Deník
VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Stávka může poškodit obě strany sporu

Stávky si už v Česku vydobyly domovské právo. Stávkují učitelé, lékaři, dělníci, ale i taxikáři. Uspořádat velkou stávku vyžaduje kromě osobního charisma také organizační talent.

7.7.2008
SDÍLEJ:

Ilustrační fotoFoto: Deník/Milan Freiberg

Nejprve je třeba říci, že právo na stávku má každý zaměstnanec. Na stávkování lze uplatnit pozitivní pohled, brát ho jako možnost změny k lepšímu. Negativní stránky jsou také jasné: stávka vystupuje jako jistá forma násilí a je spojena vždy s pocity napětí, obav, strachu a hněvu.

Vedení společnosti se zase nedokáže vyhnout myšlenkám na potrestání a odvetná opatření. Agresivní formy přicházejí na řadu, pokud účastníci nejsou schopni a ochotni dohodnout se v klidu a bez napjatých emocí.

Důležitá je volba termínu, organizační příprava, určení místa konání a podobně. Leckdy můžeme slyšet o ne/vhodném načasování, dlouhodobé přípravě a dalších krocích, které například přes již dosažený pokrok ve vyjednávání brání v odvolání stávky.

Je rozdíl, koná-li se stávka na nádvoří menšího podniku, je-li pořádán svoz pracovníků z filiálek nebo musí-li odboráři řešit dopravu z celé republiky. Pak se někdo musí zabývat rovněž stornem objednaných dopravních prostředků a řešením případných škod. Kdo je zaplatí?

Podobně uvažme, jde-li o jedinou akci nebo je-li plánován celý seriál. S délkou stávkování rostou požadavky na přípravu a organizaci. Významným psychologickým aspektem je, že zdaleka ne každému po delší čas vydrží elán a chuť.

O moc a o peníze

Rozšířená představa praví, že řadoví zaměstnanci stávkují kvůli penězům. Z pohledu vůdců stávky se vede boj především o moc a o vliv na reálný chod podniku. Proto by nás neměly překvapit psychologické aspekty. Leckdy takové klání vyhraje ten, kdo má pevnější nervy a déle vydrží.

Kolik hodin, dnů a týdnů může vedení tolerovat omezenou nebo zcela zastavenou výrobu? Každá chvíle se projeví v celkových finančních ztrátách. Na druhou stranu jaký čas si mohou zaměstnanci zahrávat s rizikem nahrazení?

Po nějaké době se zákonitě objevuje únava a diferencované postoje. Účastníci jsou sice na jedné lodi, ale rozhodně netáhnou za jeden provaz. Budou i po delší době stavět spíše na společných zájmech, nebo budou zdůrazňovat zákonité rozdíly?

Zpočátku se někteří k nespokojencům přidali z důvodu solidarity. Po nějakém čase zjišťují, že zájmy kolegů nejsou až tak průzračné a že jejich vlastní situaci nelze označit za jednoznačně špatnou. Proč by měli kvůli někomu přijít o vcelku dobré místo?

Mezi další důvody se řadí nespokojenost se systémem řídicí a organizátorské práce, vzhledem a vybaveností pracoviště, kulturou podniku, systémem odměňování a hodnocení, přístupem vedení k zaměstnaneckým výhodám, zlepšovacím návrhům, iniciativě a tvořivosti atd.

I tady se mohou konkrétní výhrady lišit pracoviště od pracoviště. Zkrátka: čím déle stávka trvá, tím zásadnější roli hrají důvody, pro které vznikla.
Důležitou okolností je, aby požadavky zúčastněných stran byly spravedlivé a realistické. Jestliže se podniku nedaří, není korektní žádat dvouciferné navýšení mezd. Ani v období prosperity nemusí téměř celý zisk končit rozdělený mezi zaměstnance.

Těžko však budou pracovníci příznivě hodnotit, když vedení mluví o potřebě investic, ale pracovní prostředí se nijak nezlepší. Ještě horší je, vyjde-li posléze najevo, že investice se týkaly pouze pracoven a vozového parku vedení.

Prubířský kámen managementu

Řadoví zaměstnaci musí pochopit, že zisk firmy je významným ukazatelem. Vždy se však budou ptát, co z něj mají oni. Tady je třeba hledat a nacházet odpověď na otázku, k čemu a komu podnik slouží.

Aby vydělával svému majiteli? Aby se vedení seberealizovalo a uspokojilo své ambice? Aby se měli dobře řadoví zaměstnanci? Aby firma potřela konkurenci? K zaplnění mezery na trhu? Je hlavním cílem upevnit dobré jméno podniku a posílit jeho prestiž? Najít vyvážený poměr mezi všemi těmito hledisky je prubířským kamenem každého vysokého managera.

Mnohým stávkujícím chybí potřebné organizační, ekonomické a psychologické znalosti, aby se lépe vyznali a situaci úplně pochopili. Kdo z dělníků rozumí hospodářským cyklům? Kdo dokáže najít poměr mezi adekvátními platy zaměstnanců a zároveň náklady, které udrží firmu v tvrdém konkurenčním boji? Kdo má analytické schopnosti a umí předvídat, jakým směrem se bude obor ubírat?

Zřejmě by leckdo ze stávkujících sám uvědoměle přestal, kdyby se stal plně informovaným. Na druhé straně by se měli zástupci vedení častěji, pečlivěji a hlouběji zamýšlet nad názory, postoji a požadavky dělníků a úředníků. Nakolik je opravdu znají? Vědí o podmínkách, v jakých působí, a o těžkostech, s nimiž zápasí? Vždyť část je možné vcelku brzy odstranit nebo alespoň snížit jejich obtížnost ať už je jejich zdroj systémový nebo personální.

OTAKAR PATOČKA
autor je psycholog a specialista na mezilidské vztahy na pracovišti

7.7.2008 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:

DOPORUČENÉ ČLÁNKY

Peníze. Ilustrační foto.
2 15

Minimální mzda roste. Tisícům lidí kvůli tomu zdraží pojistné

Ponorka Nautilus postavená Dánem Peterem Madsenem
AKTUALIZUJEME
4

Tělo novinářky z Madsenovy ponorky někdo záměrně rozřezal a potopil

Hongkong zasáhl mocný tajfun Hato, život ve městě se zastavil

/FOTOGALERIE/ Zaplavené ulice, stovky zrušených letů, mohutné stromy vyvrácené z kořenů, zavřené školy, obchody i burza. To je jen úvodní bilance tropické cyklóny Hato patřící na stupnici ROCI do nejvyšší, desáté kategorie.

DOTYK.CZ

Vinařský fond podpoří kampaní povinné značení domácích vín

Vinařský fond, který je marketingovou organizací českých a moravských vinařů, připravuje kampaň na podporu větší známosti povinného značení domácích vín trikolórou. Vytvoření kampaně stálo zhruba tři miliony korun, za její mediální nasazení fond zaplatí asi 5,5 milionu korun.

Přestaňte chránit Tálibán, nebo přijdete o miliardy, varují USA Pákistán

Americký ministr obrany Rex Tillerson zesílil diplomatický tlak na Pákistán. Pohrozil, že země ztratí své privilegované postavení spojence USA, a tím také miliardy dolarů v zahraniční pomoci. Důvodem je jeho údajná podpora afgánskému hnutí Tálibán.

Netradiční VIP louka v centru Ostravy budí pozornost. Proč?

/FOTOGALERIE/ Květinový experiment v ostravských Komenského sadech budí zaslouženou pozornost nejen obyvatel města, ale také jeho návštěvníků. Kolem VIP louky budou i koně chodit „po špičkách“.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2017, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies. Zrušit oznámení