VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Vzdělání jako benefit? Neváhejte a berte

Nabízí vám zaměstnavatel jazykové nebo jiné kurzy? Neváhejte a berte. Na investicích do vzdělání profituje jak firma, tak zaměstnanec, kterému navíc získaná dovednost zůstane už navždy.

28.11.2008
SDÍLEJ:

Ilustrační fotoFoto: archiv Deníku

Firma může zaměstnance lákat nejen na stravenky, ale i na vzdělávání. Na jednu stranu společnosti profitují ze vzdělanějších pracovníků, a proto jim kurzy poskytují, na druhou stranu si tak i sami zaměstnanci zvyšují cenu na trhu práce. V některých případech jsou školení a kurzy dokonce pro práci nezbyté a pracovník se jich účastnit musí. Část z nich, například školení o bezpečnosti práce, mají přitom platnost pouze pro daný podnik.

Kulturu firemního vzdělávání pro zaměstnance přinesla do České republiky většina velkých nadnárodních korporací.

„Firma ale nemusí být ani zahraniční ani velká proto, aby věnovala rozvoji svých zaměstnanců zvýšenou pozornost,“ říká Jitka Polanská z personální společnosti LMC. Podle ní hlavní slovo hraje zaměření a produkce firmy a její závislost na odborném a kreativním potenciálu pracovníků.

Kurzy se vyplatí

Vedle povinných, pro danou práci nezbytných školení nabízejí velké společnosti příspěvky na jazykové i jiné vzdělávání jako jeden z benefitů.

„Naši zaměstnanci mohou využít v rámci systému Cafeterie nabídku jazykových kurzů od některých vybraných dodavatelů a také flexipass poukázky, které se dají u vzdělávacích společností uplatnit pro úhradu vybraného vzdělávání,“ říká tisková mluvčí společnosti T-Mobile Martina Kemrová a dodává: „Detailní přehled o využívanosti tohoto benefitu nemáme, ale k těm nejoblíbenějším asi nepatří.“

Také česká pobočka Microsoftu nabízí kromě firemních, často povinných školení svým zaměstnancům příspěvek například na jazykové kurzy, které si sami vyberou.

Na otázku, o jak oblíbenou nabídku jde, odpovídá tisková mluvčí firmy Markéta Kuklová: „Naši zaměstnanci vědí, že pokud chtějí být úspěšní, tak na sobě musí pracovat. Najdou se i tací, kteří aktivně přicházejí s nápady na další kurzy, anebo se dokonce ujmou jejich přípravy. To je asi nejlepší důkaz toho, jaký důraz naši lidé na vzdělávání dávají.“

Místo dovolené

Složitější situace panuje v nemocnicích, a to především mezi zdravotními sestrami. Nedostatek zdravotnického personálu i peněz ve zdravotnictví znamenají, že zdravotnickým zařízením se jednak nechce sestry na semináře a konference příliš uvolňovat, za druhé jim často vzdělávání ani dopravu neproplácejí.

Ostatně zákon jim nic takového neukládá, zatímco sestrám a střednímu zdravotnickému personálu celkově průběžné vzdělávání ano. Výsledkem je, že sestry si na povinné rozšiřování kvalifikace berou často dovolenou a ještě si školení, které mimochodem stojí i tisíc korun za jeden seminář, platí ze svého.

Ne všude je situace tak nepříznivá. Například ve Fakultní nemocnici Motol navštěvují zdravotní sestry většinu seminářů a školení na náklady zaměstnavatele.

Nemocnice Motol hradí sestrám také studium zdravotnických oborů na vyšších odborných a vysokých školách. V takovém případě však musí motolské zdravotní sestry podepsat kvalifikační dohodu s podmínkou, že po ukončení studia budou v nemocnici pracovat tolik let, kolik let studovaly.

Pracovní úpis firmě, která zaplatí vzdělání, není mimochodem žádná novinka ani nic výjimečného. Za minulého režimu na tomhle principu fungovala například učiliště. Ta totiž tehdy patřila konkrétním průmyslovým podnikům a ty si tak učně – budoucí dělníky – smluvně zavazovaly na určitý počet let.

V současné době na podobném principu fungují například některé dopravní podniky. Když zaplatí čtyřicet nebo i šedesát tisíc korun za povinný kurz pro řidiče k získání takzvaného profesního průkazu, chtějí za své peníze alespoň po určitý přesně vymezený čas jistotu, že jim „drahý“ pracovník neuteče.

V Dopravním podniku Hradec Králové tak musí vyškolený řidič zůstat dva roky, v ČSAD České Budějovice dokonce tři.

Velký byznys

Firemní vzdělávání je velkým tématem i pro Evropskou unii. Pro období 2007–2013 schválil Evropský parlament dokonce Akční program v oblasti celoživotního vzdělávání. Cílem programu je podporovat zvyšování kvality celoživotního učení. EU vyčlenila na jednotlivé vzdělávací programy rozpočet ve výši 6,97 miliardy eur. Z firemních vzdělávacích kurzů a seminářů se tak stává zároveň velký byznys.

„Z pětadevadesáti procent tvoří naši klientelu firmy a státní správa,“ říká marketingový manažer agentury Gopas Luboš Žáček. Gopas je přitom hlavním hráčem na poli počítačových a IT kurzů v České republice. Podle Žáčkových slov poptávka po vzdělávání zaměstnanců rok od roku roste. „Firmy si uvědomují, že se jim tato investice několika násobně vrátí,“ domnívá se zástupce Gopasu.

Radka Lišková z jazykové vzdělávací agentury London Institute naopak připouští, že očekávání ekonomické recese objednávání nových kurzů v posledním měsíci zpomalilo: „Firmy zřejmě vyčkávají, jak se situace vyvine.“

Jak si vybrat

Vzdělávacích agentur je v současnosti na českém trhu nepřeberné množství. Podle jednatele společnosti Human´s Development Petra Pavlíka se situace změnila především po vstupu EU do financování kurzů: „Opravdu dnes školí kdekdo.“

Podle jeho zkušeností se lze na trhu orientovat podle referencí, ale především podle osobnosti lektora. Výběr jen podle ceny může být zavádějící. Jeden den školení se dá dnes pořídit za dvacet, ale také za osmdesát tisíc korun, ale solidní průměr se podle Pavlíka pohybuje mezi pětatřiceti až čtyřiceti tisíci korunami.

„Za tyto peníze mohu dodat kvalitního lektora, kvalitní školicí materiály, slušné zázemí. Nižší ceny jsou na hranici rentability,“ říká jednatel.

Autor: Martina Šrámková

28.11.2008 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:

DOPORUČENÉ ČLÁNKY

Kandidát na prezidenta Jiří Drahoš.
32 6

Sociální demokraté nad Drahošem váhají. Souboj bude zajímavější, míní Chovanec

Ředitele Střediska volného času Fokus Nový Jičín Martina Jakůbka zadržela policie. Součástí tohoto případu má být i domovní prohlídka.
AKTUALIZOVÁNO
5

Soud poslal ředitele Fokusu do vazby. Měl zneužívat děti

Děti zůstávají v ústavech. Může za to jejich vyšší věk i stávající krize rodiny

V boskovickém dětském domově momentálně žije čtyřiatřicet dětí. Pracovníci navíc čekají na dvě další, které se vrací od pěstounů. Stejně na tom bylo zařízení ústavní výchovy loni. Tak jako další na Vyškovsku i Blanensku potvrzuje celorepublikový fenomén – počet chovanců v ústavech se nedaří snižovat.

Do Brna se řítí cyklohospoda. Lidé si vychutnají pivo při šlapání do pedálů

Nevšední obrázek mohli minulý pátek zahlédnout Brňané v Lidické ulici. Skupina lidí popíjela pivo a zároveň šlapala do pedálů v pojízdné cyklohospodě. Trend, dobře známý například v Budapešti, představil v Brně Marek Fišer pod názvem Kološkopek. „Zatím řešíme detaily, abychom splnili všechna pravidla ve vyhlášce. Počítám s tím, že už v dubnu spustíme první jízdy pro zájemce," uvedl Fišer.

AKTUALIZOVÁNO

Mayová spustila odpočítávání brexitu: Je to šance pro lepší budoucnost

/ANKETA/ - Velká Británie formálně oznámila odchod z Evropské unie. Britská premiérka Theresa Mayová dnes v parlamentu potvrdila, že předseda Evropské rady Donald Tusk obdržel dopis ohlašující brexit. Dodala, že má plán na nové zvláštní partnerství s unií. S Bruselem chce mít "nový, speciální a hluboký vztah". Dohody s EU chce premiérka dosáhnout do dvou let. Londýn podle ní rovněž hodlá co nejdříve zaručit práva občanů EU v Británii.

AKTUALIZOVÁNO

Ve Středozemí možná utonulo dalších až 150 afrických migrantů

Bezmála 150 afrických běženců patrně v úterý utonulo ve Středozemním moři. S odvoláním na přeživšího z potopené lodi to dnes uvedla Mezinárodní organizace pro migraci (IOM). Jako o jediném přeživším zatím úřady informují o 16letém chlapci z Gambie. "Řekl, že všichni ostatní zemřeli. Ale existuje určitá naděje, že italská pobřežní stráž některé vyzvedla," prohlásil podle agentury Reuters mluvčí italské pobočky IOM Flavio Di Giacomo.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2017, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies