VYBERTE SI REGION

V „bohaté" Praze je rozdíl mezd největší, následuje ji Středočeský kraj

Praha - Pojem „průměrná mzda" není nic jiného než prostý teoretický výpočet. Ve skutečnosti o ničem pozoruhodném nevypovídá. Další údaje totiž ukazují, že plné dvě třetiny zaměstnanců na ni nedosáhnou.

12.6.2012 1
SDÍLEJ:

Ilustrační foto.Foto: DENÍK/archiv

Průměrná mzda je velmi ošidný ukazatel, který je velmi náchylný ke zkreslení, a tudíž o celkovém vývoji mezd příliš nevypovídá. Stále širší diferenciace mezd se projevuje zkreslením ve zveřejňovaných statistických údajích.

„Celé dvě třetiny zaměstnanců úrovně průměrné mzdy totiž nedosahují," upozorňuje Dalibor Holý, ředitel statistiky trhu práce a rovných příležitostí Českého statistického úřadu (ČSÚ).

Nevěrohodným se podle něj dlouhodobě stává i údaj o růstu mezd, protože tento růst je způsobován zvyšováním mezd pouze některých zaměstnaneckých skupin, zatímco u jiných ve stejném období dochází k poklesu.

Nová čísla

ČSÚ proto odstartoval pilotní projekt, díky kterému by se měly tak zvané mediánové hodnoty dostat od roku 2013 i do pravidelných, čtvrtletně zveřejňovaných informací o vývoji mezd.

Medián, tedy typická mzda zaměstnance ve mzdovém rozdělení, je takřka ještě o čtyři tisíce korun nižší než průměrná mzda. Tento údaj dále zpřesní pohled na vývoj mezd v České republice.

Hlavním klíčem k dlouhodobému růstu rozdílů ve mzdách je podle statistik ČSÚ kvalifikace a osobnostní rozvoj zaměstnance. To se projevuje již v třídění podle dosaženého formálního vzdělání.

„Zaměstnavatelé platí za vysokoškolsky vzdělané zaměstnance více než dvojnásobek než za pracovníky jen se základní školou. I přes „drahotu" vysokoškolsky vzdělaných zaměstnanců je po nich stále silný zájem na pracovním trhu," uvedl Holý.

„Vysokoškoláci mají míru nezaměstnanosti pouze 2,5 procenta, zatímco u osob se základním vzděláním je nyní 28,4 procenta," dodal.

Zajímavý je z tohoto pohledu srovnání výdělků za roky 1988 a 2011 podle jednotlivých zaměstnání.

Nejvyšší nárůst je zaznamenaný u profesí, kde se požaduje vysoká úroveň znalostí. Předpokládá se zde nejen vyšší forma vzdělání, ale také „měkké" dovednosti.

Platová úroveň naopak stagnovala u těch zaměstnání, kde převládá rutina a postačuje fyzická síla.

Nominální mzda versus reálná

Například nominální mzda vedoucích pracovníků v peněžnictví a pojišťovnictví vzrostla od roku 1988 do roku 2011 více než 17krát. Avšak reálná mzda, tedy při započtení inflace, jen 3,4krát. To je mezi profesemi největší růst.

Žebříček vybraných profesí uzavírá šest, u nichž nominální mzda stoupla zhruba čtyřikrát, v některých případech skoro pětkrát.

To znamená, že měli v roce 2011 na výplatní pásce sice zhruba pětkrát vyšší číslo než v roce 1988, například horníci si v roce 1988 vydělali měsíčně 7199 korun (skoro stejně jako tehdy již zmínění vedoucí pracovníci v peněžnictví!), ale jejich reálná mzda, tedy kolik si mohou za mzdu koupit, ve skutečnosti klesla o téměř tři procenta, i když v průměru loni brali 35 900 korun.

Zmínění vedoucí pracovníci v peněžnictví si naopak mohou koupit skoro 3,5krát tolik, co v roce 1988. Reálná mzda čističů oken, poslední profese na žebříčku vybraných, klesla o 13 procent.

Praha a okolí

Jak bylo řečeno, ukazatel průměrné mzdy může být velmi zavádějící. V hlavním městě dosahuje nadprůměrné mzdy 96 procent zaměstnanců, což je dáno tím, že jsou zde umístěny centrály finančních institucí a jiných zaměstnavatelů, kteří platí vysoce nadprůměrné mzdy. Kromě bank a pojišťoven jsou to profese v informační a komunikační činnosti a energetika.

Z toho vyplývá, že v Praze je největší rozdíl mezi nejvyšší a nejnižší mzdou. V celostátním měřítku je nejčastější mzda žen 16 tisíc a mužů 21 tisíc korun hrubého. A jen třetina mužů vydělává méně než ženy, zatímco plné dvě třetiny žen méně než muži.

A s hlavním městem se „svezl" i Středočeský kraj, jehož obyvatelé jsou často zaměstnání v hlavním městě, kam za ní dojíždějí. Zde dosahuje nadprůměrné mzdy ještě 76 procent zaměstnanců.

Naopak nejmenší podíl zaměstnanců, kteří ještě dosáhnou na průměrnou mzdu, je v kraji Vysočina, kde je to pouze 61 procent.

Ze závěrů ČSÚ tak vyplývá, že nejcennějším kapitálem současnosti je vzdělaná a kvalifikovaná pracovní síla. Nejlépe podle statistiků procházejí krizí státy, kde je vysoká podpora celoživotního vzdělávání a kde panuje sociální soudržnost.

Naopak státy, které se pouze podbízejí nízkou mzdovou úrovní, neprospívají a dokonce trpí dvojnásobnou nezaměstnaností, jelikož laciná pracovní síla vypovídá o ekonomické úrovni země.

Autor: Michal Achremenko

12.6.2012 VSTUP DO DISKUSE 1
SDÍLEJ:

DOPORUČENÉ ČLÁNKY

Věra Marešová u soudu.
6 20

Věra Marešová žádá odškodné čtyři miliony korun

Pouhé dva týdny po kolaudaci se na nové sportovní hale v České Třebové zřítila střecha.
5 11

Mohou za pád střechy lepené vazníky? Trosky haly prohledal soudní znalec

Šéf lékáren Dr.Max: Reklama spojená s léky u nás existuje historicky

Největší tuzemská lékárenská síť Dr.Max atakuje hranici 400 poboček. Tento měsíc otevíráme lékárny v Jaroměři a Stříbře, přírůstky představují v drtivé části úplně nově zřizované provozovny, podotýká generální ředitel Daniel Horák, který se vyjádřil k dotazům čtenářů Deníku.

Dokumentaristka Třeštíková: Realitu nemůžete zotročit

Po deseti letech se jedna z nejvýraznějších osobností českého dokumentu Helena Třeštíková opět vrací k Manželským etudám. Její snímek Strnadovi vstoupí 19. ledna i na plátna kin. V příběhu soužití netradiční rodiny se zrcadlí jak nevyhnutelnost změn ve světe mezilidských vztahů, tak pětatřicet let vývoje celé české společnosti.

Ze silnice mrazivé vězení, v Tunisku uvízlo v autech asi tisíc lidí

Mrazivé počasí netrápí pouze Evropu, ale i Afriku. Silné sněžení uvěznilo na severovýchodě Tuniska na silnicích kolem tisíce lidí. Sněhové jazyky zkomplikovaly dopravu na několika místech včetně hlavní dálnice v provincii Dženbúba. 

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2017, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies