě mnoho radosti i smutků fanoušků brněnských hokejistů. Nyní, sedmdesát let od slavnostního otevření stadionu, už na něj odkazuje jen název zastávky hromadné dopravy. Slibovaná nová aréna je v nedohlednu.

Miliardové dostihy. Real už není nejbohatším klubem. Kdo ho zastínil?

Vlastní nejlepšího fotbalistu světa Cristiana Ronalda, vyhrál milionářskou Ligu mistrů, přesto byl Real Madrid sesazen z trůnu. Alespoň co se týče příjmů. Nejbohatším fotbalovým klubem se stal za minulou sezonu podle žebříku společnosti Deloitte Manchester United.

Lavina na italský hotel spadla, když už hosté měli sbaleno

Řím - Hosté italského hotelu Rigopiano měli v okamžiku pádu ničivé laviny sbalené kufry a budovu na úpatí pohoří Gran Sasso se chystali opustit. Museli ale počkat, dokud sněžný pluh neodstraní sníh, který zablokoval přístupovou cestu. Italskému listu La Repubblica to dnes řekl Quintino Marcella, přítel a zaměstnavatel jednoho ze dvou přeživších, kuchaře Giampiera Pareteho, který byl v hotelu s rodinou na dovolené.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2017, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies