Problémy s hledáním pracovníků hlásí dvakrát méně firem

„Je to samozřejmě převážně způsobeno zvednutím míry nezaměstnanosti v uvedeném období ze šesti na deset procent a poklesem zakázek. Důležitým faktorem však bylo také zvýšení počtu podnikatelů, respektive osob samostatně výdělečně činných, o zhruba 40 tisíc na současných asi 960 tisíc. OSVČ řada firem využívá při outsourcingu a jako externí dodavatele. Bez stále početnějších OSVČ by nezaměstnanost a potíže se sháněním zaměstnanců byly vyšší,“ soudí prezident Komory Petr Kužel.

Naopak počet firem, které nemají problém s náborem nových pracovníků, se podle průzkumu zvedl z 12 % na 22 %. Množství podniků, které nové zaměstnance nepřijímají, narostlo z 9 % na 32 %. Zbytek uvedl, že zaměstnance nemá.
„I když počet uchazečů o práci v současné době mnohonásobně převyšuje nabídku volných pracovních míst, tak některé především strojírenské a stavební profese jsou stále nedostatkové. Vedle změny systému učňovského školství by mělo tento problém částečně vyřešit využívání nově vznikající národní soustavy kvalifikací,“ uvedl Petr Kužel.
Úkolem hospodářské komory je zapojit do tohoto projektu ministerstva školství zaměstnavatelskou a podnikatelskou sféru. Cílem je vytvořit v rámci NSK (poznámka: zmíněná národní soustava kvalifikací) jedenáct set kvalifikací, které nejvíce poptává pracovní trh. „V horizontu pěti let bude nastaven komplexní systém standardizace, přezkušování a certifikace nejžádanějších kvalifikací,“ dodal prezident HK ČR.

Cizince najímají jen čtyři procenta podniků

Počet firem, které mají problém s ´rekrutací´ nových zaměstnanců a hledají pomoc na úřadech práce, se snížil v uvedeném období z 52 % na 24 %. Využívání služeb pracovních agentur kleslo z 28 % na 10 %. Najímáním cizinců řeší problémy se sháněním zaměstnanců v současné době jen 4 % podniků oproti 15 % před dvěma a půl lety. Spoléhání na inzerci v médiích spadlo na polovinu z 50 % na 25 %. Firmy mohly uvést u této otázky na rozdíl od předchozího dotazu více odpovědí najednou.