Při porovnání průměrných nástupních mezd na českém trhu v první čtvrtletí tohoto roku se stejným obdobím roku loňského, které zpracovala společnost LMC pro 50 nejčastěji obsazovaných profesí, se ukázalo, že u 22 profesí se nástupní mzda zvýšila o více než dvě procenta, tedy o více, než o kolik ve stejném období vzrostla průměrná mzda. Ve třech případech dvouprocentní nárůst přesně odpovídá meziročnímu vývoji mezd, dalších osm profesí rostlo pomalejším tempem. U 17 z 50 sledovaných profesí došlo k poklesu nástupních mezd.

„V uplynulém roce jsme zaznamenali další růst již tak vysoce nadprůměrných mezd v IT, kde firmám stále chybí dostatek schopných lidí," uvádí Tomáš Ervín Dombrovský, mluvčí společnosti LMC. „Mezi deseti často obsazovanými profesemi s nejvyšším nástupním platem je jich nyní z oblasti IT pět, tři profese jsou obchodní," vypočítává.

Nejvyšší průměrné nástupní mzdy dostávají softwaroví architekti. Jejich průměrná nástupní mzda činí 52 557, tedy 216 procent průměrné mzdy. Další v pořadí je profese Business Development Manager s 51 548 korunami.

Na chvostu tabulky se nachází trojice profesí pokladník, dělník a prodavač s nástupní mzdou 15 639 korun, 17 268 korun a 19 157 korun. V procentním vyjádření dosahují jejich nástupní mzdy 64, 71 a 79 procenta průměrné mzdy. I další profese s nejnižšími nástupními platy patří do kategorie nekvalifikovaných: administrativní pracovník, asistent či pracovník call centra.

Relativní srovnání vývoje nástupních mezd proti stavu před rokem rozdíly v kvalifikaci stírá. Největší nárůst, o 12 procent, zaznamenali softwaroví architekti následovaní dělníky (plus osm procent). Nástupní mzdy ve skupině, kam patří bankovní poradci, technici ve strojírenství, pokladní, programátoři a IT analytici, jsou v průměru o sedm procent vyšší než loni, v průměru 32 824 korun.

V absolutních číslech si nejvíce polepšili softwaroví architekti. Jejich nástupní mzda se oproti roku 2011 zvýšila o 5653 korun.