VYBERTE SI REGION

Zákoník práce bude mít novinky

Od ledna letošního roku platí nový zákoník práce. Necelých pět měsíců tak fungují některé významné změny.

25.5.2007
SDÍLEJ:

Vláda schválila průlomovou a zásadní změnu v soukromoprávní oblasti, kterou připravilo ministerstvo spravedlnosti. Návrh nového občanského zákoníku má umožnit občanům, aby se v soukromoprávních situacích chovali přirozeně a zařídili se tak, jak skutečně pFoto: PROFIMEDIA.cz

Ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas zahájil razantní tažení proti současnému zákoníku práce. „Ministr je proti němu, nyní je už novela v připomínkovém řízení a v červnu bude předána k projednání do vlády,“ potvrdil Nečasovu aktivitu tiskový mluvčí ministerstva Jiří Sezemský.

Většina výhrad se týká legislativně technických chyb - například odkazů na neexistující zákony, které minulá vláda nestačila schválit. S tvůrci zákona se současný ministr shoduje v hlavní myšlence nového zákoníku: V liberalizaci pracovního trhu, který podpoří hospodářský růst.

Jelikož se však tyto změny mohou projevit nejdříve v lednu příštího roku, je dobré se seznámit s novinkami, které přinesl zákon současný, který platí od letošního ledna. Velkou změnou je základní princip zákoníku. Vystihuje ho věta „Co není zakázáno, je dovoleno.“

Žádný vedlejšák

Nový zákoník práce ruší institut vedlejšího pracovního poměru s jeho výhodami. Změny se také dotkly úpravy pracovní doby. Součástí pracovní doby je nově i doba, kdy je zaměstnanec připraven na pracovišti k výkonu své práce (např. řidič čekající na přeložení nákladu). Za tento čas by měla být vyplácena plná mzda. Za pracovní pohotovost je vyplácena odměna ve výši nejméně 10 procent průměrného výdělku.

U dohody o provedení práce je prodloužena možná pracovní doba v rámci jednoho zaměstnavatele ze 100 na 150 hodin za rok. Podobná situace je u přesčasů. Za rok je povolených také 150 hodin. Jejich celkový rozsah však nesmí překročit v průměru osm hodin týdně v období nanejvýš 26 týdnů. Zkušební doba může trvat až tři měsíce. Musí však být sjednaná nejpozději v den nástupu do práce.

Vypovězení

Výpověď ve zkušební době je z vaší i druhé strany možná z jakéhokoli důvodu. Nemůžete ji však dostat v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti. Nový zákoník práce z toho původního převzal pravidlo, že po zkušební době můžete jako zaměstnanec dát výpověď z jakéhokoli důvodu, zaměstnavatel tak může učinit pouze z důvodů zákonem vymezených, které zůstaly zachovány (zrušení či přesun výroby ap.). Výpovědní lhůta je stanovena dva měsíce s možností prodloužení (to musí být uvedeno v pracovní smlouvě).

Od ledna je pak zrušena povinnost zaměstnavatele hledat ve stanovených případech (např. částečnému invalidnímu důchodci, osamělé matce nezletilých dětí) propouštěnému zaměstnanci nové vhodné zaměstnání, jak tomu bylo dříve. Další změny se dotýkají i vyplácení nemocenské nebo práce mladistvých. Ti nemůžou pracovat více než 30 hodin týdně.

25.5.2007 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:

DOPORUČENÉ ČLÁNKY

Inkluze je zločin na dětech, říká Václav Klaus mladší

Havlíčkův Brod /ROZHOVOR/ - Má všeobecní vzdělání budoucnost? Je inkluze krok tím správným směrem? To byla hlavní témata přednášky, kterou v Havlíčkově Brodě nedávno připravil Okrašlovací spolek Budoucnost.

Muslimové v Česku nejsou dle knihy monolit, ale pestrá skupina

Brno - Muslimská komunita v Česku je mnohotvárnější a etnicky pestřejší, než jak ji vidí většinová společnost. Její členové se také liší v přístupu k víře a pravidlům. Vyplývá to z obsáhlého souboru studií, který pod názvem Muslimové v Česku vydalo brněnské nakladatelství Barrister&Principal.

Starosta Pískové Lhoty na Nymbursku byl obviněn z rozkrádání obecních peněz

Písková Lhota /FOTOGALERIE/ - Zpronevěra a zneužití pravomoci úřední osoby. To jsou dva trestné činy, z nichž policie obvinila šestačtyřicetiletého starostu Pískové Lhoty na Nymbursku Radovana Staňka. Obecní peníze měl rozkrádat ve spolupráci s účetní obce.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2016, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies