Deník
VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Kasperovy firmy porostou. I díky investicím do vzdělání

Trutnov - Když Rudolf Kasper začal v roce 1990 s podnikáním a o dva roky později zakládal první ze svých firem, těžko se mu mohlo zdát o tom, že za další dekádu bude patřit k největším zaměstnavatelům na Trutnovsku vůbec.

24.9.2015
SDÍLEJ:

Kasperovy firmy porostou. I díky investicím do vzděláníFoto: Archiv

Na sedmi výrobních hektarech v Poříčí aktuálně zaměstnává na 370 pracovníků v různých pozicích. S většinou z nich se navíc zná osobně. V závislosti na aktuální strategii rodinné firmy, jíž dal do názvu své jméno, plánuje její další rozšíření. Do pěti let by se tak počet pracovníků ve firmách Kasper měl přiblížit hranici pěti set. A protože majitel a jednatel společnosti s celosvětovou působností si je dobře vědom, že k základům firmy patří i dobří řemeslníci, vychovává si je sám. Součástí Kasperových podniků, orientujících se především na oblast zpracování plechu a dřeva, se totiž před lety stala i svářečská škola v Malých Svatoňovicích. Významné podpory se těší například i průmyslová škola v Trutnově.

Jak dlouho provozujete soukromou školu v Malých Svatoňovicích?
Škola kdysi sama vychovávala pracovníky v oborech, které ve firmě potřebujeme. Strojní zámečníky, nástrojaře, svářeče a podobně. Před devíti lety ale byla zrušena a v okamžiku její likvidace jsme školu odkoupili. Převzali jsme zaměstnance, vybavení a už devět let svářečskou školu provozujeme jako součást firmy Kasper Kovo. Od té doby jí prošly stovky svářečů.

Co vás k této investici vedlo?
Pořídili jsme tuto školu jednak proto, že potřebujeme nové svářeče do vlastní firmy, ale i proto, že slouží pro trénink našich lidí, pro doplňování a zvyšování dovedností a rozšiřování oprávnění stávajících zaměstnanců. Celé roky ale zařízení slouží okrajově také pro jiné firmy. Šestým rokem už školíme i klienty Úřadu práce v Trutnově.

Má pro vás školské zařízení konkrétní výsledky?
Ještě kolem roku 1999 jsme měli ve firmě dva svářeče, dnes jich máme dost přes sto. A protože neustále navyšujeme kapacity, je to pro nás obrovská výhoda. Školou prochází spousta nových svářečů. Občas se nám v ní podaří vychovat dobrého člověka, kterého jako rekvalifikanta zaměstnáme. A jak již bylo řečeno, naši zaměstnanci si zde rozšiřují dovednosti.

Je časté, že se z rekvalifikantů stávají vaši zaměstnanci?
Nechci říct časté, my si samozřejmě lidi vybíráme. Někteří přijdou, jiní mají uplatnění s průkazem jinde. A i když se pak člověk ze školy dostane k nám do firmy, nějaký čas trvá, než se zaškolí. V lepším případě jsou to tři měsíce, někdy to trvá rok, někdy si nezvykne vůbec. Záleží na charakteru práce, ale také na zájmu a řemeslných schopnostech zaměstnance. A ty jsme schopni často rozpoznat už ve vlastní škole.

Kdo svářečskou školu vede?
Je tu vedoucí školy a mistr. Vedoucí má jak pedagogické, tak specifické vzdělání. Kurz je zakončený praktickou i teoretickou zkouškou.

Je pro vás důležité i vzdělávání a doplňování dovedností stávajících zaměstnanců?
Máme zájem na tom, aby naši zaměstnanci byli flexibilní, abychom je v případě potřeby mohli přesouvat mezi pracovišti. Flexibilita je opravdu důležitá. Pokud mají lidé zájem, umožňujeme jim rozšiřování znalostí i profesní postup. Zaměstnanci v naší rodinné firmě v podstatě i vidí, kam se mohou posunout. Řada dělníků se už také z místa konstruktérů přesunula na pozici směnového mistra i do vedoucích pozic.

Jsou právě svářeči skupinou, na niž nyní při náboru cílíte?
Potřebujeme hlavně techniky konstruktéry a technology, i mistry a vedoucí provozu. Nejvíce lidí máme ve výrobě, tam jsou to operátoři na CNC strojích, svářeči, montážní dělníci a lidé na povrchové úpravy, což je lakování a úprava nerezu. Právě na tyto zaměstnance cílíme nejvíce.

Najdou ve firmách Kasper uplatnění i ženy?
Máme tu ženy ve standardních oborech, na administrativních i technických pozicích, hodně žen u nás pracuje v lakovnách. A i když není zvykem zaměstnávat v podobných firmách svářečky, začali jsme je před lety nabírat také a už jich tu máme šest. Jsme s nimi velmi spokojeni a myslím, že i ony si práci chválí. Samozřejmě mají nějaký limit, nepracují s nejmohutnějšími výrobky, ale v podstatě si mohou vydělat stejně jako muži. A to je myslím výrazně více, než kdyby pracovaly v textilkách.

Významnou podporu vkládáte také do trutnovské průmyslové školy. Jak je pro vás tato investice zajímavá?
Firmy Kasper podporují v trutnovském regionu spoustu věcí od sportu, přes kulturu až po charitu. Ale tuto konkrétní podporu Střední průmyslové školy považuji za jednu z nejlepších. Spolupráce se školou trvá jíž více než deset let. Každoročně u nás učni i studenti maturitních oborů absolvují praxi, řádově padesát z nich už u nás dokonce později i nastoupilo. Takže je to pro nás významné. Pomáhá nám to řešit jak navyšování kapacity, tak generační výměny. Třeba v letošním roce se u nás na praxi vystřídalo už dvacet žáků.

Nabízíte zaměstnancům benefity? Čím je motivujete?
Už léta naši zaměstnanci využívají klubová sedadla v O2, dříve Sazka, aréně. Velké možnosti mají také v trutnovském Uffu, které mohou navštěvovat. Poskytujeme i další benefity především v oblastech kultury a sportu, což jsou i má oblíbená odvětví.

Prozradíte zajímavá místa na světě, kde mají možnost vaši zaměstnanci prostřednictvím renomé firem Kasper prezentovat své výrobky?
Pravidelné měsíční dodávky vybavujeme do Brazílie nebo USA. To jsou věci, které jdou na větrné elektrárny a velké projekty, při nichž jako vedení máme také možnost sledovat velké rozdíly v mentalitě lidí. Hlavním naším trhem je ale Švýcarsko. I když to není největší země, máme zde velmi dobré zákazníky a dodáváme tam velké objemy.

Autor: Jaroslav Pich

24.9.2015 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:

DOPORUČENÉ ČLÁNKY

Ilustrační foto.
AKTUALIZOVÁNO
15

K útoku nožem v Rusku se přihlásil Islámský stát

Grace Mugabeová a Robert Mugabe
4

Mugabeová získala imunitu, Jižní Afrika přerušila letecké spojení

Dýmkař Krška: Dělám pocitové dýmky. Řídím se hlavně kresbou dřeva

Výrobě dýmek se Karel Krška z Drnovic věnuje už sedmadvacet let. I po takové době nepovažuje jejich vyřezávání za rutinu. „Každý kousek je originál. Vše dělám ručně a každý kus dřeva mě jinak inspiruje. Možná proto mě práce pořád baví,“ pochvaluje si devětačtyřicetiletý muž.

První burčák je v prodeji. Jak poznat ten pravý? Zákazník nemá šanci, říká vinař

/ANKETA/ - Hrozny už pomalu dozrávají a s blížícím se vinobraním začíná i burčáková sezóna. Zatímco někteří vinaři čekají s výrobou burčáku na začátek září, jiní už prodávají.

Libanon a Sýrie zahájily ofenzivu, chtějí vyčistit hranice od islamistů

Hnutí Hizballáh spojilo své síly se syrskými vládními jednotkami s cílem zbavit pohraniční oblasti posledních bojovníků Islámského státu. Libanonskou armádu v této operaci podporují i Američané.

Z kauzy uplácení se někteří stíhaní lékaři mohou vyplatit

V kauze údajného uplácení lékařů ze strany distributorů léků policie obvinila zhruba 200 lidí. Někteří z doktorů se mohou stíhání vyhnout, pokud zaplatí jedenapůlnásobek přijatých úplatků na odškodnění obětí trestných činů. Naopak část distributorů policie stíhá jako organizovanou zločineckou skupinu. Hrozí jim přísnější tresty, a to dva až deset let vězení.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2017, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies. Zrušit oznámení