VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Pracovat pro peníze nestačí, lidé chtějí úspěch

Praha - Ani vysoká mzda ke spokojenosti v zaměstnání trvale nestačí. Větší roli hraje vidina kariérního vzestupu a možnost podílet se na rozhodování ve firmě.

28.6.2010 3
SDÍLEJ:

Ilustrační foto.Foto: DENÍK/Milan Jaroš

Když se řekne dobrá práce, většina lidí si představí především vysokou mzdu. Ve skutečnosti nás vyšší plat k lepší práci nepřiměje, a když, tak pouze na čas.

Podle psychologů je efekt zvýšení mzdy jen krátkodobý, dlouhodobě člověka více motivuje vidina úspěchu a pocit, že se na něm podílí.„Pro úspěch a účast na něm jsou zaměstnanci ochotni vzdát se na čas dokonce i části svých příjmů. Získat se tak dají především nejcennější specialisté s mnohaletými zkušenostmi a rozsáhlým know-how,“ říká Sylvie Šnajberková, personální ředitelka technologické společnosti WBI, které se podařilo během šesti měsíců vybudovat pětatřicetičlenný tým sestávající z vysoce kvalifikovaných IT profesionálů.

Nástup podle mzdy

Faktem je, že novou práci si většina lidí hledá podle výše příjmu. Podle průzkumu LMC, provozovatele pracovních portálů Jobs.cz a Práce.cz, a agentury Factum byla při výběru posledního zaměstnání výše mzdy rozhodující pro polovinu dotázaných. Každý pátý člověk pak uvedl jako nejdůležitější náplň práce. Poté následovala jistota dlouhodobé perspektivy a pracovní doba. Možnost kariérního či odborného rozvoje nebo pověst firmy hrály přirozhodování významnou roli u pouhých dvou dotázaných ze sta. Další benefity nebo atmosféra ve firmě rozhodovaly při výběru pozice ze čtyř procent.

„Průzkum jen potvrzuje priority lidí, a ti chtějí hlavně finanční jistotu,“ říká Jana Skálová, manažerka oddělení komunikace společnosti LMC. Zdánlivý rozpor lze snadno vysvětlit. Při hledání práce se většina lidí samozřejmě orientuje podle nabízené částky. Pokud zájemci však zaměstnání nenabídne nic navíc, stačí vyšší nabídka od konkurence, a člověk přejde jinam.

To, že k dlouhodobé motivaci zaměstnanců nestačí jen peníze a štědré benefity, potvrzuje i další manažerka LMC Dagmar Šimonová: „Seniorní pracovníci, kteří již disponují rozmanitými zkušenostmi, v jistém životním období preferují práci u zaměstnavatele, který jim nabídne možnost podílet se na zajímavých projektech. Motivuje je pracovat pro firmu, která jim nabídne jistou míru zodpovědnosti a možnost ovlivňovat důležité projekty.“

Plat, případně benefity, podle psychologů k dlouhodobé spokojenosti se zaměstnáním zkrátka nestačí. „Nechtěně zaměstnancům nasazují růžové brýle, které jim umožňují cítit se lépe. Ale jen krátkodobě,“ říká psycholog Jiří Šimonek, ředitel společnosti DAP Services. Zaměstnanec věří, že pokud mu bude přidáno na platu, bude spokojenější a hlavně výkonnější.

„Jenže za tři měsíce počáteční uspokojení pomine, cítí se stejně a chce zase zlepšit podmínky, nejlépe zvýšit plat. Tak to může jít donekonečna,“ vysvětluje psycholog. Vychází přitom z analýzy psychologických testů 250 tisíc Čechů provedených během posledních tří let. Dlouhodobě podle něj zaměstnance nejvíce motivuje úspěch – a to jak jeho, tak celé firmy. Přesněji řečeno: motivuje ho být členem týmu, který má úspěch, a zároveň ho pobízí možnost podílet se na jeho směřování.

„Možnost identifikovat se s firmou a aktivně se podílet na jejím rozvoji a řízení jsou klíčové pro dlouhodobou motivaci a dosažení maximálního výkonu,“ říká jinými slovy totéž personální ředitelka technologické společnosti WBI Sylvie Šnajberková. Právě na příkladu společnosti WBI lze podle Sylvie Šnajberkové ukázat, že skuteční profesionálové se nebojí opustit stabilní firmy, pokud vycítí, že u nového zaměstnavatele budou moci do věcí víc mluvit, ovlivňovat chod společnosti a postupovat dál.

Škoda práce

Co naopak vezme chuť do práce i dobrému zaměstnanci? V první řadě nefér hra ze strany vedení, nedodržování dohod a zákulisní manipulace. „Častým původcem demotivace a stresu jsou různé formy lží, podvodů a zneužívání,“ shrnuje Jiří Šimonek. Špatně snášíme podle analýzy DAP Services také příliš autoritativní řízení, do kterého nemůžeme vstupovat se svými podněty, a nemožnost platového a kariérního růstu. Perlička na závěr: mnoho Čechů demotivuje také příliš namáhavá práce. „Češi nepatří mezi pracovníky, o kterých by se dalo říct, že se práce nebojí,“ dodává psycholog.

Autor: Martina Šrámková

28.6.2010 VSTUP DO DISKUSE 3
SDÍLEJ:
Rada České televize volila ve druhém kole 26. dubna nového ředitele České televize. Na snímku Petr Dvořák.
3 9

Překvapení se nekoná, Rada zvolila šéfem ČT opět Petra Dvořáka

Biskup František Radkovský.
VÍME PRVNÍ
19

Prazdroji loni rostly prodeje, pomohl zájem o prémiová piva

Kdo nemá platnou jízdenku, ať si vystoupí. Cože?!

Od dubna se na problémových linkách městské hromadné dopravy vyskytují takzvaní asistenti přepravy. Mají za úkol dbát na bezpečnost, nepustit do vozidla osoby bez platné jízdenky, se zápachem a pod vlivem alkoholu, nebo je na příští zastávce „vysadit".

Festivaly musí poprvé přejít na EET. Očekávají problémy

Startující festivalová sezóna přinese jejich provozovatelům i zúčastněným prodejcům a stánkařům zásadní změnu: poprvé budou muset evidovat své tržby v elektronickém systému. Zkušenosti z trhů naznačují, že je to může připravit o značnou část tržeb.

Mexiko odmítá Trumpovu zeď. Je to nepřátelský akt, tvrdí

Mexický ministr zahraničí Luis Videgaray nazval plány na stavbu zdi oddělující Mexiko a Spojené státy nepřátelským činem a absolutním plýtváním penězi.

AKTUALIZUJEME

Charlie Hebdo: Policie zadržela 10 podezřelých

/VIDEO/ Velké zatýkání po Francii a Belgii. V souvislosti s útokem na redakci časopisu Charie Hebdo z ledna 2015 bylo do dneška zadrženo deset podezřelých.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2017, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies