VYBERTE SI REGION

Zkušenosti s nátlakem v práci má čtvrtina zaměstnanců

Praha - Rafinovaná šikana 
v zaměstnání? Nebo dokonce teror 
v práci? Některou z forem nátlaku podle výzkumu agentury Stem/
Mark pocítilo v posledních dvou letech na vlastní kůži 
27 procent zaměstnanců 
a studentů starších 15 let. Častěji jsou šikanovány ženy, mladí lidé a také starší pracovníci. Nejste mezi nimi i vy? Můžete se šikaně 
v práci nějak bránit?

10.10.2012 1
SDÍLEJ:

Ilustrační fotoFoto: Profimedia.cz

Tento problém dnes již 
není jen záležitostí osob 
s nejnižším vzděláním, ale naopak se přesouvá do kategorie vzdělanějších.

Za jeho nejčastější projevy lze v současnosti označit nedoceňování pracovního výkonu, které vede k postupné ztrátě sebevědomí. Patří sem také neustálá kritika práce, zadávání nesmyslných pracovních úkolů a povinností neodpovídajících pracovní kvalifikaci. Časté je také pomlouvání a zesměšňování postižené osoby v kolektivu.

„Projevy šikanování 
nemusí být nápadné na první pohled. Začínají většinou vyčleněním zaměstnance na okraj pracovního kolektivu, pomluvami a často neoprávněnou kritikou. Na zaměstnance je postupně vyvíjen nátlak, dokud nepovolí a působení 
v zaměstnání neukončí," tvrdí Jitka Tejnorová, partnerka společnosti DMC management consulting.

Sociologové se shodují na tom, že cílem šikanujícího je donutit oběť, aby opustila dané pracovní místo. Agresor stupňuje intriky až do chvíle, kdy oběť znejistí. Ta začne být nesoustředěná, dělá chyby, je častěji nemocná, až nakonec dá sama výpověď nebo ji pro neuspokojivé pracovní výkony dostane.

Postavení šikanující osoby či skupiny se posílí a ostatní zaměstnanci se o to více bojí. Zaměstnavateli začnou vznikat ztráty v souvislosti se sníženou efektivitou práce, zvýšenou nemocností, vysokou fluktuací. Odborníci je odhadují na desetitisíce korun. Stín dopadá i na pověst firmy.

Jedno čínské přísloví říká, že černého kocoura 
v temném sklepě chytneme jen těžko – a ještě hůře, když tam není. Stejné je to s šikanou na pracovišti. Bránit se proti ní je obtížné. Čelit jí můžete buď protiútokem, nebo tím, že se jí vyhnete. Když se necítíte dost silní, není ani prohra odejít.

Jak se bránit

„Zaměstnavatelé by měli 
v první řadě stanovit přehledná pravidla chování na pracovišti," radí Jitka Tejnorová. Jak tvrdí, odborníci mají zkušenost i s takovými zaměstnavateli, kteří šikanu cíleně podporují.

Stává se jakousi novodobou firemní kulturou. S cílem ukončit pracovní poměr bez odstupného je na zaměstnance vytvářen neustálý nátlak, dokud neodejde sám.

pilíře jistoty

- Říkejte zaměstnancům, jak si vedou. Vytvořte spravedlivý systém hodnocení.

- Zaměstnance informujte 
o změnách s předstihem.

- Nepodporujte ani netolerujte nekorektní chování řídicích pracovníků.

- Definujte žádanou firemní kulturu.

- Učte zaměstnance ve vedoucích funkcích práci 
s lidmi.

HELENA PREJTOVÁ

Autor: Redakce

10.10.2012 VSTUP DO DISKUSE 1
SDÍLEJ:

Ústavní soud ve středu rozhodne o stížnosti vyhoštěného Iráčana

Brno - Ústavní soud (ÚS) ve středu vyhlásí nález s přímou vazbou na uprchlickou krizi a právní úpravu azylu v Česku. Rozhodne o stížnosti Iráčana zajištěného loni v listopadu a brzy poté vyhoštěného do vlasti. České orgány se podle stížnosti vůbec nezabývaly jeho obavami z mučení a násilí. Policie údajně také nezohlednila jeho úmysl požádat o mezinárodní ochranu.

Povstalci v Halabu řekli Američanům, že město neopustí

Damašek - Povstalci v syrském Halabu oznámili Spojeným státům, že obléhanou východní část města neopustí. Reagovali tak na výzvu Moskvy, která je prý připravena jednat s Washingtonem o stažení všech rebelů. Informovala o tom agentura Reuters. Podle syrského vojenského zdroje má Damašek v plánu získat plnou kontrolu nad Halabem během několika týdnů.

Z izraelského nákupu ponorek prý bude profitovat i Írán

Tel Aviv - Aféra kolem nákupu dalších tří ponorek pro izraelskou armádu nabrala nové obrátky. Objevily se totiž informace, že v německé společnosti ThyssenKrupp, která je měla dodat, má podíl i úhlavní nepřítel židovského státu Írán. Informovala o tom agentura AFP.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2016, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies