VYBERTE SI REGION

Sokolovská uhelná má novou kolektivní smlouvu, lidé dostanou přidáno

Karlovarský kraj – Zaměstnanci se dočkají vyšších mezd i navýšení plateb do sociálního fondu. Zachovány budou v následujících letech i současné benefity pro pracovníky společnosti

9.1.2016
SDÍLEJ:

Ilustrační foto.Foto: DENÍK/Karel Pech

Podpisem nové rámcové kolektivní smlouvy vyvrcholila jednání mezi zástupci společnosti Sokolovská uhelná a Sdružením odborových organizací Sokolovské uhelné. Díky ní čekají pracovníky firmy od ledna nejen o dvě procenta vyšší mzdy, ale také příslib jejich dalšího růstu v případě lepšího plnění podnikatelského plánu a snižování nákladů.
„Tentokrát bylo vyjednávání o trochu náročnější, protože jsme po pěti letech dělali velkou kolektivní smlouvu," říká k průběhu jednání Jan Smolka, předseda sdružení odborových organizací, s tím, že její platnost byla ale zkrácena jen na dva roky. „V roce 2017 totiž končí vyšší kolektivní smlouva uzavřená mezi odborovým svazem a svazem zaměstnavatelů. Takže jsme museli vše přizpůsobit tak, abychom v roce 2017 mohli dát i naši dokumentaci do souladu s vyšší kolektivní smlouvou."

Co nová smlouva přinese?
A co nová kolektivní smlouva přinese zaměstnancům největší firmy v Karlovarském kraji? Především vyšší mzdy a zachování, nebo dokonce rozšíření většiny benefitů. „Průměrný výdělek z kolektivní smlouvy bude navýšen proti ujednání předchozího roku o dva procentní body s dalším možným zvýšením při překročení hospodářského výsledku při současné úspoře osobních nákladů odstupňovaně až o další dva procentní body," říká Miroslav Mertl, člen představenstva Sokolovské uhelné, pověřený vedením personálního úseku. Prostředkem tohoto zvýšení bude mimořádná prémie, která bude v případě splnění kritérií vyplacena v prosinci daného roku.

V oblasti mzdových tarifů dojde ke zvýšení nejen o zmíněná procenta, ale také narostou díky dohodnutému „rozpuštění" roční podnikové prémie ve výši 9000 korun tak, že se všechny mzdové tarify zvýší o 4,60 Kč nebo o jejich promítnutí do měsíční částky (ekvivalent roční prémie). Jak potvrzuje šéf odborů Smolka, ve mzdové oblasti se tak podařilo vyjednat maximum možného.

„Pro nás byla při jednání prioritou především zaměstnanost, mzdy a benefity. A to se s ohledem na možnosti společnosti v tomto období i s ohledem na budoucnost povedlo velmi slušně nasmlouvat."
Ve mzdové oblasti byly proti minulé kolektivní smlouvě vypuštěny pouze jubilejní prémie při dosažení věku 50, 55 a 60 roků. Naopak zaměstnancům Sokolovské uhelné i v následujících letech zůstane pět týdnů dovolené, příspěvek na penzijní připojištění nebo výše mzdových příplatků. Zachováno zůstává také odstupné při dohodě o ukončení pracovního poměru pro nadbytečnost.

„I nadále ale bude ve formě dohody. To znamená, že odstupné není vypláceno automaticky komukoliv, kdo si o něj zažádá. Je na zaměstnavateli, komu dohodu nabídne, nebo čí nabídku dohody přijme," vysvětluje Mertl.

Nová kolektivní smlouva navíc přinese zaměstnancům Sokolovské uhelné i zvýšený příspěvek do osobního účtu zaměstnance, který vzroste o 15 korun měsíčně na celkových 350 Kč. Ostatní tituly sociálního fondu nebyly rušeny nebo snižovány.

Přijatelný kompromis
„Kolektivní smlouva byla oběma stranami vyjednávání označena za přijatelný kompromis a příspěvek k udržení sociálního smíru. Uvedené atributy kolektivní smlouvy, jako je průměrný výdělek, mzdové tarify, příplatky a rozpočet sociálního fondu, byly sjednány na rok 2016. Pro rok 2017 o nich bude opět jednáno, ne však o ostatních pravidlech, která mají dvouletou platnost," shrnuje výsledky jednání člen představenstva Sokolovské uhelné Miroslav Mertl.

Sokolovská uhelná, právní nástupce, a.s., je největším zaměstnavatelem v Karlovarském kraji. Vznikla v roce 1994 jako nástupce těžebních a zpracovatelských podniků působících v sokolovské hnědouhelné pánvi. Firma působí především v oblastech těžby nerostného bohatství a energetiky.

V současné době dává práci přibližně 3200 lidí a dalších stovky pracovních míst jsou vázány v dceřiných firmách Sokolovské uhelné a ve společnostech poskytujících Sokolovské uhelné zboží a služby. Firma se dlouhodobě profiluje především svou silnou sociální politikou. Ačkoliv dlouhodobě snižuje počet zaměstnanců, využívá především přirozené fluktuace a snaží se tak minimalizovat případné dopady na sociální stabilitu v regionu. Na druhé straně patří dlouhodobě k největším investorům v oblasti ekologie a významným podporovatelům rozvoje sportu, zdravotnictví i kultury v Karlovarském kraji.

Autor: Redakce

9.1.2016 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:

DOPORUČENÉ ČLÁNKY

Do chřtánu vulkánu: geologové kopnou do sopky i příští rok

Cheb – Vyhloubit několik metrů dlouhou štolu a nechat veřejnost nahlédnout do chřtánu vulkánu. To je projekt, na kterém už několik měsíců pracuje Geofyzikální ústav Akademie věd v Praze. Geologové už dokonce část bývalé štoly z 19. století ve vyhaslé sopce Komorní hůrka vyhloubili. Nyní už je jasné, že projekt bude zdárně pokračovat i v příštím roce, kdy na něj Akademická rada Akademie věd věnuje dalších 200 tisíc korun.

Protikuřácký zákon má Kalousek za další regulaci živnostníků

Praha - Předseda opoziční TOP 09 Miroslav Kalousek má dnes schválený protikuřácký zákon za další regulaci podnikání. Novinářům ve Sněmovně řekl, že za normálních okolností by pro normu hlasoval, dnes ale postupoval opačně kvůli tomu, že jde o další z regulačních opatření namířených kabinetem ČSSD, ANO a KDU-ČSL proti živnostníkům. Sněmovní klub jeho strany neměl k hlasování stanoven jednotný postup.

Trump vybral za ministra práce šéfa fastfoodového řetězce

Washington - Budoucí americký prezident Donald Trump chce do čela ministerstva práce dosadit ředitele fastfoodového řetězce Andrewa Puzdera. Trumpův štáb to ve čtvrtek oznámil v tiskové zprávě. Puzder stojí v čele společnosti CKE Restaurants Holdings, na volební kampaň newyorského miliardáře přispěl v květnu částkou 150.000 dolarů (3,8 milionu Kč).

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2016, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies