Deník
VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Pomýšlíte na novou profesi? Firmy a školy vám ji pomohou najít

Praha - Je to jako v bludném kruhu. Podnikatelé marně shánějí na volná místa vhodné odborníky, ale pracovní úřady jsou plné nezaměstnaných, často i absolventů nejrůznějších škol. Jenže, chyba lávky, ani lidé s dlouholetou praxí často nemají potřebnou kvalifikaci.

15.10.2012 1
SDÍLEJ:

KAREL MACHOTKA: „Do systému jsme vložili nemalé prostředky. Ty chceme zúročit.“ Foto: Antecom

To je snad nejpalčivější problém českého trhu práce, který byl ostatně i jedním z podnětů pro vznik státní zakázky Národní soustava povolání. V průběhu dvou let se do ní zapojilo na dva tisíce odborníků a náklady vyšly na 124 milionů korun. V tomto měsíci zmíněný projekt, respektive jeho druhá etapa, končí. Co přinesla? O výsledcích jsme hovořili s Karlem Machotkou, náměstkem ministra práce a sociálních věci.

Druhá část projektu Národní soustava povolání končí. Můžete shrnout jeho smysl?

Základem bylo vytvoření katalogu povolání, který obsahuje systematický soupis jednotlivých profesí včetně pracovních podmínek a kvalifikačních požadavků na uchazeče. Získali jsme nástroj, který umožňuje, aby zaměstnavatel našel konkrétního zaměstnance a na straně druhé aby občan našel práci, která pro něj bude perspektivní.

Zaměstnavatelé se sdružili do sektorových rad podle jednotlivých oborů. Jaké zkušenosti máte z činnosti těchto rad?

Mezitím vzniklo devětadvacet takových oborových seskupení. Sedm z nich už uzavřelo dohodu, v rámci které se jednotliví členové zavazují k dohodnutým činnostem. Většina sektorových dohod se soustřeďuje na navázání úzké spolupráce škol a zaměstnavatelů tak, aby firmy měly dostatek kvalitních uchazečů o práci. To je základ, na kterém se dá stavět. Budeme-li ji udržovat a rozvíjet, užitek budou mít všichni.

Zmíněný projekt končí. Jak bude zajištěna jeho návaznost?

Podívám-li se do budoucna, musím říci, že ukončení státní zakázky rozhodně neznamená konec toho, co se povedlo vytvořit. Je to spíš začátek, protože teď bychom měli celý systém využívat. A to v činnosti úřadů práce, pracovních agentur i zaměstnavatelů. Budoucnost vidím v průběžném mapování trhu práce, v dokončení popisu jednotlivých pracovních míst a v propojení se vzdělávacím systémem.

Některé úřady práce už se sektorovými radami spolupracují. S jakými ohlasy?

V rekvalifikacích už spolupráce trvá více jak rok. Ročně prochází kurzy asi padesát tisíc uchazečů o zaměstnání a je velmi důležité správně volit obor, v němž chybějí lidé, a zároveň nenabízet rekvalifikace uchazečům, kteří nemají vhodné předpoklady.

V tom nám velmi pomáhá katalog prací a jeho začlenění do Národní soustavy kvalifikací. Mám na mysli především vznik profesních kvalifikací. Ty usnadňují situaci lidem, kterým chybí splnění třeba už jen jednoho kritéria, aby získal kvalifikaci úplnou.

Takže oba systémy jsou určeny nejen zaměstnavatelům, ale mohou pomoci i uchazečům o zaměstnání?

Přesně tak. Rekvalifikační kurz si může zájemce sám vybrat a po schválení úřadem práce absolvovat. I pro občany je to tedy důležitá pomůcka, aby se na trhu orientovali a uvědomili si, které podmínky splňují a které zatím ne.

V uplynulých dvou letech stát existenci sektorových rad finančně podporoval. Jaký je výhled do budoucna?

Do celého systému jsme investovali nemalé peníze. Aby se tato investice zúročila, připravujeme navazující projekt. Jeho rozsah však už bude menší. Proto chceme, aby se sektorové rady staly součástí úřadů práce.

Jejich ředitelé mají poradní sbory, kde jsou zastoupeni zaměstnavatelé i místní samospráva. Sektorové rady by se měly stát součástí tohoto systému, čímž by jejich existence měla být zajištěna i nadále.

vizitka

- Karel Machotka (1973) se narodil ve Vlašimi. Je svobodný.

- V roce 1998 absolvoval Právnickou fakultu Univerzity Karlovy v Praze.

- V letech 2002 - 2010 pracoval na Ministerstvu průmyslu a obchodu ČR, kde kromě jiného řídil sekci podnikání.

- Od roku 2010 působí na Ministerstvu práce a sociálních věcí ČR jako náměstek ministra. Odpovídá za problematiku zaměstnanosti a také za oblast pracovního trhu.

jak odlišit oba projekty

- Národní soustava povolání je efektivní systém, který pomáhá mapovat pracovní trh. Slouží pro podnikovou praxi, při poradenských službách a odborném vzdělávání. Jeho podstatou jsou sektorové rady, vytvořené zaměstnavateli podle jednotlivých odvětví.

- Národní soustava kvalifikací pak popisuje, co je potřeba umět pro výkon těchto povolání (úplná profesní kvalifikace) anebo jejich části, tedy dílčí pracovní činnosti. Tento systém je garantovaný státem.

- Sektorových rad je nyní 29. Spolu se střešní expertní skupinou pokrývají 99 procent trhu práce. V celé síti pracuje asi 2000 odborníků. Kromě sektorových rad v ní působí i 230 pracovních skupin.

VERONIKA NOVÁČKOVÁ

Autor: Redakce

15.10.2012 VSTUP DO DISKUSE 1
SDÍLEJ:

DOPORUČENÉ ČLÁNKY

Prezident Miloš Zeman a jeho čínský protějšek Si Ťin-pching.
27 6

Zeman: Autoritářské státy mají lepší podmínky pro velké projekty

Letiště Václava Havla v Praze. Ilustrační foto
17

Boj s teroristy. Všechna letiště v ČR dostanou kamery, jež rozpoznají obličeje

EXKLUZIVNĚ

Zločin, nebo neštěstí? Policie pro ověření vyhazovala z 6. patra hotelu figurínu

Policie v Pardubicích rekonstruovala poslední okamžiky života 45leté ženy: pád z okna hotelu. K čemu policisté dospěli?

Do Turecka jen na vlastní nebezpečí, varují Němci

Diplomatická válka mezi Spolkovou republikou Německo a Tureckem pokračuje. Istanbul totiž stále zadržuje německého aktivistu.

Pohledem Stanislava Šulce: Oč jde v Polsku

V souvislosti s Polskem se v posledních dnech vypráví několik příběhů. Jeden vykresluje skvělou hrdou zemi, která si dělá doma pořádek a zlá Evropská unie jí při tom hází byrokratické klacky pod nohy. A v ulicích stojí desítky tisíc lidí, kteří vládní stranu Právo a spravedlnost (PiS) nevolili, tedy jsou menšinou populace a sice můžou demonstrovat, ale jejich požadavky jsou tak nějak nepodstatné.

Cizinci v Česku? Sparta je v klidu, Slavia má problém

Fanoušci na britských ostrovech jsou zvyklí na ledacos. Už dávno se tam smířili s tím, že vstupenka na fotbalový šlágr je dražší než letenka do Ameriky. Mnozí si (chtě nechtě) také zvykli, že klub jejich srdce vlastní boháči ze zahraničí. A nevadí jim ani to, že po hřišti neběhá žádný Angličan. Pravda, je to výjimečné, nicméně třeba Chelsea má ve svém kádru jediného domácího hráče.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2017, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies. Zrušit oznámení