VYBERTE SI REGION

Agentury nyní nabízejí jen krátkodobé práce

Ani pracovní agentury nemají v současnosti dost zakázek. Zájemci o práci odcházejí často s nepořízenou. Jediná rada je: zkuste to příště a hledejte práci i jinak.

25.8.2009
SDÍLEJ:

Ilustrační fotoFoto: Deník/Milan Jaroš

Práci vám v současnosti těžko seženou i pracovní agentury. „V posledním čtvrtletí loňského a v prvních měsících tohoto roku se pracovní trh prakticky zastavil, firmy propouštěly nejen agenturní pracovníky, ale nakonec i kmenové zaměstnance,“ říká manažer agentury Grafton a prezident asociace poskytovatelů personálních služeb Luboš Rejchrt.

Podle něj přibližně od května tohoto roku došlo k určitému oživení pracovního trhu a firmy opět pracovníky hledají.

„Většinou však jde o nárazovou práci na měsíc nebo na dva. Podnik dostane jednorázovou zakázku a hledá lidi přímo na ni. Přijímat zaměstnance do stálého pracovního poměru se zatím nikomu moc nechce. Nikdo totiž neví, co bude dál,“ dodává Luboš Reichrt.

Sto padesát lidí na pět míst

Navíc v současné době se na jeden inzerát, ve kterém agentura nabízí čtyři nebo pět pracovních míst, hlásí i sto padesát uchazečů. V těchto měsících zkrátka nestačí odpovídat na inzerát, pokud o práci skutečně stojíte. Největší chybou však je po dvou odmítnutích rezignovat. Lidé se musejí zároveň snažit hledat zaměstnání sami. To znamená obcházet podniky, poptávat se po známých, chodit na úřad práce.

Výhodou pracovních agentur přitom v minulých letech bylo, že dokázaly sehnat dočasnou práci v podstatě každému. Právě to udávali představitelé agentur ještě vloni jako hlavní plus agenturního způsobu zaměstnání. Agenturní práce je součástí pracovního trhu v celé Evropě. Pro zdravou firmu je podle odhadů odborníků výhodné pronajímat si tímto způsobem deset až patnáct procent ze svých pracovníků.

V normálních (myšleno „nekrizových“) poměrech se také mnohým, zejména mladším pracovníkům vyplácí nebýt vázán stálým pracovním poměrem, mít volné ruce pro případné okamžité přijetí lepší práce a podobně. Prostřednictvím pracovní agentury se mohou uplatnit i střední kádry nebo manageři. Nejobvyklejší pozicí, kterou lze tímto najít, jsou však dělnické profese.

Práce „přes agenturu“ sice nedává nikomu dlouhodobou jistotu trvalého uplatnění, ve všech ostatních ohledech ji však legislativa postavila na úroveň klasickému pracovnímu poměru. Agenturní pracovníci tak mají nárok na nemocenskou, dovolenou i plat srovnatelný s kmenovými zaměstnanci podniku, do kterého byli přiděleni.

Legislativní rovnost sice platí i nadále, práce však schází. I přes oživení v posledních měsících agentury stále zaměstnávají zhruba o třicet procent pracovníků méně než před rokem. Počet zaměstnaných se přitom liší obor od oboru, v případě firem svázaných s automobilovým průmyslem je pokles ještě daleko výraznější.

Bývalí zaměstnanci mají přednost

Agenturní zaměstnanci jsou v případě hospodářských problémů první na řadě. Když v loňském roce na podzim udeřila krize, firmy se nejdříve zbavovaly právě pracovníků zaměstnaných přes agentury a doufaly přitom, že tak kmenové zaměstnance před propouštěním ochrání. Mnohde však ani odchod agenturních dělníků nezabránil dalšímu snižování počtu kmenových zaměstnanců.

„Pokud dnes taková firma dostane zakázku, většinou nejprve obvolá své bývalé zaměstnance,“ vysvětluje Luboš Reichrt. Nenabízí jim ale trvalý pracovní poměr, toho se zatím bojí. Odstupné, které by jim musela v případě dalšího propouštění vyplatit, je pro ni příliš vysoké.

Nabídne jim zpravidla, aby k ní zatím nastoupili přes některou z pracovních agentur. Taková místa se zákonitě v nabídce agentury neobjeví, jsou obsazena předem.

Podle personalisty Reichrta však přesto stojí zato sledovat inzeráty: „Průmyslové firmy jsou i v malých městech, a tam se větší počet kvalifikovaných zaměstnanců hledá špatně.“ Pokud takový podnik dostane zakázku, potřebuje pracovníky sehnat možná nakrátko, ale rychle.

A od každé, byť krátkodobé, práce se může otevřít cesta k další – když s vámi bude zaměstnavatel spokojen. A právě v tom je podle Luboše Reichrta často kámen úrazu: „V dělnických profesích se kvalita pracovníků příliš nezlepšila, firmy tvrdí, že najít dobrého dělníka je stejně těžké jako před rokem či dvěma.“ Podle jeho slov mají lidé, kteří už k nějaké firmě dřív přiděleni byli, a šéfové si je přitom pamatují jako dobré pracovníky, větší šanci.

Rozhodující je kvalitní práce

„Podnik chce často znovu lidi, se kterými se už seznámil a u kterých se přesvědčil, že umějí odvádět kvalitní práci,“ vysvětluje Luboš Reichrt. Proto také dobré personální agentury chtějí každého pracovníka, kterého do firmy přidělí, nejprve vidět a udělat s ním pracovní pohovor. Na druhou stranu se zvýšila například ochota dojíždět za prací. Lidé se také v tomto roce výrazně umírnili v platových požadavcích.

Často jsou ochotni nastoupit i za menší mzdu, než jakou měli v posledním zaměstnání, nebo i radikálně změnit obor. Téměř čtvrtina lidí by podle pracovního serveru Monster přijala bez ohledu na svůj původní obor jakékoliv místo, které by jim bylo nabídnuto.

Pracovní agentura

- Přijímá pracovníky, které posléze pronajme firmě.
- Podmínky práce včetně mzdy musejí být shodné s klasickým zaměstnáním.
- Agentura může zaměstnávat opakovaně na dobu určitou.
- Zaměstnance může firma (a poté agentura) snadno propustit bez odstupného.
- Snadný odchod platí i pro zaměstnance.
- Pracovní agentury dostávají licenci od ministerstva práce a sociálních věcí. Doba platnosti licence je tři roky.

Autor: Martina Šrámková

25.8.2009 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:

Ústavní soud ve středu rozhodne o stížnosti vyhoštěného Iráčana

Brno - Ústavní soud (ÚS) ve středu vyhlásí nález s přímou vazbou na uprchlickou krizi a právní úpravu azylu v Česku. Rozhodne o stížnosti Iráčana zajištěného loni v listopadu a brzy poté vyhoštěného do vlasti. České orgány se podle stížnosti vůbec nezabývaly jeho obavami z mučení a násilí. Policie údajně také nezohlednila jeho úmysl požádat o mezinárodní ochranu.

Povstalci v Halabu řekli Američanům, že město neopustí

Damašek - Povstalci v syrském Halabu oznámili Spojeným státům, že obléhanou východní část města neopustí. Reagovali tak na výzvu Moskvy, která je prý připravena jednat s Washingtonem o stažení všech rebelů. Informovala o tom agentura Reuters. Podle syrského vojenského zdroje má Damašek v plánu získat plnou kontrolu nad Halabem během několika týdnů.

Z izraelského nákupu ponorek prý bude profitovat i Írán

Tel Aviv - Aféra kolem nákupu dalších tří ponorek pro izraelskou armádu nabrala nové obrátky. Objevily se totiž informace, že v německé společnosti ThyssenKrupp, která je měla dodat, má podíl i úhlavní nepřítel židovského státu Írán. Informovala o tom agentura AFP.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2016, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies