VYBERTE SI REGION

Zaměstnanecké benefity: stejné ve výrobě i v kancelářích

Brno – Benefity, nejen výše platu, podle zaměstnavatelů rozhodují o tom, kde budou lidé pracovat. Společnosti tak musí nabízet zajímavou paletu výhod, aby si zaměstnance získaly a udržely.

10.7.2016
SDÍLEJ:

Ilustrační foto.Foto: DENÍK/Attila Racek

Například Daido Metal Czech z Brna, která vyrábí ložiska, kromě příspěvku na stravování a životní pojištění, nabízí také poukázky Flexi pass. „Příspěvek na stravování a moderní pracovní prostředí považujeme za standard. Velkou část benefitů dostávají naši dlouhodobí zaměstnanci, například půlroční odměny," uvedla za společnost Jana Jedelská.

Podle ní je nabídka benefitů důležitá, aby si zaměstnance udrželi. Společnost se totiž dlouhodobě potýká s nedostatkem odborníků. „Proto také zavádíme různé nové výhody nebo ty stávající rozšiřujeme," doplnila Jedelská.

Naopak brněnská textilka Nová Mosilana nabízí stejné výhody všem zaměstnancům, bez ohledu na dobu zaměstnání. „Podmínkou je, že musí mít po zkušební době. Nabízíme například třináctý plat, bezúročné půjčky nebo týden dovolené navíc," sdělil předseda představenstva společnosti Pavel Zezula. Stejně jako ve výrobě ložisek ani v textilce přitom nepanují rozdíly mezi zaměstnanci ve výrobní a administrativní části firmy, všichni mají stejné benefity.

Brňanka Lucie Vítková si myslí, že více než jednotlivé výhody je důležité také samotné pracoviště a pohodový kolektiv. „Prémie, stravenky a dovolená navíc jsou sice příjemné, ale když by se mi ve společnosti špatně pracovalo, tak bych tam ani přes benefity nezůstala," myslí si Vítková.

Právě touto cestou jde například banka AirBank, která má v Brně své klientské centrum. „Kromě benefitů klademe důraz na pracovní prostředí, například kanceláře v Brně získaly ocenění Zasedačka roku," informoval mluvčí banky Vladimír Komjati.

Firmy obecně začínají dbát na prostředí čím dál tím více. „Častěji se objevují například kanceláře přátelské k dětem nebo také ke psům. Zaměstnance osloví také možnost práce z příjemného relaxačního místa," vysvětlila marketingová manažerka personální agentury Grafton Recruitment Jitka Součková.

Podle Součkové si velkou popularitu drží také flexibilní pracovní doba nebo práce z domova. „Je výhodná především pro rodiny, které tak mohou vhodně vybalancovat pracovní a soukromé povinnosti," dodala Součková.

Autor: Michal Rapco

ANKETA

Dostáváte ve své práci zaměstnanecké benefity?

ANO

49 %

NE

51 %

Hlasovalo: 122     Anketa byla ukončena

10.7.2016 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:

DOPORUČENÉ ČLÁNKY

AKTUALIZOVÁNO

Norský Barnevernet versus český dědeček. Jiří Pavelka podává v Norsku žalobu

Praha - Do boje s norským Barnevernetem se pustil dědeček dvou chlapců, které úřady v roce 2011 odebraly české matce Evě Michalákové a jejímu manželovi Josefovi. Důvodem mělo být údajné zanedbávání, fyzické týrání a sexuální zneužívání. Podle tamní policie a lékařů se podezření Barnevernu nepotvrdilo. Úřady a následně soudy ale považovaly zjištění za natolik vážná, že děti ponechaly u pěstounů. Dnes devítiletý David a jedenáctiletý Denis žijí odděleně, každý v jiné pěstounské rodině.

Protikuřácký zákon má Kalousek za další regulaci živnostníků

Praha - Předseda opoziční TOP 09 Miroslav Kalousek má dnes schválený protikuřácký zákon za další regulaci podnikání. Novinářům ve Sněmovně řekl, že za normálních okolností by pro normu hlasoval, dnes ale postupoval opačně kvůli tomu, že jde o další z regulačních opatření namířených kabinetem ČSSD, ANO a KDU-ČSL proti živnostníkům. Sněmovní klub jeho strany neměl k hlasování stanoven jednotný postup.

Neomezený tarif za hubičku! Nemocnice dohodla extrémně levné volání

Olomouc – Zaměstnanci Vojenské nemocnice Olomouc mohou telefonovat bez obav o provolané minuty. Vedení nemocnice se totiž podařilo uzavřít s operátorem O2 mimořádně výhodnou smlouvu. 

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2016, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies