Deník
VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Jaké změny přinese novela zákoníku práce

Praha - Od nového roku začne platit novela zákoníku práce. Změní podmínky odstupného, zavede nový výpovědní důvod a zdvojnásobí počet hodin, které bude možné odpracovat na základě dohody o provedení práce.

30.12.2011 2
SDÍLEJ:

Ilustrační fotoFoto: Profimedia.cz

Podle Víta Samka z legislativního odboru Českomoravské konfederace odborových svazů (ČMKOS) zamezí využívání tzv. švarcsystému, tedy stavu, kdy firmy přinutí své zaměstnance pracovat pro ně na živnostenský list.

Takzvaný švarcsystém je pro zaměstnavatele výhodný především proto, že nemusí za zaměstnance platit sociální pojištění či náhradu mzdy v době nemoci. Podle Samka ho znemožní tato novela v kombinaci s novelou zákona o zaměstnanosti. Z ní totiž vypadla slova, která umožňují zaměstnávat lidi jinak než na klasický pracovní poměr nebo dohodu o provedení práce či o pracovní činnosti. Nebude tak možné vykonávat tzv. závislou práci na základě jiné smlouvy. "A těmi byly ty obchodní smlouvy, které se uzavíraly se živnostníkem," řekl Samek. Upozornil, že v případě porušení hrozí vysoké pokuty pro firmy i pracovníky.

Novela zákoníku práce přináší i další změny. Mezi nejdiskutovanější patří vyplácení odstupného. Člověk, který odpracuje v podniku méně než rok, při propuštění dostane nově jeden průměrný měsíční plat. Pokud bude ve firmě od jednoho do dvou let, náležet mu budou dva platy. Když odpracuje více než dva roky, budou to jako dosud tří průměrných výdělky.

Nový výpovědní důvod

Další změnou je zavedení nového výpovědního důvodu. Zaměstnavatel totiž dostane možnost propustit zaměstnance, který hrubým způsobem poruší v průběhu prvních 21 kalendářních dnů pracovní neschopnost. To se nelíbí odborům, podle kterých je opatření protiústavní. Zaměstnanec je totiž za porušení léčebného režimu trestán již odnětím náhrady mzdy, kterou mu zaměstnavatel vyplácí, a člověka nelze trestat dvakrát za totéž pochybení.

Od nového roku se také ze 150 hodin na rok na 300 hodin ročně prodlužuje doba, kterou lze v průběhu jednoho roku odpracovat na základě dohody o provedení práce (DPP). "Tuto novinku ocení například stavební firmy, které v sezoně nemohou zaměstnat na dohodu kvůli nízkému počtu hodin dostatek pracovníků a přitom je potřebují," míní například ředitel finančně poradenské společnosti DataLife Petr Husák.

Podle výkonné ředitelky společnosti Asiana, která provozuje portál Letuška.cz, to však pro všechny společnosti zdaleka tak výhodné není. Novela totiž nastavuje strop měsíčního příjmu, který mohou lidé na základě dohody dostávat, a to na na 10.000 korun. Z příjmů nad tuto částku se pak bude platit zdravotní a sociální pojištění. "Nastavený limit práci prodraží se všemi důsledky pro firmu," uvedla Litvinová.

Pokud například výdělek zaměstnance překročí daný limit, musí ho zaměstnavatel za daný měsíc přihlásit na zdravotní pojišťovnu a správu sociálního zařízení. Když v následujícím měsíci na desetitisícovou částku nedosáhne, zase ho musí odhlásit. Za období, kdy se odvádělo zdravotní a sociální pojištění, je navíc podle Litvinové nutné vystavit evidenční důchodový list a pro každou ukončenou DPP zápočtový list.

Pracovní smlouva na dobu určitou

Další změnou v novele je to, že by pracovní smlouva na dobu určitou neměla přesáhnout tři roky. Nyní maximální doba činí dva roky. U stejného podniku by se neměla opakovat víc než třikrát po sobě. Zaměstnanci, kteří okamžitě zruší pracovní poměr, také mohou v budoucnu dostat od zaměstnavatele při odchodu méně peněz než v současnosti. To znamená, že pokud nebude výpovědní doba smlouvou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem prodloužena, dostane náhradu za dva měsíce. V současnosti náleží zaměstnanci odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.

Nově bude možné dočasně přidělit zaměstnance k jinému zaměstnavateli, aniž by přidělující zaměstnavatel byl současně agenturou práce. Dosud totiž mohou zaměstnance dočasně přidělovat pouze agentury práce. Dále novela umožňuje sjednat mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas u všech zaměstnanců. U vedoucích zaměstnanců bude možno tímto způsobem ocenit veškerou práci přesčas, u ostatních zaměstnanců maximálně práci přesčas do 150 hodin v kalendářním roce.

Autor: ČTK

30.12.2011 VSTUP DO DISKUSE 2
SDÍLEJ:
Modrý pes v Indii.

VIDEO: V Indii zmodrali psi. Důvodem je průmyslový odpad v řece

Rozsáhlé požáry v Chorvatsku.
1 7

Chorvatsko sužují požáry, v některých oblastech vybuchly staré miny

AKTUALIZOVÁNO

USA uvalily nové sankce na čínské i ruské firmy, za podporu KLDR

Desítky čínských a ruských subjektů budou zatíženy novými sankcemi, které na ně uvalily Spojené státy. Důvodem je jejich „podpora“ Severní Koreje. Konkrétně jejího jaderného programu, proti kterému USA dlouhodobě vystupují. Sankce se mají týkat jak firem, tak i jednotlivců.

Rozpočet není schopen pokrýt růst platů, říká Pilný

Návrh státního rozpočtu na rok 2018 za současné situace není schopen pokrýt požadavky na zvyšování platů ve státní správě. Ministerstvo financí přitom díky dobrému vývoji ekonomiky a výběru daní navýšilo příjmy rozpočtu proti květnovému návrhu o deset miliard korun. Novinářům to dnes řekl ministr financí Ivan Pilný.

Podvodníci tahají z lidí peníze přes sbírky

Na Berounsku řádí party podvodníků. Na důvěřivé lidi si vymýšlejí různé záminky, aby je okradli o peníze. Někdy se ani neštítí toho, schovávat se za charitativní sbírky.  

Tuny drahocenného lithia chtějí brát z úpatí hory. Už za čtyři roky

Těžba vzácného kovu lithia na hoře Cínovci v Krušných Horách by mohla začít v roce 2021. V plánu to má alespoň česká firma Geomet, která zde provádí průzkumy.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2017, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies. Zrušit oznámení