VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Jaké změny přinese novela zákoníku práce

Praha - Od nového roku začne platit novela zákoníku práce. Změní podmínky odstupného, zavede nový výpovědní důvod a zdvojnásobí počet hodin, které bude možné odpracovat na základě dohody o provedení práce.

30.12.2011 2
SDÍLEJ:

Ilustrační fotoFoto: Profimedia.cz

Podle Víta Samka z legislativního odboru Českomoravské konfederace odborových svazů (ČMKOS) zamezí využívání tzv. švarcsystému, tedy stavu, kdy firmy přinutí své zaměstnance pracovat pro ně na živnostenský list.

Takzvaný švarcsystém je pro zaměstnavatele výhodný především proto, že nemusí za zaměstnance platit sociální pojištění či náhradu mzdy v době nemoci. Podle Samka ho znemožní tato novela v kombinaci s novelou zákona o zaměstnanosti. Z ní totiž vypadla slova, která umožňují zaměstnávat lidi jinak než na klasický pracovní poměr nebo dohodu o provedení práce či o pracovní činnosti. Nebude tak možné vykonávat tzv. závislou práci na základě jiné smlouvy. "A těmi byly ty obchodní smlouvy, které se uzavíraly se živnostníkem," řekl Samek. Upozornil, že v případě porušení hrozí vysoké pokuty pro firmy i pracovníky.

Novela zákoníku práce přináší i další změny. Mezi nejdiskutovanější patří vyplácení odstupného. Člověk, který odpracuje v podniku méně než rok, při propuštění dostane nově jeden průměrný měsíční plat. Pokud bude ve firmě od jednoho do dvou let, náležet mu budou dva platy. Když odpracuje více než dva roky, budou to jako dosud tří průměrných výdělky.

Nový výpovědní důvod

Další změnou je zavedení nového výpovědního důvodu. Zaměstnavatel totiž dostane možnost propustit zaměstnance, který hrubým způsobem poruší v průběhu prvních 21 kalendářních dnů pracovní neschopnost. To se nelíbí odborům, podle kterých je opatření protiústavní. Zaměstnanec je totiž za porušení léčebného režimu trestán již odnětím náhrady mzdy, kterou mu zaměstnavatel vyplácí, a člověka nelze trestat dvakrát za totéž pochybení.

Od nového roku se také ze 150 hodin na rok na 300 hodin ročně prodlužuje doba, kterou lze v průběhu jednoho roku odpracovat na základě dohody o provedení práce (DPP). "Tuto novinku ocení například stavební firmy, které v sezoně nemohou zaměstnat na dohodu kvůli nízkému počtu hodin dostatek pracovníků a přitom je potřebují," míní například ředitel finančně poradenské společnosti DataLife Petr Husák.

Podle výkonné ředitelky společnosti Asiana, která provozuje portál Letuška.cz, to však pro všechny společnosti zdaleka tak výhodné není. Novela totiž nastavuje strop měsíčního příjmu, který mohou lidé na základě dohody dostávat, a to na na 10.000 korun. Z příjmů nad tuto částku se pak bude platit zdravotní a sociální pojištění. "Nastavený limit práci prodraží se všemi důsledky pro firmu," uvedla Litvinová.

Pokud například výdělek zaměstnance překročí daný limit, musí ho zaměstnavatel za daný měsíc přihlásit na zdravotní pojišťovnu a správu sociálního zařízení. Když v následujícím měsíci na desetitisícovou částku nedosáhne, zase ho musí odhlásit. Za období, kdy se odvádělo zdravotní a sociální pojištění, je navíc podle Litvinové nutné vystavit evidenční důchodový list a pro každou ukončenou DPP zápočtový list.

Pracovní smlouva na dobu určitou

Další změnou v novele je to, že by pracovní smlouva na dobu určitou neměla přesáhnout tři roky. Nyní maximální doba činí dva roky. U stejného podniku by se neměla opakovat víc než třikrát po sobě. Zaměstnanci, kteří okamžitě zruší pracovní poměr, také mohou v budoucnu dostat od zaměstnavatele při odchodu méně peněz než v současnosti. To znamená, že pokud nebude výpovědní doba smlouvou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem prodloužena, dostane náhradu za dva měsíce. V současnosti náleží zaměstnanci odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.

Nově bude možné dočasně přidělit zaměstnance k jinému zaměstnavateli, aniž by přidělující zaměstnavatel byl současně agenturou práce. Dosud totiž mohou zaměstnance dočasně přidělovat pouze agentury práce. Dále novela umožňuje sjednat mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas u všech zaměstnanců. U vedoucích zaměstnanců bude možno tímto způsobem ocenit veškerou práci přesčas, u ostatních zaměstnanců maximálně práci přesčas do 150 hodin v kalendářním roce.

Autor: ČTK

30.12.2011 VSTUP DO DISKUSE 2
SDÍLEJ:
Napadení seniora.
6

Mladý cizinec zkopal seniora na zastávce. Nechtěl se nechat okrást

František Rajtoral
AKTUALIZUJEME
10

Smutná zpráva. Fotbalista Rajtoral spáchal sebevraždu

Severokorejci: Jsme připraveni potopit americké lodě

Pchjongjang se dnes nechal slyšet, že je připraven potopit americkou loď, která demonstruje svoji vojenskou sílu u korejských břehů. K americké letadlové lodi u břehů Severní Korey se včera připojily dvě japonské, kvůli cvičení v západním Pacifiku. Japonsko má v Asii druhou největší ozbrojenou flotilu, hned po Číně.

Nelegální tunningový sraz: policie musela zasahovat

Kvílení pneumatik, řev trápených motorů a hlasitá muzika. V Mladé Boleslavi, na parkovišti marketů Obi a Albert v ulici Na Radouči, si dali nenahlášený sraz příznivci tunningu, aby se navzájem pochlubili svými vyšperkovanými vozy. 

Jablonec selhal, od Příbrami dostal čtyři góly. Opět jí pomáhá zachránit ligu

Jablonec nad Nisou – Nejhorší tým fotbalové ligy si vyšlápl na Jablonec. Příbram nasázela na Střelnici čtyři góly, zvítězila 4:2 a po 25. kole opustila poslední příčku.

Akce Kulak, pak samota, vypráví pamětnice

Ze třiaosmdesátihektarového statku v Mistříně na Hodonínsku se museli přestěhovat za jeden den. V roce 1951 jim ho totiž vzali komunisté při akci Kulak. Při ní zabavovali majetek všem velkým statkářům, aby vytvořili státní hospodářství. „Bylo nás devět. Vojáci nás převezli na samotu u Jestřabice na Kroměřížsku, která měla jen jednu místnost," vzpomíná šestaosmdesátiletá Eliška Kolečkářová na dobu, kdy jí bylo osmnáct let. Jejího otce letos hodonínský okresní soud rehabilitoval a očistil jeho jméno.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2017, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies