VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Při výběru práce motivuje lidi hlavně plat

Praha - Možnost kariérního či odborného rozvoje nebo pověst firmy hrají při rozhodování významnou roli u pouhých dvou procent uchazečů.

7.6.2010 3
SDÍLEJ:

Ilustrační fotografie.Foto: DENÍK/David Taneček

Pro 47 procent lidí je určujícím faktorem při výběru nového místa výše platu. Pro pětinu je rozhodující náplň práce. Osm procent se řídí jistotou dlouhodobé perspektivy a sedm procent pracovní dobou. Naopak nejvíce zaměstnance dovede odradit nedodržení dohod ze strany zaměstnavatele, přílišné autoritativní řízení a nulový platový růst.

Potřeba finanční jistoty

Vyplývá to z průzkumu společnosti LMC, provozující pracovní portály jobs.cz a práce.cz, agentury Factum Invenio a analýzy společnosti DAP Services. Možnost kariérního či odborného rozvoje nebo pověst firmy hrají při rozhodování významnou roli u pouhých dvou procent uchazečů. Další výhody nebo atmosféra ve firmě rozhodují při výběru pozice ze čtyř procent. „Průzkum jen potvrzuje priority lidí a ti chtějí hlavně finanční jistotu,“ říká mluvčí společnosti LMC Jana Skalová.

Důležitým motivačním faktorem je podle společnosti LMC také nalezení takzvané work-life-balance, to znamená takových podmínek vytvořených zaměstnavatelem, které umožní věnovat se i rodině, mít prostor pro své koníčky a relaxaci.

Češi se "bojí" práce

Častým původcem demotivace a zbytečného stresu jsou naopak různé formy lží, podvodů a zneužívání. Podle analýzy DAP Services mnoho Čechů demotivuje také namáhavá práce. „Z našich analýz bohužel vyplývá, že Češi nepatří mezi pracovníky, o kterých by se dalo říct, že se práce nebojí,“ říká Jiří Šimonek ze společnosti DAP Services.

Přestože výsledky průzkumů jsou správné a lidé při hledání práce skutečně nejvíce hledí na finanční ohodnocení, jsou plat a benefity podle psychologů specifické. Nechtěně zaměstnancům nasazují „růžové brýle“, které jim umožňují cítit se lépe. Ale jen krátkodobě. „Zaměstnanec věří, že pokud mu bude přidáno na platu, tak bude spokojen a hlavně bude výkonnější. Jenže ouha, za tři měsíce počáteční uspokojení pominulo, cítí se stejně a chce zase zlepšit podmínky, nejlépe plat. Tak to může jít donekonečna,“ vysvětluje krátkodobost motivace finančním ohodnocením psycholog Jiří Šimonek, ředitel společnosti DAP Services.

Úspěch a zodpovědnost

To, že k dlouhodobé motivaci zaměstnanců nestačí jen peníze a štědré benefity, potvrzuje i HR manažerka společnosti LMC Dagmar Šimonová. „Seniorní pracovníci, kteří již disponují rozmanitými zkušenostmi, v jistém životním období preferují práci u zaměstnavatele, který jim nabídne možnost podílet se na zajímavých projektech. Motivuje je pracovat pro zaměstnavatele, který jim nabídne jistou míru zodpovědnosti a možnost ovlivnění důležitých projektů, které firma realizuje,“ řekla.

Dlouhodobě motivuje také vidina úspěchu. „Pro ni jsou zaměstnanci ochotni vzdát se na čas části svých příjmů. Získat se tak dají především nejcennější specialisté s mnohaletými zkušenostmi a rozsáhlým know-how,“ řekla personální ředitelka technologické společnosti WBI Sylvie Šnajberková. O to více jsou ale zaměstnanci citlivější na neúspěch. „Pokud se časem nedostaví, přichází deziluze a demotivace,“ řekl Šimonek.

Průzkumu LMC a agentury Factum Invenio se uskutečnil mezi 4077 respondenty. Studie společnosti DAP Services vychází z analýzy psychologických profilů 250.000 osob české národnosti sesbíraných za poslední tři roky.

Co nejvíce motivuje zaměstnance

Plat a benefity
Náplň práce
Dlouhodobá perspektiva, vize růstu
Pracovní doba
Možnost spolupodílet se na řízení a rozhodování
Týmový duch a otevřená komunikace
Styl organizace práce
Co nejvíce demotivuje zaměstnance

Nedodržení dohod
Neúspěchy firmy jako celku
Žádný platový růst
Nemožný profesní a kariérní růst
Příliš autoritativní řízení a nevymezené kompetence
Nemožnost zapojit se do týmu, přílišná soutěživost mezi týmy a obchodníky, kteří by naopak měli spolupracovat

Autor: ČTK

7.6.2010 VSTUP DO DISKUSE 3
SDÍLEJ:

DOPORUČENÉ ČLÁNKY

Nehoda pendolina u Studénky.
DOTYK.CZ

Přejezdy zabíjejí. Stát jich desítky ročně ruší, víc než stovku letos opraví

Ir Gavin Huban pochází z Gallway, ale už 16 let žije v České republice.

První rok jsem nerozuměl nikomu, říká český Ir Gavin Huban

AKTUALIZOVÁNO

Komíny budou kouřit dál, úředníků na jejich kontrolu není dost

Jako v Jiříkově vidění si musejí připadat úředníci z obcí s rozšířenou působností (ORP) při naplňování svých povinností v souvislosti s novelou takzvaného komínového zákona.

EXKLUZIVNĚ

Babiš píše Sobotkovi: „Na rozdíl od Vás mám v politice čistý štít“

Před pondělním odletem do Francie za rodinou stihl Andrej Babiš nejen podat návrh na zdanění korunových dluhopisů, ale také odeslat odpověď na dopis premiéra Bohuslava Sobotky ze 14. února. V ní například zdůvodňuje svůj poslanecký podnět, který se dotkne maximálně několika desítek lidí.

V ČSSR musela být před 40 lety kvůli havárii odstavena JE Jaslovské Bohunice

Jaderná elektrárna v Jaslovských Bohunicích nedaleko slovenské Trnavy byla první svého druhu na území někdejšího Československa. Její první reaktor, ve kterém se řetězová reakce rozběhla v říjnu 1972, ale sloužil k výrobě elektrické energie pouze necelých pět let. Před 40 lety, 22. února 1977, byl po havárii odstaven. Tuto etapu budování jaderné energetiky tak nyní připomíná pouze budova stojící vedle čtyř novějších bloků.

EXKLUZIVNĚ

Pražští radní projednají převzetí společnosti PVK

Praha - Radní v úterý projednají záměr převzetí společnosti Pražské vodovody a kanalizace (PVK), které stoprocentně vlastní francouzská firma Veolia. O jak velký podíl bude Praha usilovat, zatím není jasné. Radní také projednají rozvoj Nákladového nádraží Žižkov a harmonogram tvorby Metropolitního plánu. Na programu jednání je i nákup vozů pro městskou policii a veřejná zakázka na opravu Vinohradské ulice.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2017, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies