Máte práci, vraťte se z dovolené!

Dovolená může skončit dřív, než jste čekali. Zaměstnavatel totiž rozhoduje nejen o tom, v jakém termínu můžete volno čerpat, ale může vás také z již probíhající dovolené odvolat.

Na lístku s názvem dovolenka, který vám před začátkem dovolené musí podepsat šéf, je kolonka „místo pobytu o dovolené“.

Na druhou stranu pokud plánujete čtyřtýdenní vandr po jihoamerických horách, můžete klidně uvést jako místo pobytu Bolívie, Kordillery, Jižní Amerika. Kam vyrazíte na dovolenou, je totiž výhradně vaše věc.

Nemáte také povinnost být celou dobu dostupní, nemusíte kontrolovat e-mailovou poštu ani být v dosahu mobilního operátora. „V takovém případě by nešlo o dovolenou, ale o pracovní pohotovost,“ říká právnička Nataša Randlová z advokátní kanceláře Randl Partners.

Ani firmy z porušení podepsaného dovolenkového řádu nevyjdou beztrestně. Především vám musí uhradit všechny výlohy, které vám se zkrácením dovolené vzniknou. Nejedná se přitom jen o cestovní náklady, ale například i o storno poplatky za zrušený zájezd nebo peníze, které musí pracovník vynaložit na zajištění rodinných příslušníků, kteří trávili dovolenou s ním.

Náklady platí firma

Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci výdaje i v případě, že zruší nebo posune jeho řádně domluvenou dovolenou čtrnáct nebo méně dní před jejím začátkem. V takovém případě se jedná téměř vždy o storno poplatky.

Zákoník práce sice umožňuje pracovníky výjimečně z dovolené odvolat, nestanoví však konkrétně, v jakých případech. „Musí se ale jednat o výjimečné situace, tedy závažné provozní důvody na straně zaměstnavatele,“ vysvětluje Klára Valentová z právní kanceláře Ambruz & Dark.

Na zrušení předem naplánované dovolené nebo dokonce odvolání z ní má zaměstnavatel právo, ale pouze v případě, že se změní podmínky či okolnosti, které nebyly známy při plánování dovolené, řečeno slovy legislativy.

Otázkou je, co všechno se do téhle kategorie dá schovat. Tisková mluvčí České pojišťovny Dagmar Koutská vzpomíná například na katastrofální povodně v roce 2002: „Tenkrát došlo i na odvolávání pracovníků z dovolené.“

V červnu a červenci letošního roku šlo naštěstí o kalamity pouze regionální úrovně. „V nejvíce postižených oblastech vypomohli kolegové z jiných částí republiky, kde k záplavám nedošlo, takže nebylo třeba z dovolené specialisty odvolávat. Někteří z těch, kdo měli v plánu na dovolenou odjet, sami nástup na ni posunuli,“ říká Dagmar Koutská.

Podle jejích slov zaměstnanci České pojišťovny sice nemají povinnost udávat přesné místo svého pobytu o dovolené, ale ve většině případů jejich nadřízený ví, kde se budou pohybovat a téměř vždy to díky kolegialitě a možné zastupitelnosti v týmech vědí jejich spolupracovníci.

Navíc v době mobilních telefonů a notebooků nebo internetových kaváren jsou pracovníci na dovolené dosažitelní prakticky všude, takže je možné se s nimi v případě neodkladných záležitostí spojit.

Je to ještě dovolená?

Podobnou zkušenost má i tisková mluvčí společnosti Microsoft Markéta Kuklová: „Naše firma má díky svému zaměření specifické možnosti. Pracovníci mohou v případě nutnosti pracovat odkudkoliv, stačí notebook a dobrý mobilní telefon.“

Otázkou je, zda dovolená, na které vás váš zaměstnavatel může kdykoliv pověřit prací, zůstává ještě dovolenou. Teoreticky lze pod „změnu podmínek“ schovat i novou zakázku, kterou zaměstnavatel nečekaně dostal. Otázkou je, zda mu ztracená loajalita lidí za takový krok stojí.

Soustružník, kterého firma odvolá z dovolené, navíc z důvodů, které nevypadají v jeho očích dostatečně důležitě, se bude na svého zaměstnavatele dívat jinak než vysoký manažer nebo specialista, který s takovým jednáním musí už z principu své funkce počítat předem. Dobrý šéf proto předem zváží, zda se mu takové řešení vyplatí.