Deník
VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Pracovat pro peníze nestačí, lidé chtějí úspěch

Praha - Ani vysoká mzda ke spokojenosti v zaměstnání trvale nestačí. Větší roli hraje vidina kariérního vzestupu a možnost podílet se na rozhodování ve firmě.

28.6.2010 3
SDÍLEJ:

Ilustrační foto.Foto: DENÍK/Milan Jaroš

Když se řekne dobrá práce, většina lidí si představí především vysokou mzdu. Ve skutečnosti nás vyšší plat k lepší práci nepřiměje, a když, tak pouze na čas.

Podle psychologů je efekt zvýšení mzdy jen krátkodobý, dlouhodobě člověka více motivuje vidina úspěchu a pocit, že se na něm podílí.„Pro úspěch a účast na něm jsou zaměstnanci ochotni vzdát se na čas dokonce i části svých příjmů. Získat se tak dají především nejcennější specialisté s mnohaletými zkušenostmi a rozsáhlým know-how,“ říká Sylvie Šnajberková, personální ředitelka technologické společnosti WBI, které se podařilo během šesti měsíců vybudovat pětatřicetičlenný tým sestávající z vysoce kvalifikovaných IT profesionálů.

Nástup podle mzdy

Faktem je, že novou práci si většina lidí hledá podle výše příjmu. Podle průzkumu LMC, provozovatele pracovních portálů Jobs.cz a Práce.cz, a agentury Factum byla při výběru posledního zaměstnání výše mzdy rozhodující pro polovinu dotázaných. Každý pátý člověk pak uvedl jako nejdůležitější náplň práce. Poté následovala jistota dlouhodobé perspektivy a pracovní doba. Možnost kariérního či odborného rozvoje nebo pověst firmy hrály přirozhodování významnou roli u pouhých dvou dotázaných ze sta. Další benefity nebo atmosféra ve firmě rozhodovaly při výběru pozice ze čtyř procent.

„Průzkum jen potvrzuje priority lidí, a ti chtějí hlavně finanční jistotu,“ říká Jana Skálová, manažerka oddělení komunikace společnosti LMC. Zdánlivý rozpor lze snadno vysvětlit. Při hledání práce se většina lidí samozřejmě orientuje podle nabízené částky. Pokud zájemci však zaměstnání nenabídne nic navíc, stačí vyšší nabídka od konkurence, a člověk přejde jinam.

To, že k dlouhodobé motivaci zaměstnanců nestačí jen peníze a štědré benefity, potvrzuje i další manažerka LMC Dagmar Šimonová: „Seniorní pracovníci, kteří již disponují rozmanitými zkušenostmi, v jistém životním období preferují práci u zaměstnavatele, který jim nabídne možnost podílet se na zajímavých projektech. Motivuje je pracovat pro firmu, která jim nabídne jistou míru zodpovědnosti a možnost ovlivňovat důležité projekty.“

Plat, případně benefity, podle psychologů k dlouhodobé spokojenosti se zaměstnáním zkrátka nestačí. „Nechtěně zaměstnancům nasazují růžové brýle, které jim umožňují cítit se lépe. Ale jen krátkodobě,“ říká psycholog Jiří Šimonek, ředitel společnosti DAP Services. Zaměstnanec věří, že pokud mu bude přidáno na platu, bude spokojenější a hlavně výkonnější.

„Jenže za tři měsíce počáteční uspokojení pomine, cítí se stejně a chce zase zlepšit podmínky, nejlépe zvýšit plat. Tak to může jít donekonečna,“ vysvětluje psycholog. Vychází přitom z analýzy psychologických testů 250 tisíc Čechů provedených během posledních tří let. Dlouhodobě podle něj zaměstnance nejvíce motivuje úspěch – a to jak jeho, tak celé firmy. Přesněji řečeno: motivuje ho být členem týmu, který má úspěch, a zároveň ho pobízí možnost podílet se na jeho směřování.

„Možnost identifikovat se s firmou a aktivně se podílet na jejím rozvoji a řízení jsou klíčové pro dlouhodobou motivaci a dosažení maximálního výkonu,“ říká jinými slovy totéž personální ředitelka technologické společnosti WBI Sylvie Šnajberková. Právě na příkladu společnosti WBI lze podle Sylvie Šnajberkové ukázat, že skuteční profesionálové se nebojí opustit stabilní firmy, pokud vycítí, že u nového zaměstnavatele budou moci do věcí víc mluvit, ovlivňovat chod společnosti a postupovat dál.

Škoda práce

Co naopak vezme chuť do práce i dobrému zaměstnanci? V první řadě nefér hra ze strany vedení, nedodržování dohod a zákulisní manipulace. „Častým původcem demotivace a stresu jsou různé formy lží, podvodů a zneužívání,“ shrnuje Jiří Šimonek. Špatně snášíme podle analýzy DAP Services také příliš autoritativní řízení, do kterého nemůžeme vstupovat se svými podněty, a nemožnost platového a kariérního růstu. Perlička na závěr: mnoho Čechů demotivuje také příliš namáhavá práce. „Češi nepatří mezi pracovníky, o kterých by se dalo říct, že se práce nebojí,“ dodává psycholog.

Autor: Martina Šrámková

28.6.2010 VSTUP DO DISKUSE 3
SDÍLEJ:
Ilustrační snímek
10

Lékárníci kritizují přeřazení dvou zneužívaných léků mezi předpisované

Vlak smetl auto na přejezdu v Pržně.
AKTUALIZUJEME
14

Vlak smetl na přejezdu mezi Baškou a Pržnem auto, řidička zemřela

Elitní čeští vojáci trénovali s Izraelci městský boj. V Malé Gaze

/VIDEO/ Vojáci z prostějovské 601. skupiny speciálních sil a elitní izraelské jednotky Duvdean společně cvičili na vojenské základně Tze’elim v Negevské poušti. Dvoutýdenní trénink zaměřený na boj ve městě se uskutečnil v části základny, která se příznačně nazývá Malá Gaza. Informovaly o tom izraelské servery.

Kauza Čapí hnízdo: Sněmovní výbor přerušil jednání o vydání Babiše

/ANKETA/ Sněmovní mandátový a imunitní výbor dnes přerušil jednání o vydání předsedy hnutí ANO Andreje Babiše a prvního místopředsedy hnutí Jaroslava Faltýnka k trestnímu stíhání. Poslance, které chce policie obvinit kvůli padesátimilionové dotaci na stavbu farmy Čapí hnízdo, zve na další zasedání, na středu 30. srpna. Výbor pozval také zástupce policie a státního zastupitelství.

VIDEO: Muž chtěl znásilnit ženu u zastávky v Ostravě. Policie hledá svědky

Ostravští policisté vyšetřují další případ pokusu o znásilnění. Vše se odehrálo v sobotu 12. srpna kolem osmé hodiny ráno v Ostravě-Hrabůvce na ulici Místecká, u zastávky Dřevoprodej ve směru do centra.

Španělé zatkli čtvrtého podezřelého, řidič je ale stále na útěku

Španělská policie oznámila, že v souvislosti s teroristickými útoky v Barceloně a v Cambrils zatkla už čtvrtého podezřelého. Řidič vražedné dodávky je však stále na útěku. Útoky si do této chvíle vyžádaly 14 lidských životů a víc než stovku zraněných.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2017, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies. Zrušit oznámení