VYBERTE SI REGION

Školení zaměstnanců je opět v kurzu

Praha - Vzdělávání jako příspěvek se opět vrací na pracovní trh. Připadá na něj čtvrtina z nabízených firemních benefitů. Srovnatelný podíl mají už jen stravenky.

23.8.2010
SDÍLEJ:

Ilustrační fotoFoto: archiv Deníku

Nabízí vám firma kurz nebo školení? Neváhejte a berte. Na rozdíl od stravenek se vám tento typ benefitu vyplatí dlouhodobě. Po absolvovaném vzdělání vám zůstane minimálně certifikát s potvrzením o rozšířené kvalifikaci, v lepším případě i znalosti a dovednosti.

Na vzdělávání zaměstnanců tak v ideálním případě profitují obě strany: firmám se dostane vzdělanějších pracovníků a zaměstnanci si zvyšují cenu na trhu práce, a tedy i šanci získat případně lepší místo.

Do vzdělávání svých pracovníků investují podle Lucie Burianové z pracovního serveru Profesia.cz především finanční instituce, dále školy, státní správa a zdravotnické nebo farmaceutické firmy. Nejméně na rozvoj zaměstnanců vydávají firmy zemědělské a lesnické.

Velké poskytují víc

Za poslední čtvrtletí se podle platového průzkumu Merces firemního či firmou placeného vzdělávání dostalo necelé třetině respondentů. Z údajů je také patrné, že čím je společnost větší, tím větší části svých zaměstnanců dopřeje se za firemní peníze vzdělávat.

„V nejmenších firmách do deseti zaměstnanců má naději na firemní vzdělávání pouze sedmnáct procent pracovníků, v největších společnostech nad tisíc zaměstnanců firma hradí školení téměř polovině zaměstnanců,“ říká Lucie Burianová.

Také vzdělávací společnosti si zájem firem o své nabídky pochvalují. „Z pětadevadesáti procent tvoří naši klientelu firmy a státní správa,“ říká marketingový manažer agentury Gopas Luboš Žáček. Gopas je přitom hlavním hráčem na poli počítačových a IT kurzů v České republice.

Štědré dotace

Nabídka firemního kurzu nebo školení má kromě nových znalostí ještě jednu podstatnou výhodu. Když do vás totiž zaměstnavatel investuje prostředky na vzdělávání, pravděpodobně se vás nebude chtít v brzké době zbavit.

A pokud firma na své vzdělávací aktivity dostala příspěvek od Evropského sociálního fondu (ESF), má často ruce svázané přísnými regulemi dotačního programu, takže vás mnohdy propustit dost dobře ani nemůže.

Dotaci téměř 13 milionů korun čerpá v současnosti například výrobce zdravotnických prostředků a hygienických výrobků, společnost Hartmann – Rico. Dva roky za ně bude svým zaměstnancům financovat různé kurzy, jazykovými a manažerskými počínaje a řízením motorového vozíku ve výrobě nebo svářečským školením konče.

Dotace je však podmíněna závazkem proškolit za dva roky 1160 zaměstnanců, tedy téměř všechny pracovníky, kteří jsou ve firmě zaměstnáni. „V důsledku toho se tak naše společnost de facto zavazuje, že v letech 2010 a 2011 počet zaměstnanců neklesne pod toto číslo,“ říká personální ředitel firmy Radek Procházka.

Kurzy, které zaměstnancům poskytuje firma Hartmann – Rico, by podle zadání neměly být jen formální. Například kurzy anglického a německého jazyka mají trvat 80 hodin ve skupině maximálně osmi, ale raději dvou posluchačů.

V programu jsou ale i individuální lekce, tedy jeden lektor na jednoho žáka. V případě intenzivních kurzů se počítá s výukou sedm hodin denně pět dní v týdnu. Že školícím se žákům připadne i za dobu výuky normální mzda, je jasné.

Ne všechny vzdělávací programy jsou takto obsáhlé. Na seznámení s grafickým programem power point má posluchač pouze jednu pracovní směnu a mezi kurzy, které ESF firmě Hartmann – Rico zaplatí, patří i dvoudenní školení v požárních předpisech nebo sedmihodinová škola smyku.

Kurzy jsou byznys

Pro období 2007–2013 schválil před časem Evropský parlament dokonce Akční program v oblasti celoživotního vzdělávání. Cílem programu je „podporovat zvyšování kvality celoživotního učení“. Evropská unie vyčlenila na jednotlivé vzdělávací programy rozpočet ve výši 6,97 miliardy eur. Firemní vzdělávací kurzy a semináře tak prostřednictvím ESF zůstávají velkým byznysem i v období krize.

To potvrzuje i personální ředitel Radek Procházka: „Možnost získat tak štědrou finanční podporu pro vzdělávání zaměstnanců je v současném období ekonomické recese neocenitelná. Jednak je díky ní možné výrazně ušetřit náklady, ale zároveň pomáhá poskytnout vzdělávací aktivity i těm zaměstnancům, kteří by se k němu vzhledem k úsporným opatřením jinak nedostali.“

vzdělání bonusem
finanční sektor: 52 %
veřejná a státní správa: 43 %
školství: 43 %
zdravotnictví a farmacie: 9 %
energetika a vodárenství: 36 %
průmysl: 26 %
obchod: 22 %
stavebnictví: 1 %
zemědělství a lesnictví: 1 %

zdroj: Merces.cz

Autor: Martina Šrámková

23.8.2010 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:

DOPORUČENÉ ČLÁNKY

Ilustrační foto.
4

Německá vláda chystá celoevropský systém mýtného

Přemysl Šíma.
5

Soud se začal zabývat prodejem pozemků v pražském Zeleném údolí

Fašistický převrat měl začít v Brně. Cíl? Totalitní stát podobný Itálii

Brno - Čtyřiaosmdesát let uplynulo v neděli od neúspěšného pokusu o fašistický převrat v brněnských Židenicích. Událost si na místě připomenou lidé v prvorepublikových uniformách.

Desátek už nestačí. Církvi mají pomoci vyšší příspěvky od farníků

Církvím v Česku sice začal stát v posledních letech vracet majetek, který jim od padesátých let minulého století zestátňoval komunistický režim, ale na druhou stranu nyní církvím postupně klesají státní příspěvky určené na jejich chod a dále budou klesat až k nule.

Motorový surf z Moravy dobyl svět, výroba se blíží továrnám formule 1

Holdujete surfování? Pak máte na českých rybnících problém. Ale jde to i bez mořského příboje. Brněnský inženýr Martin Šula vsadil na vývoj motorizovaného surfu, který si poradí bez vln. Dnes dominuje světovému trhu.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2017, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies