VYBERTE SI REGION

O termínu dovolené rozhoduje firma

Plánujete dovolenou? Máte nárok nejméně na čtyři týdny, počítejte ale s tím, že o termínu volna rozhoduje zaměstnavatel.

5.6.2009 3
SDÍLEJ:

Ilustrační fotoFoto: DENÍK

Nejprve je třeba vyvrátit jeden rozšířený omyl. „Zaměstnanci se často domnívají, že polovinu dovolené stanovuje zaměstnavatel a druhou polovinu si mohou „libovolně“ určit sami.

Pracovník však sám o nástupu na dovolenou rozhodovat nemůže,“ vysvětluje Daša Aradská, advokátní koncipientka kanceláře Randl Partners. Zaměstnavatel ze zákona totiž rozduje o termínu celé vaší dovolené.

Dohoda je možná

Ve skutečnosti však v mnohých společnostech platí, že se firma se zaměstnancem na termínu dovolené chce dohodnout, stačí jen nahlásit ho včas. Čím dříve proto zaměstnavatele požádáte o schválení vybraného data, tím větší máte šanci, že vám vyhoví.

Dobré je rovněž domluvit se s kolegy a nabídnout firmě takové řešení, které příliš nezkomplikuje její fungování. Zejména v případě kancelářských profesí většinou není důvod, proč by vám zaměstnavatel nevyšel vstříc.

Výrobní firmy vyhlašují často dovolenou celozávodní, pro všechny zaměstnance v jednom termínu. Podniky plánovaného volna využívají k údržbě a opravám strojního parku. Navíc takzvané fixní náklady ve výrobním podniku běží, ať jsou v práci dělníci všichni nebo jen polovina.

S nižším počtem pracovníků ve výrobě klesají zisky, nikoliv ceny energií nebo údržby. Průmyslovým firmám se proto celozávodní dovolené vyplácejí víc než ty, které si většina pracovníků stejně vybírá postupně v průběhu letních měsíců.

„Naše firma k takovému kroku přistoupila letos poprvé,“ říká obchodní ředitel firmy NEZA Ivan Černý.

Podle jeho slov prvotní podnět vyšel od managementu: „Měli jsme vždy v létě mnoho zakázek a přesvědčovali jsme každoročně zaměstnance, ať dovolenou o pár dní odloží mimo své plány. Proto jsme se letos rozhodli dát všem týden celozávodní dovolené.“

Celozávodní dovolenou (slovníkem zákoníku práce hromadné čerpání dovolené) však musí zaměstnavatel vyhlásit včas, tedy minimálně čtrnáct dní před termínem jejího zahájení. V praxi se však zaměstnavatelé většinou snaží dohodnout se s pracovníky dříve. Například v případě firmy NEZA se zaměstnanci červencový termín dozvěděli už v květnu.

Škodu hradí firma

Pokud je ve vaší firmě odborová organizace, musí s termínem hromadné dovolené souhlasit. A pokud zaměstnavatel z jakýchkoliv důvodů přesune její termín, ale vy jste si mezitím zaplatili zájezd nebo ubytování na původní dobu dovolené, chtějte po něm úhradu vzniklých nákladů, v tomto případě především stornopoplatků. To samé platí i v případě, že vás firma odvolá z vaší dovolené – na což má také právo.

Dva týdny naráz

Dalším důležitým paragrafem zákoníku práce je právo nejméně na dva týdny dovolené najednou. Pokud chcete čerpat čtrnáctidenní dovolenou, zaměstnavatel vám to musí umožnit. Samozřejmě i v tomto případě platí, že termín určuje on.

Zaměstnanci ovšem často nechtějí vyčerpat celou dovolenou. Chtějí si ponechat rezervu pro nečekané události, případně i pro nemoc. Neschopenka se totiž vyšším příjmovým vrstvám jednoznačně nevyplácí.

„Zákoník práce s ničím takovým nepočítá, z praxe však vím, že dohodnout se dá na všem, proto je možné, aby si zaměstnanec po dohodě se zaměstnavatelem ponechal pár dní dovolené pro případné naléhavé účely,“ připouští advokátní koncipientka Daša Aradská.

Připomíná však, že na spoustu nečekaných událostí myslí zákon v podobě překážek na straně zaměstnance. Zaměstnanec má nárok na placené volno v případě lékařského vyšetření, svatby, pohřbu rodinného příslušníka, přestěhování a podobně.

Kdy dovolená propadá

Pozor musíte dávat na propadnutí dovolené. Teoreticky by ho neměl připustit zaměstnavatel. V případě nevyčerpané dovolené z předchozího roku vám zaměstnavatel má určit termín jejího čerpání nejpozději do konce října. Pokud tak neučiní, můžete ji od prvního listopadu nastoupit i bez jeho svolení. Pokud tak neučiníte a nevyberete si ji ani do konce roku, dovolená bez náhrady propadá.

Její proplácení už několik let zákoník práce neumožňuje. Váš zaměstnavatel sice v případě nevyčerpané dovolené svých zaměstnanců riskuje při kontrole inspektorátu práce až dvousettisícovou pokutu, vy se však žádné kompenzace nedočkáte.

Proplacení je možné pouze v případě, že ze společnosti odcházíte. V takovém případě nehraje roli, zda výpověď podáte nebo dostanete, zaměstnavatel je povinen vám nevyčerpanou dovolenou proplatit.

Další možností, kdy lze „směnit“ dovolenou za peníze, je případ další dovolené nad rámec zákoníku práce. Mnoho firem poskytuje další týden dovolené jako bonus.

V tomto případě se část nároku na dovolenou, která přesahuje 4 týdny, proplácí nejen v případě skončení pracovního poměru, ale i v případě, že zaměstnanec nemohl tuto dovolenou vyčerpat do konce příštího kalendářního roku.

„Platí zde ještě další odlišnost, a sice že je možné s písemným souhlasem zaměstnance prodloužit lhůtu o další jeden rok,“ říká Daša Aradská z kanceláře Randl Partners.

Jestliže ani v takto dodatečně stanovené lhůtě zaměstnavatel dovolenou zaměstnanci neurčí, je mu povinen tuto část proplatit.

Autor: Martina Šrámková

5.6.2009 VSTUP DO DISKUSE 3
SDÍLEJ:

DOPORUČENÉ ČLÁNKY

Ilustrační foto

Zvěř kromě hladu trápí i psi. Myslivci se snaží pomoct i zakládáním políček

Pouhé dva týdny po kolaudaci se na nové sportovní hale v České Třebové zřítila střecha.
7 11

Mohou za pád střechy lepené vazníky? Trosky haly prohledal soudní znalec

AKTUALIZOVÁNO

Turecko dopadlo Uzbeka viněného z istanbulského masakru

Istanbul - Turecká policie dopadla dnes večer uzbeckého občana, který je označován za pachatele silvestrovského masakru v istanbulském nočním klubu, jemuž padlo za oběť 39 lidí. Podle listu Daily Sabah byl Abdulgadir Mašaripov zadržen v domě svého kyrgyzského přítele v istanbulské čtvrti Esenyurt. K útoku se přihlásila organizace Islámský stát, která ho označila za pomstu za tureckou vojenskou intervenci v Sýrii.

Dokumentaristka Třeštíková: Realitu nemůžete zotročit

Po deseti letech se jedna z nejvýraznějších osobností českého dokumentu Helena Třeštíková opět vrací k Manželským etudám. Její snímek Strnadovi vstoupí 19. ledna i na plátna kin. V příběhu soužití netradiční rodiny se zrcadlí jak nevyhnutelnost změn ve světe mezilidských vztahů, tak pětatřicet let vývoje celé české společnosti.

Šéf lékáren Dr.Max: Reklama spojená s léky u nás existuje historicky

Největší tuzemská lékárenská síť Dr.Max atakuje hranici 400 poboček. Tento měsíc otevíráme lékárny v Jaroměři a Stříbře, přírůstky představují v drtivé části úplně nově zřizované provozovny, podotýká generální ředitel Daniel Horák, který se vyjádřil k dotazům čtenářů Deníku.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2017, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies