VYBERTE SI REGION

Výpovědí ve zkušební době přibývá, firmy nejednají fér

Praha – Počet výpovědí během zkušební doby v meziročním srovnání vzrostl o alarmujících 17 procent. Nejčastější příčinou bývají neshody na pracovišti, nízká motivace a přehnaná očekávání obou stran pracovního poměru.

7.11.2012 1
SDÍLEJ:

Ilustrační foto.Foto: DENÍK

Zkušební doba by měla být obdobím, kdy se obě strany oťukávají, časem odhalení nároků firmy i skutečných dovedností uchazeče. Jak ale upozorňují personalisté z pracovního portálu džob.cz, mnoha chyb a nefér jednání se během tříměsíčního testování dopouštějí zaměstnanci i zaměstnavatelé.

Přecenění schopností

Pro firmy je zkušební doba dobou prověrky nového zaměstnance. Jen málo zaměstnavatelů vnímá nového pracovníka jako dlouhodobou jistotu, aniž by se hlouběji seznámili s jeho schopnostmi a fungováním v zavedeném týmu.

„Alkohol a drogy na pracovišti, to je jistota okamžitého rozvázání pracovního poměru. Velmi také odradí nedochvilnost, zapomnětlivost nebo zjevná neochota hned v počátcích zaměstnání. Důvodem výpovědi však může být i projevená nesympatie v kolektivu, která narušuje jeho pracovní úsilí," vyjmenovala důvody Veronika Kondziolková z pracovního portálu.

„V současné náročné době nemají zaměstnavatelé prostor dávat novému zaměstnanci šanci opakovaně. Stojí je to čas i peníze. Proto využívají výpovědi ve zkušební době čím dál tím častěji," uvedla.

Mnozí zaměstnanci, aby přesvědčili o svých schopnostech, volí taktiku nadprůměrné aktivity a přesčasů, která je dlouhodobě neudržitelná. „Často, obzvlášť u dělnických pozic, se setkáváme s pracovníky, kteří po skončení zkušební lhůty v pracovním výkonu poleví a ztrácejí motivaci. Pokud jde o administrativní či manažerské pozice, stává se, že navýšení mzdy a s ní i odpovědnosti a úkolů koncem zkušební doby některé zaměstnance zaskočí a najednou nevědí, jak s tím naložit," popsala Kondziolková.

Rizika zkušební doby

V rámci pracovněprávních vztahů by zkušební doba neměla nijak zasahovat do práv a povinností zaměstnance ani zaměstnavatele. Neměla by mít vliv na výkonnostní požadavky, chování pracovníka ani na zaměstnanecké výhody a benefity. Zkušební doba musí být uzavřena písemně na délku maximálně tři měsíce a v případě vedoucích pracovníků šesti měsíců. A kromě vynucené pracovní neschopnosti ji nelze prodlužovat.

„Zkušební doba slouží především ke snadnému ukončení pracovního poměru, což znamená, že obě strany mohou zrušit pracovní poměr z jakéhokoliv důvodu nebo i bez jeho uvedení. Zaměstnavatel pouze nesmí zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů jeho trvání a stejně tak od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. Ten může naopak zrušit pracovní poměr i při trvání své dočasné pracovní neschopnosti. Zrušení pracovního poměru musí být provedeno písemně," shrnul Pavel Fráňa z advokátní kanceláře Hartmann, Jelínek, Fráňa a partneři.

Pozor na pasti

Pokud zaměstnanci vyprší zkušební doba a naváže s firmou pracovní poměr na základě pracovní smlouvy, jeho ukončení je podmíněno minimálně dvouměsíční výpovědní lhůtou nebo vzájemnou dohodou se zaměstnavatelem.

„Bohužel se stává, že teprve po podepsání dlouhodobé pracovní smlouvy vycházejí na povrch skutečnosti, které dosud nebyly řečeny. Může to být nákup pracovního oblečení na náklady zaměstnance, přehnané přesčasy nebo podepisování různých podkladů pro potřeby firmy ve formě půjček. Mnoho zaměstnanců je tak nadšených ze získání práce, že podepíší například prázdné směnky. S tím se už následně málokdy dá něco dělat," varuje Kondziolková.

Jako nejméně stabilní obor, co se týká výpovědí ve zkušební době, vidí Kondziolková prodej finančních služeb. „Existují případy, kdy jsou zájemci nuceni ke koupi finančních produktů před jejich prodejem klientům. Po dobu školení, která trvají až tři měsíce, nepobírají žádnou mzdu a naopak jejich zaučování v terénu vydělává manažerům. Je tedy třeba vyhledat kvalitního zaměstnavatele, který jedná fér.

Očima zaměstnavatele

David Okenica ze společnosti EXPOL Trade. „Zkušební doba určitě smysl má, během tří měsíců se obě strany navzájem sžívají a posuzují reálnost dlouhodobé spolupráce, což je velkou výhodou tohoto období. K výpovědím ve zkušební době v našem případě dochází výjimečně, pokud však k výpovědi ve zkušební době dojde, jedná se většinou o nedodržení smluvních ujednání nebo projevené přehnané ambice nově nastoupivšího zaměstnance, které nebyly předpokládány v průběhu výběrového řízení."

Očima zaměstnance

Konkrétní případ popisuje 30letá Alena Vaníčková. „Už po prvním měsíci mi bylo jasné, že v zaměstnání obchodního zástupce pokračovat nechci. Nevyhovovala mi skutečná náplň práce, která se od té inzerované hodně lišila. Chyběla mi motivace i výsledky, což brzy poznal i zaměstnavatel. Vzájemně jsme se dohodli na ukončení pracovního poměru bez dalších průtahů po odpracovaných 40 dnech."

Autor: Michal Achremenko

7.11.2012 VSTUP DO DISKUSE 1
SDÍLEJ:

Ústavní soud ve středu rozhodne o stížnosti vyhoštěného Iráčana

Brno - Ústavní soud (ÚS) ve středu vyhlásí nález s přímou vazbou na uprchlickou krizi a právní úpravu azylu v Česku. Rozhodne o stížnosti Iráčana zajištěného loni v listopadu a brzy poté vyhoštěného do vlasti. České orgány se podle stížnosti vůbec nezabývaly jeho obavami z mučení a násilí. Policie údajně také nezohlednila jeho úmysl požádat o mezinárodní ochranu.

Při náletech v syrské provincii Idlib zahynulo nejméně 46 lidí

Damašek - Při několika náletech v syrské provincii Idlib, ovládané z velké části povstalci, zahynulo dnes nejméně 46 lidí. Většina mrtvých jsou civilisté, uvedli opoziční aktivisté ze Syrské organizace pro lidská práva (SOHR), která situaci v zemi monitoruje z Británie.

Z izraelského nákupu ponorek prý bude profitovat i Írán

Tel Aviv - Aféra kolem nákupu dalších tří ponorek pro izraelskou armádu nabrala nové obrátky. Objevily se totiž informace, že v německé společnosti ThyssenKrupp, která je měla dodat, má podíl i úhlavní nepřítel židovského státu Írán. Informovala o tom agentura AFP.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2016, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies