Deník
VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Fluktuant není špatný pracovník

Jestliže pracovník několikrát změní své pracovní zařazení, nemusí jít nutně o známku jeho nízké kvality a o špatnou věc. Ale naopak ani jen o pozitivní.

30.7.2007
SDÍLEJ:

Časté personální změny mohou na pracovišti způsobit zmatek.Foto: Profimedia

Záleží na podrobnějších informacích a na zvoleném úhlu pohledu. V širokém smyslu lze o fluktuaci hovořit jako o součásti celkové mobility pracovníků, ke které dochází pod vlivem současných sociálních a ekonomických podmínek, které se zejména v našich zemích v poslední době velmi proměňují.

Do předpokladů a vlastních proměn lze zahrnout prvky jako šance na kariéru, nové pracovní příležitosti, změny v hodnotách, změny v postojích, možnostech a schopnostech lidí apod.

Určitě by se nemělo zapomenout ani na faktory jako vědecko- technický pokrok, změny v obsahu a organizaci práce a jiné. Odborníci proto soudí, že jde o relativně složitý společenský a organizační jev, který má vyhraněné aspekty a důsledky ekonomické, sociologické, psychologické, právní ad.

Fluktuace má negativní vliv na stabilitu organizace. Fluktuace sama je ovlivněna celkovou ekonomickou situací a poměry ve společnosti.

Psychologie se na fluktuaci dívá z hlediska pracovníkovy osobnosti a vychází z jeho potřeb, aspirací a cílů vzhledem k sociálním a ekonomickým podmínkám, možnostem společnosti.

Individualita

Na fluktuaci není jen organizační a vědecký pohled, ale existuje také individuální a subjektivní. Zamyslete se nad následujícím jevem. Kdo často mění místo a pracovní zařazení, obyčejně na něj nebývá příliš dobrý pohled.

Ostatní se domnívají, že zřejměnejde o příliš spolehlivého a odpovědného pracovníka a do vztahů s ním se mocnehrnou. Pravda ovšem může být i taková, že jde o šikovného a spolehlivého člověka, jen ale několikrát po sobě neměl štěstí.

Na prvním pracovišti mu jako tvořivému pracovníkovi vadil příliš direktivní styl řízení ze strany nadřízeného a celková svázanost, kterámu neumožňovala prodat veškerý profesionální um, na druhém nevycházel se spolupracovníky, protože nechápali význam a přínos jeho návrhů a spíše mukladli do cesty překážky. Na třetím se jako nevyhovující ukázalo dojíždění atd. Běží o zcela pochopitelné důvody, a přece vedou k relativně špatnému názoru.

Ukazuje se, jak škodlivé a nespravedlivé je soudit jiného, aniž ho známe a pokud nejsme dostatečně informováni o jeho osobní situaci. Není pravda vše, co vidíme a jak se nám to jeví.

Komunikovat

Máme-li si z předchozích řádků vzít konkrétní poučení, mělo by asi znít ve smyslu, že bychom se v zaměstnání měli více rozhlížet kolem sebe a komunikovat.

Nejde o organizování promyšleného sběru informací, aby se na každého něco vědělo pro případ potřeby. Jde o poznávání se. Jedná se o proces, který významně napomáhá rozvíjení a upevňování dobrých mezilidských vztahů.

V dnešní souvislosti můžemeříci, že nebude chybou rozšiřovat své poznatky o fluktuaci jako relativně složitém společenském a organizačním jevu. Ve zkoumání fluktuace a jejích souvislostí se bude nadále pokračovat.

Není to totéž

Přes pozornost badatelů je tento jev poměrně málo prozkoumán a navíc je komplikován dynamikou změn v posledních letech. Zdá se, jakoby pojem postupně ztrácel svůj původní pejorativní nádech, kdy být fluktuantem opravdu znamenalo být někým špatným.

Zejména dříve narození si vzpomenou, jak hanlivě znělo, když byl někdo označen za fluktuanta a absentéra. Mnozí oba pojmy obvykle směšovali a ještě dodnes tak činí.

Je třeba vysvětlit, že oba jevy spolu mohou a nemusejí souviset. Absentér se práci vyhýbá, ale vůbec nemusí mít úmysl místo měnit. Naopak mu zpravidla vyhovuje, že je vůbec někde zaměstnán.

Fluktuant mění místa, ale nemusí mít absence. Že se někam nehodí, nemůže uplatnit své vědomosti, dovednosti, schopnosti a zkušenosti a že není spokojen s obsahem práce, prostředím kolem sebe, s kolegy a nadřízenými, ještě neznamená, že musí jít o člověka na odpis, k němuž je třeba se chovat s despektem.

30.7.2007 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:

DOPORUČENÉ ČLÁNKY

Modrý pes v Indii.

VIDEO: V Indii zmodrali psi. Důvodem je průmyslový odpad v řece

Rozsáhlé požáry v Chorvatsku.
1 7

Chorvatsko sužují požáry, v některých oblastech vybuchly staré miny

AKTUALIZOVÁNO

USA uvalily nové sankce na čínské i ruské firmy, za podporu KLDR

Desítky čínských a ruských subjektů budou zatíženy novými sankcemi, které na ně uvalily Spojené státy. Důvodem je jejich „podpora“ Severní Koreje. Konkrétně jejího jaderného programu, proti kterému USA dlouhodobě vystupují. Sankce se mají týkat jak firem, tak i jednotlivců.

Rozpočet není schopen pokrýt růst platů, říká Pilný

Návrh státního rozpočtu na rok 2018 za současné situace není schopen pokrýt požadavky na zvyšování platů ve státní správě. Ministerstvo financí přitom díky dobrému vývoji ekonomiky a výběru daní navýšilo příjmy rozpočtu proti květnovému návrhu o deset miliard korun. Novinářům to dnes řekl ministr financí Ivan Pilný.

Podvodníci tahají z lidí peníze přes sbírky

Na Berounsku řádí party podvodníků. Na důvěřivé lidi si vymýšlejí různé záminky, aby je okradli o peníze. Někdy se ani neštítí toho, schovávat se za charitativní sbírky.  

Tuny drahocenného lithia chtějí brát z úpatí hory. Už za čtyři roky

Těžba vzácného kovu lithia na hoře Cínovci v Krušných Horách by mohla začít v roce 2021. V plánu to má alespoň česká firma Geomet, která zde provádí průzkumy.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2017, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies. Zrušit oznámení