VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Dojíždění za prací Češi nemají rádi

Všechny provedené výzkumy zatím ukazují, že Čechům se nechce opouštět své bydliště kvůli práci. Budoucnost to možná změní – už dnes má pracovní mobilita různé podoby.

21.5.2008 1
SDÍLEJ:

Ilustrační fotoFoto: Deník/Milan Jaroš

Pod pojmem pracovní mobilita si většina lidí představí dojíždění za prací z míst, kde je jí nedostatek, do míst, kde naopak pracovníci scházejí. Několik provedených výzkumů pak signalizuje, že Češi za prací cestovat nechtějí.

Přesto každý den ráno můžeme být svědky přepravy tisíců osob v jednotlivých druzích dopravních prostředků. V neděli večer a v pátek odpoledne navíc vlaky doslova praskají ve švech, což znamená, že i celý týden z domova za prací tráví dost zaměstnanců.

Součást životního stylu

Výsledky dále ukazují, že ochota cestovat stoupá se vzděláním a závisí na věku, mladší dojíždějí ochotněji. Bližší pohled na trh práce ukazuje, že pracovní mobilitu můžeme spatřovat ještě v dalších ohledech a projevech.

Mladí lidé po absolvování školy jsou ochotni pracovat hodně přesčas a takřka kdekoli, jen aby získali dostatek vědomostí, dovedností, schopností, zkušeností a kontaktů a dosáhli úspěchu. Dávají také najevo, že jsou mobilní, pohotoví, přizpůsobiví, maximálně loajální atd. Po vydobytí pozice a renomé očekávají, že jim vedení firmy svěří více odpovědnosti a nechá je pracovat ve větším rozsahu doma nebo na jiném jimi zvoleném místě.

Putování odborníků

Specialisté a odborníci, například krizový management, mnohdy vstupují více nebo méně do probíhajících procesů a v návaznosti na dohodu s vedením je upevňují, proměňují a posouvají Místní pracovníky motivují, povzbuzují, inspirují, doslova dokážou nadchnout a strhnout.

Oběma stranám se přitom vyplatí udržovat dobré vztahy, s ohledem na mobilitu nikdo neví, s kým se kde a za jakých podmínek znovu setká. Faktem je, že tímto přesouváním nezískává jen firma, také přizvaní specialisté tak zvyšují svou cenu na trhu práce.

Kolegové přicházejí a odcházejí…

Zvýšená mobilita se projevuje také ve vztazích na pracovišti. Spolupracovníci přicházejí (nejčastěji úplní nováčci nebo jen mírně pokročilí), spolupracovníci odcházejí, někteří proto, že musejí, jiní chtějí.

Kolegové přecházejí na vyšší, ale i nižší nebo srovnatelné pozice, ať již jde o důsledek uplatňování tzv. kariérního řádu, rozhodnutí na základě dosažených výsledků, vlivem známosti nebo z jiných důvodů.

…a šéfové taky

Častěji neodcházejí jen kolegové, ale i vedoucí. Mezi zaměstatnanci se proto začíná pomalu ale jistě šířit zásada „se všemi jednej opatrně, diplomaticky a kladně, nikdy nevíš, od kdy ti kdo začne dělat šéfa“. Zároveň postupně klesá pocit, že každá změna je už z principu špatná, podezřelá, podivná a nepatřičná. Méně se také ve srovnání s dřívějším obdobím hledá, co se za ní skrývá.

S českou firmou za hranice

Stále více firem rozšiřuje své své aktivity i v zahraničí. Především vyšší, ale často i střední manažeři v českých firmách však zůstávají čeští. Součástí celkové mobility se tak stále častěji stávají požadavky na příslušnou jazykovou vybavenost (což nemusí být vždy jen angličtina), schopnost na delší dobu opustit rodinu, žít s partnery a dětmi takzvaně na dálku a další a další .

Mezi požadavky se zařazuje také emocionální a volní stabilita a schopnost snášet různé tlaky, kulturní zvláštnosti, odloučení, nárazovitost v práci a také překonávání časových pásem.

Není vyloučeno, že s ohledem na pokračující globalizační tendence se v pohledu na mobilitu pracovních sil objeví nové nebo ve srovnání s dneškem upravené přístupy, informace, trendy a podoby. Je proto v zájmu všech zaměstnanců snažit se o rozšiřování povědomí o podobách a smyslu pracovní mobility. A hlavně by mělo alespoň u části obyvatel zmizet její negativní hodnocení. Být vyslán na půl roku firmou například do Dubaje, to je přece výzva, a ne šikana.

21.5.2008 VSTUP DO DISKUSE 1
SDÍLEJ:

DOPORUČENÉ ČLÁNKY

Vladimír Mečiar
AKTUALIZOVÁNO
6

Sporné Mečiarovy amnestie. Slovenští poslanci otevřeli cestu k jejich zrušení

Mapa republiky
6

Na sněhovém poli Mapa republiky je téměř 10 metrů sněhu

Vyceněné zuby a vypoulené oči. Ronaldova busta terčem vtípků

Při slavnostním pojmenování letiště na Madeiře po Portugalci Cristianu Ronaldovi vzbudila velkou pozornost fotbalistova busta, která se stala terčem kritiky i mnoha internetových vtípků. Sochař Emanuel Santos hájí výtvor tím, že se řídil zadáním hvězdného útočníka Realu Madrid, a tvrdí, že sám Ronaldo byl s výsledkem spokojený.

AKTUALIZOVÁNO

Rusnok: Konec intervencí může nastat prakticky kdykoli

/ANKETA/- Konec režimu devizových intervencí může nastat kdykoliv po konci tzv. tvrdého závazku, tedy od dubna, řekl dnes guvernér ČNB Jiří Rusnok. Zároveň upozornil, že centrální banka již nebude zveřejňovat možné scénáře načasování konce kurzového závazku.

Marksová: Opatření vůči řidičům hraničí se šikanou. Oplatíme stejnou mincí

Česká republika a Slovensko jsou připraveny zavést protiopatření vůči některým zemím kvůli jejich požadavkům na české řidiče při vyslání do ciziny. Šoféři z některých starých unijních států by tak pro jízdu po českém a slovenském území potřebovali různé doklady v češtině a slovenštině. Novinářům to dnes řekla ministryně práce Michaela Marksová.

Sobotka zdůraznil nutnost kompromisů, aby se neopakoval brexit

/ANKETA/- Premiér Bohuslav Sobotka (ČSSD) na dnešním společném jednání české a slovenské tripartity zdůraznil nutnost najít kompromis ohledně směrnice o vysílání pracovníků. Zasedání na zámku ve Štiříně u Prahy se předpisem zabývalo, účastníci ho kritizovali. Sobotka zdůraznil, že se země musejí v rámci Evropské unie navzájem poslouchat. Jinak mohou podle něj nastat další podobné zlomy, jako byl brexit, což by si nepřál.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2017, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies