Ochota obchodních řetězců během kolektivních vyjednávání zvýšit platy ale letos podle odborářů není vyšší i přesto, že se ekonomice daří.
Peníze a snaha šetřit na platech až na prvním místě
"V žádném případě bychom nehovořili o ochotě. Myslím, že jsme na hranici etiky. Pokud je zaměstnanec zařazen jako pokladní a je využíván i na doplňování zboží a na další činnosti, měl by mít z logiky věci vyšší mzdu, protože je flexibilnější a zastane více práce, ale v ČR toto pravidlo bohužel neplatí," uvedla předsedkyně Odborového svazu pracovníků obchodu (OSPO) Renáta Burianová. Mezi řetězci jsou ve způsobu vyjednávání velké rozdíly, dodala.
Také obchodní řetězce se v ČR potýkají s nedostatkem zájemců o práci v obchodech.
V Česku pracuje v maloobchodu a velkoobchodu okolo 180.000 lidí
"Je ale potřeba se ptát, proč není zájem. Vše souvisí s politikou odměňování, pracovními podmínkami a vzděláváním zaměstnanců," dodala šéfka odborů obchodu.
Zaměstnancům obchodního řetězce Tesco v ČR vzrostou tarifní mzdy od července až o 6 %.
Billa přidá pracovníkům v průměru 4 %.
Albert se dohodl s odbory na zvýšení mezd všem zaměstnancům o 3 %.
Diskont Lidl v pondělí uvedl, že všichni noví zaměstnanci v logistických centrech a v prodejnách na pozici prodavač a skladník dostanou od června vyšší nástupní mzdu o 25 %. Jak vysoký je nástupní plat ale společnost nezveřejnila.