VYBERTE SI REGION

Ženy se drží při zemi, i proto vydělávají méně

Východní Čechy - V průměru o pět tisíc korun méně vydělávají ženy v Královéhradeckém a Pardubickém kraji oproti mužům. V některých profesích jsou rozdíly ještě propastnější.

15.10.2010
SDÍLEJ:

Peníze. Ilustrační snímek. Foto: DENÍK

Zatímco průměrná mzda muže ve východních Čechách činí více než 26 tisíc korun, žena si přijde na něco málo přes 20 tisíc.

Rozdílné výdělky panují i tam, kde obě pohlaví vykonávají naprosto stejnou práci, mají stejné vzdělání i kvalifikaci. Co za tím stojí? Podle odborníků hned několik faktorů.

„Záleží také na tom, v jaké sféře žena pracuje. Zda ve státním či soukromém sektoru. Ve státním jsou dané platové tabulky, tudíž prostor pro případné zvýhodnění je ve složce osobního ohodnocení. Tam poté může hrát roli osobní sympatie nadřízeného,“ říká ředitel hradeckého úřadu práce Martin Horák.

Platové rozdíly

V soukromém sektoru bývají rozdíly v platech na stejných pozicích u mužů a žen mnohem vyšší.

„Roli mohou hrát opět sympatie. Obecně však bývají ženy hendikepovány plánovaným mateřstvím a s tím spojeným odchodem. Jejich kariéra není jednolitá a pokud se jedná o klíčové posty, kde se zaměstnavatel musí na svého podřízeného spolehnout v dlouhodobějším horizontu, může ať již vědomě či nevědomě preferovat muže,“ dodal Horák.

MZDY MUŽŮ A ŽEN
KRÁLOVÉHRADECKÝ KRAJ
2009
Průměrná mzda Medián
muži 25 857 Kč 22 384 Kč
ženy 20 292 Kč 18 748 Kč
PARDUBICKÝ KRAJ 2009
Průměrná mzda Medián
muži 27 261 Kč 22 409 Kč
ženy 19 996 Kč 18 277 Kč

*Medián ukazuje mzdu prostředního zaměstnance. Není ovlivněn extrémními hodnotami jako průměr.

Diskriminace v zákoně

Podle zákona však nesmí diskriminace existovat. Zaměstnavatelé tak nikdy nesmějí ve svých nabídkách preferovat muže či ženu. „Platová diskriminace existuje, jen se o ní nemluví. My to ve výběrových řízeních nepociťujeme, avšak firmy se mohou domnívat, že na určité pozice jsou lepší muži, či ženy. Myslím si, že to pramení i ze zažitých principů, kdy určité práce jsou 'jen' mužské či ženské,“ sdělila majitelka personální agentury Jiřina Pozdníčková.

Ženy si za platové ohodnocení mohou i samy

Částečně si však podle odborníků mohou za nižší platové ohodnocení i samy ženy. Jsou většinou méně průbojné a řeknou si raději o méně peněz. „Většinu manažerských pozic zastávají muži, i proto bývají průbojnější,“ dodala Pozdníčková. Platovou diskriminaci vnímají Češi jako velký a častý problém, což prokázal i nedávný průzkum společnosti SANEP. V něm uvedly více než dvě třetiny respondentů, že pracující ženy, které zastávají stejnou pozici jako muži a dostávají výrazně nižší plat, jsou diskriminovány. Logicky pak tento názor sdílí 91,4 % žen, avšak kupodivu i nadpoloviční většina mužů, přesně 62 % dotázaných.

„Problém platového utiskování žen znám z vlastní zkušenosti. Bohužel zaměstnavatel si pokaždé dokáže obhájit, proč mám méně peněz než kolega, který vykonává stejnou práci. Nicméně i tak si myslím, že v posledních letech je situace lepší,“ uvedla Petra Skopalová z Vysokého Mýta.

Sociolog: Platová diskriminace nezmizí, museli bychom převychovat muže
Profesor LUBOMÍR BROKL, vedoucí katedry sociologie Filozofické fakulty Univerzity Hradec Králové

Co za problémem platové diskriminace stojí? Jsou to do jisté míry určité předsudky vůči ženám nebo je jádro někde úplně jinde?
Je to komplikovaný problém. To by bylo na celou přednášku. Je to obojí.

Na jakých postech, případně v jakých profesích se platová diskriminace nejčastěji projevuje?
Statisticky na většině. Nikoli podle mé osobní zkušenosti v kruzích akademických, kde se pohybuji již mnoho let. Tedy na fakultách a v Akademii věd České republiky.

Myslíte si, že do budoucna je možné, že tento společenský problém nebude existovat?
Nemyslím. Musely byste převychovat muže. V době počítačů, kde bývají i takto manuálně ženy lepší, je to absurdní.

Vzpomněl byste si vy osobně na konkrétní příklad, kdy šlo evidentně o platovou diskriminaci?
V prostředí, kde se pohybuji již 49 let, nikoli. Učím však studenty v části kultura – vzdělání z americké učebnice sociologie. I v tom jejich vychváleném školství je to stejné. Bílé ženy mají při identickém vzdělání jako muži o jednu třetinu nižší plat. Znevýhodněni jsou i Portoričani, černoši atd. Tuto problematiku však nemůžete zevšeobecnit, jsou povolání, kde to je jinak. Obecně platí, že ženy tolik nesoupeří, když soupeří, jsou „neženské“, když žensky nesoupeří, jsou považovány za domácí puťky. K tomu připočtěme objektivní ukazatele – jsou pořád doma s nemocnými dětmi nebo jsou těhotné a podobně.

Autor: Silvie Špryňarová

15.10.2010 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:
AKTUALIZOVÁNO

Průměrná mzda v ČR se ve 3. čtvrtletí zvýšila na 27.220 Kč

Praha - Průměrná mzda v Česku ve třetím čtvrtletí meziročně vzrostla o 1170 korun na 27.220 Kč, tedy o 4,5 procenta. Reálně, po odečtení inflace se lidem výdělek zvýšil o čtyři procenta. Informoval o tom dnes Český statistický úřad (ČSÚ). Podle něj na růst mezd v mnoha oblastech tlačil nedostatek pracovníků, o které zaměstnavatelé mezi sebou soutěžili. Růst výdělků se shoduje s odhady analytiků.

Případ úplatků Horkého a lobbistky Mrencové se vrací do Chebu

Plzeň - Krajský soud v Plzni zrušil původní verdikt a vrátil případ k novému projednání do Chebu.

Děti na Hájích ve Slaném našly cestou do školy mrtvolu

Slaný - Děti ve Slaném na Kladensku zažily v pondělí ráno šok. Cestou do základní školy totiž narazily na mrtvolu. Mladý muž, který nejevil známky života, ležel nedaleko nemocnice v lesoparku Háje. Podle informací kladenské policejní mluvčí Michaely Novákové přivolaný lékař konstatoval smrt a zároveň ale předem vyloučil cizí zavinění.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2016, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies