Deník
VYBRAT REGION
Zavřít mapu

O termínu dovolené rozhoduje firma

Plánujete dovolenou? Máte nárok nejméně na čtyři týdny, počítejte ale s tím, že o termínu volna rozhoduje zaměstnavatel.

5.6.2009 3
SDÍLEJ:

Ilustrační fotoFoto: DENÍK

Nejprve je třeba vyvrátit jeden rozšířený omyl. „Zaměstnanci se často domnívají, že polovinu dovolené stanovuje zaměstnavatel a druhou polovinu si mohou „libovolně“ určit sami.

Pracovník však sám o nástupu na dovolenou rozhodovat nemůže,“ vysvětluje Daša Aradská, advokátní koncipientka kanceláře Randl Partners. Zaměstnavatel ze zákona totiž rozduje o termínu celé vaší dovolené.

Dohoda je možná

Ve skutečnosti však v mnohých společnostech platí, že se firma se zaměstnancem na termínu dovolené chce dohodnout, stačí jen nahlásit ho včas. Čím dříve proto zaměstnavatele požádáte o schválení vybraného data, tím větší máte šanci, že vám vyhoví.

Dobré je rovněž domluvit se s kolegy a nabídnout firmě takové řešení, které příliš nezkomplikuje její fungování. Zejména v případě kancelářských profesí většinou není důvod, proč by vám zaměstnavatel nevyšel vstříc.

Výrobní firmy vyhlašují často dovolenou celozávodní, pro všechny zaměstnance v jednom termínu. Podniky plánovaného volna využívají k údržbě a opravám strojního parku. Navíc takzvané fixní náklady ve výrobním podniku běží, ať jsou v práci dělníci všichni nebo jen polovina.

S nižším počtem pracovníků ve výrobě klesají zisky, nikoliv ceny energií nebo údržby. Průmyslovým firmám se proto celozávodní dovolené vyplácejí víc než ty, které si většina pracovníků stejně vybírá postupně v průběhu letních měsíců.

„Naše firma k takovému kroku přistoupila letos poprvé,“ říká obchodní ředitel firmy NEZA Ivan Černý.

Podle jeho slov prvotní podnět vyšel od managementu: „Měli jsme vždy v létě mnoho zakázek a přesvědčovali jsme každoročně zaměstnance, ať dovolenou o pár dní odloží mimo své plány. Proto jsme se letos rozhodli dát všem týden celozávodní dovolené.“

Celozávodní dovolenou (slovníkem zákoníku práce hromadné čerpání dovolené) však musí zaměstnavatel vyhlásit včas, tedy minimálně čtrnáct dní před termínem jejího zahájení. V praxi se však zaměstnavatelé většinou snaží dohodnout se s pracovníky dříve. Například v případě firmy NEZA se zaměstnanci červencový termín dozvěděli už v květnu.

Škodu hradí firma

Pokud je ve vaší firmě odborová organizace, musí s termínem hromadné dovolené souhlasit. A pokud zaměstnavatel z jakýchkoliv důvodů přesune její termín, ale vy jste si mezitím zaplatili zájezd nebo ubytování na původní dobu dovolené, chtějte po něm úhradu vzniklých nákladů, v tomto případě především stornopoplatků. To samé platí i v případě, že vás firma odvolá z vaší dovolené – na což má také právo.

Dva týdny naráz

Dalším důležitým paragrafem zákoníku práce je právo nejméně na dva týdny dovolené najednou. Pokud chcete čerpat čtrnáctidenní dovolenou, zaměstnavatel vám to musí umožnit. Samozřejmě i v tomto případě platí, že termín určuje on.

Zaměstnanci ovšem často nechtějí vyčerpat celou dovolenou. Chtějí si ponechat rezervu pro nečekané události, případně i pro nemoc. Neschopenka se totiž vyšším příjmovým vrstvám jednoznačně nevyplácí.

„Zákoník práce s ničím takovým nepočítá, z praxe však vím, že dohodnout se dá na všem, proto je možné, aby si zaměstnanec po dohodě se zaměstnavatelem ponechal pár dní dovolené pro případné naléhavé účely,“ připouští advokátní koncipientka Daša Aradská.

Připomíná však, že na spoustu nečekaných událostí myslí zákon v podobě překážek na straně zaměstnance. Zaměstnanec má nárok na placené volno v případě lékařského vyšetření, svatby, pohřbu rodinného příslušníka, přestěhování a podobně.

Kdy dovolená propadá

Pozor musíte dávat na propadnutí dovolené. Teoreticky by ho neměl připustit zaměstnavatel. V případě nevyčerpané dovolené z předchozího roku vám zaměstnavatel má určit termín jejího čerpání nejpozději do konce října. Pokud tak neučiní, můžete ji od prvního listopadu nastoupit i bez jeho svolení. Pokud tak neučiníte a nevyberete si ji ani do konce roku, dovolená bez náhrady propadá.

Její proplácení už několik let zákoník práce neumožňuje. Váš zaměstnavatel sice v případě nevyčerpané dovolené svých zaměstnanců riskuje při kontrole inspektorátu práce až dvousettisícovou pokutu, vy se však žádné kompenzace nedočkáte.

Proplacení je možné pouze v případě, že ze společnosti odcházíte. V takovém případě nehraje roli, zda výpověď podáte nebo dostanete, zaměstnavatel je povinen vám nevyčerpanou dovolenou proplatit.

Další možností, kdy lze „směnit“ dovolenou za peníze, je případ další dovolené nad rámec zákoníku práce. Mnoho firem poskytuje další týden dovolené jako bonus.

V tomto případě se část nároku na dovolenou, která přesahuje 4 týdny, proplácí nejen v případě skončení pracovního poměru, ale i v případě, že zaměstnanec nemohl tuto dovolenou vyčerpat do konce příštího kalendářního roku.

„Platí zde ještě další odlišnost, a sice že je možné s písemným souhlasem zaměstnance prodloužit lhůtu o další jeden rok,“ říká Daša Aradská z kanceláře Randl Partners.

Jestliže ani v takto dodatečně stanovené lhůtě zaměstnavatel dovolenou zaměstnanci neurčí, je mu povinen tuto část proplatit.

Autor: Martina Šrámková

5.6.2009 VSTUP DO DISKUSE 3
SDÍLEJ:

DOPORUČENÉ ČLÁNKY

Ředitelka Ivanka Kohoutová se svými studenty a podporovateli.
AKTUALIZOVÁNO
23 4

Somálka prohrála. Zákaz nošení hidžábu nebyl diskriminací, tvrdí soudce

Dívčí Hrad. Ilustrační foto.
7

Zámek Dívčí Hrad je opět na prodej, okleštěný od původních pozemků

Malé přestupky, velké havárie. Jaké jsou nejčastější chyby řidičů?

I když patříte mezi ohleduplné řidiče, určitě jste to někdy udělali: troubili, protože auto před vámi na křižovatce nevyrazilo dost rychle, při odbočování nebo změně jízdního pruhu jste nedali blinkr, nezastavili jste na stopce, nebo nepovažujete za nutné dodržovat pravidlo zipu. Deník ve spolupráci s ÚAMK (Ústřední automotoklub) sestavil deset zdánlivě malých hříchů a přestupků, za které vám hrozí pokuta.

Mladík z Dubí zasadil své babičce 99 ran nožem

/FOTOGALERIE/ K hrůznému činu došlo loni kolem 5. listopadu. Stal se ráno v Dubí na Teplicku ve 4. patře domu v ulici Karolíny Světlé. Devatenáctiletý Jakub Ševčík ráno vstal, uvařil si kávu a pohádal se s babičkou, u které bydlel. Vyčítala mu jeho chování. Rozčílil se a udeřil babičku lahvemi. Potom ji bodal nožem. Zasadil jí 99 ran! Dokonce nechal nůž zabodnutý v těle své babičky.

Boj s KLDR: Španělé vykázali velvyslance, USA mají v záloze vojenské varianty

Do 30. září musí severokorejský velvyslanec ve Španělsku opustit zemi. Důvodem jsou neutichající provokace ze strany KLDR, jež odmítá zastavit jaderné testy. Španělsko patří mezi státy, které považují kroky vůdce Kim Čong-una za „vážnou hrozbu pro mír“.

Oštěpařská královna Zátopková: Když chce člověk něco dokázat, musí pro to žít

Obvykle je špatné (až nepatřičné) připomínat věk dámy. V případě Dany Zátopkové to ovšem neplatí. Olympijská vítězka z roku 1952 se dnes dožívá neuvěřitelné pětadevadesátky. S manželem a báječným vytrvalcem Emilem slavila narozeniny naposledy společně v roce 2000. Byli na den stejně staří.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2017, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies. Zrušit oznámení