VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Průzkum: Alternativní pracovní úvazek nabízí téměř všechny firmy

Praha - Alternativní pracovní úvazek, jako jsou zkrácená pracovní doba či stlačený pracovní týden, dnes nabízí svým zaměstnancům téměř každá firma. Pro třetinu z nich je to zajímavý benefit, kterým motivují své zaměstnance, na 40 procent tím zvyšuje svoji efektivitu.

26.9.2013 1
SDÍLEJ:

Ilustrační fotoFoto: DENÍK/Luboš Jeníček

Vyplývá to z průzkumu, který uskutečnila ING Pojišťovna a Svaz průmyslu a dopravy v červenci mezi 155 společnostmi ze všech krajů ČR, odvětví a velikosti.

„Přijímat zaměstnance i na jinou než klasickou denní osmihodinovou pracovní dobu se firmám vyplatí více než jen jako dobrý bonus pro zaměstnance. Společnosti umožní lépe koordinovat provoz a snížit náklady. Zaměstnanec je navíc spokojený a v mnoha případech i vděčný, že mu zaměstnavatel vyšel vstříc," uvedla ředitelka oddělení benefitů ING Pojišťovny Kateřina Štěrbová.

Stoupající zájem o alternativní úvazky v posledních letech zaznamenalo 38 procent společností, nejvíce mezi rodiči na rodičovské dovolené (64 procent) a rodiči s malými dětmi (61 procent). U čtvrtiny firem se alternativní úvazky rozmáhají nejvíce mezi studenty a seniory.

„Studenti i senioři mají znevýhodněné postavení na trhu práce. Vedle předsudků ohledně zkušeností a pružnosti také kvůli ochotě nebo možnosti pracovat 40 hodin týdně. Pro obě skupiny jsou tak lákavé především krácené úvazky a dohody o provedení práce, které jim dávají možnost přizpůsobit práci momentálnímu životnímu tempu," upozornil viceprezident Svazu průmyslu a dopravy Radek Špicar.

Možnost pracovat z domova

Nejatraktivnějším alternativním úvazkem je tzv. pružná pracovní doba. Nabízí ji 71 procent firem. Valná řada podniků ji však jako benefit nedefinuje. Dohodu o pracovní činnosti nebo provedení práce poskytuje 48 procent podniků, krácený fixní úvazek 43 procent. Nabídku u 42 procent doplňuje i možnost pracovat z domova, po celou pracovní dobu ji ale umožní jen devět procent zaměstnavatelů.

„Částečná práce z domova šetří provozní náklady na zaměstnance a umožňuje lepší rozložení pracovních povinností. Na druhou stranu zaměstnavatel ztrácí kontrolu nad tím, co přesně a kdy zaměstnanec dělá, což může být překážkou pro její zavedení," dodal Špicar.

Autor: ČTK

26.9.2013 VSTUP DO DISKUSE 1
SDÍLEJ:

DOPORUČENÉ ČLÁNKY

EET ilustrační foto
5

Zmatení řezníci či pekaři. Nevědí, zda mají povinně dávat účtenky

Ilustrační foto

Ředitelka školy: Znevažovali mou práci, ponižovali a uráželi mě

Poděbradská hydroelektrárna je památkou. Majitel zuří!

Nymburk, Poděbrady - V pondělí vláda rozhodla o zařazení 15 staveb na seznam národních chráněných památek. Na seznamu je i nymburské krematorium a poděbradská hydroelektrárna.

AKTUALIZOVÁNO

Ve škole v Německu zasahovala policie kvůli střelci. Nebyl tam

Ve škole v obci Menden na západě Německa byly v pohotovosti speciální jednotky a policie kvůli podezření,  že je v její budově střelec. Po zásahu se ale ukázalo, že šlo o planý polach. 

ČSSD chce radikálně měnit daňový systém. Návrh sbližuje Babiše s Fialou

Sociální demokraté razantně vykročili za levicovým voličem. Slova Bohuslava Sobotky o vyhaslosti bohumínského usnesení, jež ČSSD zapovídá spolupráci s komunisty, byla jen rétorickým cvičením proti tomu, s čím přicházejí nyní.

Školy zakazují žákům mobily, hrozí i dvojka z chování

O tom, zda vůbec mobilní telefony patří dětem do ruky a od kolika let, se zabýval průzkum Deníku v minulém roce. Z něj vyšlo najevo, že rodiče většinou pořizují dítěti mobilní telefon v momentě, kdy začne chodit do školy bez jejich doprovodu. Naskýtá se však otázka, zda mobil patří do školy a jakým způsobem omezit jeho používání při vyučovacích hodinách.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2017, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies