„Jsem moc rád za potvrzení správnosti cesty, kterou jsme se rozhodli vydat," pochvaloval si po vyhlášení výsledků předseda představenstva společnosti Bors Břeclav Luděk Mikulecký.

Podle ředitele břeclavského dopravního podniku Františka Zugara byl hlavním důvodem přihlásit se do prestižní soutěže vedle porovnání s ostatními firmami právě ověření, zda se stanovený přístup k zaměstnancům vyplácí.

„Chtěli jsme zjistit, jak jsou na tom naše plány. Zapojit se do soutěže nás lákalo o to víc, že porovnání je v mezinárodním měřítku," uvedl Zugar.

V krajské konkurenci uspěla břeclavská společnost mezi patnácti firmami. Přihlášení zaměstnavatelé se dočkali detailní analýze institutu Saratoga z mezinárodní poradenské sítě PwC.

„O výsledcích nerozhodují sympatie, ale společnosti jsou hodnoceny podle objektivních dat a ukazatelů," přiblížil Pavel Hulák, ředitel Klubu zaměstnavatelů, který letošní ročník soutěže pořádá.

Mezi hodnocená kritéria se řadí například hodiny školení na jednoho pracovníka, míra kolísání zaměstnanců, počet pracovních úrazů, systém a struktura zaměstnaneckých benefitů či systém vzdělávání i sociální odpovědnost společností. Do soutěže se navíc musí každá společnost přihlásit sama.

Rozhodují výhody

Břeclavský Bors v současnosti zaměstnává bezmála čtyři sta pracovníků, kterým nabízí celou řadu podnikových výhod.

„Snažíme se budovat firmu od základů, protože nic nelze vytvořit shora. Vsadili jsme na kvalitní zázemí s řadou investic do školení zaměstnanců, na dlouhodobost pracovního poměru a minimální zaměstnaneckou fluktuaci. Chtěl bych, aby tento profesionální a na druhé straně sociálně odpovědný přístup byl společenskou normou," podotkl Mikulecký.

Některé z podobných zaměstnaneckých výhod mohou být pro některé zájemce důležitým ukazatelem, zda se ve firmě ucházet o místo.

„Pro lidí, kteří mají vyšší vzdělání či odbornou kvalifikaci a mají možnost si vybírat, tak se na benefity určitě dívají. Ti, co ale hledají práci dlouhodobě a neúspěšně, tak zvolí takovou nabídku, která je, aniž by je nějaké výhody zajímali," mínil šéf břeclavské pobočky úřadu práce Lubomír Marko.

Jak dodal, břeclavská společnost Bors, která se zaměřila na autodopravu, obvykle nabízí kvalifikovaná místa. Některé pozice ve firmě Bors jsou na výběr i v současnosti.

„Přestože máme plný stav, jsou ještě některá místa volná. Snažíme se hlavně doplnit kolektiv zaměstnanců v mezinárodní dopravě," uvedl Zugar.

Soutěž Sodexo Zaměstnavatel roku se pořádá každoročně už od roku 2003. Kromě krajských vítězů a dalších kategoriích rozhodne sedmnáctého října také o celorepublikovém vítězi.