VYBERTE SI REGION

Kasperovy firmy porostou. I díky investicím do vzdělání

Trutnov - Když Rudolf Kasper začal v roce 1990 s podnikáním a o dva roky později zakládal první ze svých firem, těžko se mu mohlo zdát o tom, že za další dekádu bude patřit k největším zaměstnavatelům na Trutnovsku vůbec.

24.9.2015
SDÍLEJ:

Kasperovy firmy porostou. I díky investicím do vzděláníFoto: Archiv

Na sedmi výrobních hektarech v Poříčí aktuálně zaměstnává na 370 pracovníků v různých pozicích. S většinou z nich se navíc zná osobně. V závislosti na aktuální strategii rodinné firmy, jíž dal do názvu své jméno, plánuje její další rozšíření. Do pěti let by se tak počet pracovníků ve firmách Kasper měl přiblížit hranici pěti set. A protože majitel a jednatel společnosti s celosvětovou působností si je dobře vědom, že k základům firmy patří i dobří řemeslníci, vychovává si je sám. Součástí Kasperových podniků, orientujících se především na oblast zpracování plechu a dřeva, se totiž před lety stala i svářečská škola v Malých Svatoňovicích. Významné podpory se těší například i průmyslová škola v Trutnově.

Jak dlouho provozujete soukromou školu v Malých Svatoňovicích?
Škola kdysi sama vychovávala pracovníky v oborech, které ve firmě potřebujeme. Strojní zámečníky, nástrojaře, svářeče a podobně. Před devíti lety ale byla zrušena a v okamžiku její likvidace jsme školu odkoupili. Převzali jsme zaměstnance, vybavení a už devět let svářečskou školu provozujeme jako součást firmy Kasper Kovo. Od té doby jí prošly stovky svářečů.

Co vás k této investici vedlo?
Pořídili jsme tuto školu jednak proto, že potřebujeme nové svářeče do vlastní firmy, ale i proto, že slouží pro trénink našich lidí, pro doplňování a zvyšování dovedností a rozšiřování oprávnění stávajících zaměstnanců. Celé roky ale zařízení slouží okrajově také pro jiné firmy. Šestým rokem už školíme i klienty Úřadu práce v Trutnově.

Má pro vás školské zařízení konkrétní výsledky?
Ještě kolem roku 1999 jsme měli ve firmě dva svářeče, dnes jich máme dost přes sto. A protože neustále navyšujeme kapacity, je to pro nás obrovská výhoda. Školou prochází spousta nových svářečů. Občas se nám v ní podaří vychovat dobrého člověka, kterého jako rekvalifikanta zaměstnáme. A jak již bylo řečeno, naši zaměstnanci si zde rozšiřují dovednosti.

Je časté, že se z rekvalifikantů stávají vaši zaměstnanci?
Nechci říct časté, my si samozřejmě lidi vybíráme. Někteří přijdou, jiní mají uplatnění s průkazem jinde. A i když se pak člověk ze školy dostane k nám do firmy, nějaký čas trvá, než se zaškolí. V lepším případě jsou to tři měsíce, někdy to trvá rok, někdy si nezvykne vůbec. Záleží na charakteru práce, ale také na zájmu a řemeslných schopnostech zaměstnance. A ty jsme schopni často rozpoznat už ve vlastní škole.

Kdo svářečskou školu vede?
Je tu vedoucí školy a mistr. Vedoucí má jak pedagogické, tak specifické vzdělání. Kurz je zakončený praktickou i teoretickou zkouškou.

Je pro vás důležité i vzdělávání a doplňování dovedností stávajících zaměstnanců?
Máme zájem na tom, aby naši zaměstnanci byli flexibilní, abychom je v případě potřeby mohli přesouvat mezi pracovišti. Flexibilita je opravdu důležitá. Pokud mají lidé zájem, umožňujeme jim rozšiřování znalostí i profesní postup. Zaměstnanci v naší rodinné firmě v podstatě i vidí, kam se mohou posunout. Řada dělníků se už také z místa konstruktérů přesunula na pozici směnového mistra i do vedoucích pozic.

Jsou právě svářeči skupinou, na niž nyní při náboru cílíte?
Potřebujeme hlavně techniky konstruktéry a technology, i mistry a vedoucí provozu. Nejvíce lidí máme ve výrobě, tam jsou to operátoři na CNC strojích, svářeči, montážní dělníci a lidé na povrchové úpravy, což je lakování a úprava nerezu. Právě na tyto zaměstnance cílíme nejvíce.

Najdou ve firmách Kasper uplatnění i ženy?
Máme tu ženy ve standardních oborech, na administrativních i technických pozicích, hodně žen u nás pracuje v lakovnách. A i když není zvykem zaměstnávat v podobných firmách svářečky, začali jsme je před lety nabírat také a už jich tu máme šest. Jsme s nimi velmi spokojeni a myslím, že i ony si práci chválí. Samozřejmě mají nějaký limit, nepracují s nejmohutnějšími výrobky, ale v podstatě si mohou vydělat stejně jako muži. A to je myslím výrazně více, než kdyby pracovaly v textilkách.

Významnou podporu vkládáte také do trutnovské průmyslové školy. Jak je pro vás tato investice zajímavá?
Firmy Kasper podporují v trutnovském regionu spoustu věcí od sportu, přes kulturu až po charitu. Ale tuto konkrétní podporu Střední průmyslové školy považuji za jednu z nejlepších. Spolupráce se školou trvá jíž více než deset let. Každoročně u nás učni i studenti maturitních oborů absolvují praxi, řádově padesát z nich už u nás dokonce později i nastoupilo. Takže je to pro nás významné. Pomáhá nám to řešit jak navyšování kapacity, tak generační výměny. Třeba v letošním roce se u nás na praxi vystřídalo už dvacet žáků.

Nabízíte zaměstnancům benefity? Čím je motivujete?
Už léta naši zaměstnanci využívají klubová sedadla v O2, dříve Sazka, aréně. Velké možnosti mají také v trutnovském Uffu, které mohou navštěvovat. Poskytujeme i další benefity především v oblastech kultury a sportu, což jsou i má oblíbená odvětví.

Prozradíte zajímavá místa na světě, kde mají možnost vaši zaměstnanci prostřednictvím renomé firem Kasper prezentovat své výrobky?
Pravidelné měsíční dodávky vybavujeme do Brazílie nebo USA. To jsou věci, které jdou na větrné elektrárny a velké projekty, při nichž jako vedení máme také možnost sledovat velké rozdíly v mentalitě lidí. Hlavním naším trhem je ale Švýcarsko. I když to není největší země, máme zde velmi dobré zákazníky a dodáváme tam velké objemy.

Autor: Jaroslav Pich

24.9.2015 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:

DOPORUČENÉ ČLÁNKY

Starosta Příbrami: Krampuslauf? Žádná akce nevyvolala tolik diskuzí

Příbram - Žádná společenská akce v historii Příbrami nevyvolala tolik diskuzí, a to před jejím konáním, i po jejím skončení. Ať už si lidé o ní myslí cokoli, byla bezesporu vyvrcholením letošních oslav 800. výročí založení města. Jaké je ohlédnutí starosty Příbrami Jindřicha Vařeky po Krampuslaufu?

Michaláková využívala média na úkor dětí, uvedl soud v usnesení

Praha - Medializace případu a neschopnost postarat se o děti, které si navíc u pěstounů zvykly. Tyto argumenty zopakoval Krajský soud v Oslo v usnesení, v němž se odmítl zabývat odvoláním Evy Michalákové. Česká matka se bránila proti tomu, že ztrácí rodičovská práva na oba syny. Uvedl to zpravodajský web Českého rozhlasu, jehož redakce má sedmistránkového usnesení k dispozici.

EET padá na zákazníky, restaurace zdražují

Berounsko - V jaké míře zasahuje nová povinnost elektronické evidence tržeb hospodským do provozu restaurací? Je jim na obtíž, nebo se s ní po sedmi dnech už sžili? Na Berounsku převažují zastánci prvního názoru.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2016, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies