VYBERTE SI REGION

Maminky chtějí pracovat jen částečně. Firmy jim ale příliš vstříc nevycházejí.

„Jako matka dvou dětí jsem po mateřské dovolené dlouho nemohla najít místo. Když jsem řekla, že chci pracovat pouze na poloviční úvazek, byl můj pohovor rychle ukončen. Jak to stěmi částečnými úvazky u nás vlastně je?“ ptá se nás Zdena Loucká zPelhřimova.

8.3.2008
SDÍLEJ:

Ilustrační fotoFoto: Profimedia

Částečným pracovním úvazkům se v České republice příliš nedaří. Přestože se zaměstnavatelé tváří vstřícně a zákon na úpravu pracovní doby pamatuje, poptávka po zkrácené pracovní době mnohonásobně převyšuje nabídku.

Na částečný pracovní úvazek ve Velké Británii, Nizozemsku nebo Rakousku pracuje až třetina lidí, u nás je to pouhých pět procent. Větší zájem o něj mají ženy, především ty, které se vracejí do práce po mateřské dovolené a potřebují sladit rodinný život s pracovním. Pro zaměstnavatele představuje zaměstnání člověka „na půl“ administrativní zátěž. Výzkumný ústav práce a sociálních věcí (VÚPSV) prováděl v loňském roce výzkum, ze kterého vyplynulo, že 64 procent zaměstnavatelů v naší zemi částečné úvazky nabízí, ale z toho pouze 10 procent všem bez rozdílu. „Částečné pracovní úvazky bývají poskytovány spíše osvědčeným zaměstnancům, než nově přijímaným,“ říká Tomáš Soukup z VÚPSV. Podle něj zaměstnavatel raději a častěji nabízí jiné formy zaměstnání, jako je například práce na živnostenský list, dohoda o provedení práce, outsourcing nebo agenturní zaměstnávání.

Zaměstnat na poloviční úvazek je drahé

Pokud si žena, která pečuje o dítě do 15 let, zažádá o částečný pracovní úvazek, musí jí ho zaměstnavatel poskytnout. Podle zákoníku práce je výjimka možná pouze v případě, že v tom brání provozní důvody. „Jak je tedy možné, že mi v mé bývalé firmě nevyšli vstříc?“ diví se maminka tříleté Aničky.

Odpověď je jednoduchá. Důvodem jsou právě zmiňované provozní důvody, za které se schová ledacos. Souhlasit s polovičním úvazkem v praxi znamená zvýšit počet zaměstnanců, a tím mít větší výdaje. Každý „částečný“ zaměstnanec má také nárok na nemocenskou, výpovědní lhůtu nebo sociální a zdravotní pojištění. Podle Martiny Pojerové, ředitelky rodinného a kulturního centra Nová trojka, musí mít firma velkou motivaci, aby své zaměstnance takto zaměstnala.

Chystají se změny

„Ministerstvo práce a sociálních věcí stále mluví o sociální reformě, a přitom mladým rodinám zatím moc nepomohlo. Na úpravu legislativy čekáme už několik let,“ říká Klára Tomková, jedna z autorek projektu Firemní školka. Tiskový mluvčí Ministerstva práce a sociálních věcí, Jiří Sezemský, říká, že konkrétní návrh na legislativní změnu, která by se týkala částečných úvazků, je zatím ve stadiu návrhu a teprve se bude projednávat. „V případě, že zaměstnavatel poskytne práci na částečný úvazek rodiči po mateřské nebo po rodičovské dovolené, bude moci uplatnit slevu na sociální pojištění zhruba ve výši 1 500 korun,“ objasňuje své plány ministr Petr Nečas na webových stránkách MPSV.

Podle něj by ti, kteří zaměstnání na částečný úvazek přijmou, měli navíc měli platit nižší daně. Zaměstnanec, který si za částečný pracovní úvazek vydělá měsíčně 12 000 korun hrubého, ušetří na daních oproti „běžnému“ zaměstnanci se stejným platem 225 korun. Ministr také navrhuje, aby lidé, kteří si na částečný úvazek vydělají měsíčně méně, než je minimální osmitisícová mzda, platili nižší zdravotní pojištění. Kdy přesně slibované legislativní změny nastanou ministr neuvádí.

Moderní strategie

Česká legislativa částečným úvazkům zatím příliš nepřeje, přesto se už i v České republice začínají některé firmy prezentovat jako přátelské k rodině. Jde především o organizace, které přebírají zkušenosti ze svých základen v zahraničí. Dokáží si totiž spočítat, že náklady na zaškolení například vysoce postavené manažerky jsou velmi vysoké. Úspornější je podpořit zkušenou zaměstnankyni a poskytnout jí dostatečné zázemí. Podle tiskové mluvčí Markéty Kuklové je firmě Microsoft naprostou samozřejmostí, že dva zaměstnanci sdílejí jednu pozici. V této organizaci, stejně jako například v IBM, je rozšířena také tvz. home office, tedy možnost pracovat částečně z domu.

Práci na dvoutřetinové nebo poloviční úvazky běžně poskytuje také Česká spořitelna nebo Metrostav. Podle Miloslava Ludvíka, ředitele Fakultní nemocnice v Praze Motole, jsou částečné úvazky ve zdravotnictví velmi problematické. Zástupce společnosti Pražská Teplárenská, Martin Pavelka, v nich naopak nevidí žádný problém a nemyslí si, že by o ně byl u nich výrazný zájem.

Firmy si začínají své zaměstnance předcházet

Vstřícnost českých zaměstnavatelů k potřebám zaměstnanců se podle Tomáše Soukupa liší podle aktuální situace na trhu práce. „Před třemi lety, v době vysoké nezaměstnanosti, se firmy nemusely o své zaměstnance příliš zajímat, neboť za odcházející našly poměrně snadno náhradu. V současné době, kdy firmy řeší nedostatek dostupné pracovní síly, se firmy snaží své zaměstnance co nejvíce udržet,“ vysvětluje Soukup. „Připravují proto různé programy na podporu rychlejšího návratu z mateřské dovolené. Hledají způsob, jak pomoci zajistit hlídání svých zaměstnanců v době, kdy je nedostatek mateřských školek.“ Podporu v současné legislativě však zatím příliš nemají.

Stejná práce za méně peněz

Podle sociologických výzkumů by na částečný úvazek chtělo pracovat zhruba 20 procent lidí.

Odpůrci tohoto způsobu zaměstnávání upozorňují na to, zaměstnanci na částečný úvazek jsou často svými zaměstnavateli pracovně zneužívání. Stává se, že za poloviční výplatu odvádějí práci příslušející plnému úvazku.

Částečné úvazky z pohledu zaměstnanců:

Výhody:

  • lepší skloubení rodinného a pracovního života

Nevýhody:

  • nižší příjem
  • často vyšší pracovní zatížení, které neodpovídá výši úvazku
  • nižší šance na postup
  • nižší participace na trénincích a vzdělávacích kurzech

Zdroj:Výzkumný ústav práce a sociálních věcí

Co říká Zákoník práce:

§156 a §86 zákoníku práce:

  • Požádá-li žena pečující o dítě mladší 15let o kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby (pozdější nástup do práce) je zaměstnavatel povinen jí vyhovět.

§ 153 a § 162 :

  • Zaměstnavatel nesmí ženu pečující o dítě do 8let věku (u samoživitelek do 15let) vysílat na služební cesty bez jejího souhlasu.
  • Musí zkrátit pracovní úvazek ženě, která pečuje o dítě do 15let věku, pokud mu nebrání provozní důvody.
  • Zaměstnavatel může dát ženě těhotné a pečující o dítě do 3 let jen výjimečně výpověď.

Autor: Andrea Zajíčková

8.3.2008 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:

DOPORUČENÉ ČLÁNKY

Úroveň technického vzdělání podle šéfů strojírenských firem klesá

Praha - Úroveň technického vzdělávání se podle 60 procent ředitelů strojírenských firem za posledních deset let zhoršila. Pesimističtější byli v průzkumu mezi 285 podniky šéfové velkých společností. Vyplývá to z průzkumu analytické společnosti CEEC Research, jehož výsledky mají média k dispozici. Kompletní data budou zveřejněna v úterý na konferenci Budoucnost technického vzdělávání na ministerstvu školství.

Taneční soutěž StarDance vyhrál Piškula před Bankem a Plodkovou

Praha - Vítězem osmé řady taneční soutěže StarDance se stal herec Zdeněk Piškula, který tančil s Veronikou Lálovou. Ve finále dnes předstihl lyžaře Ondřeje Banka s Evou Krejčířovou. Třetí skončila v diváckém hlasování herečka Jana Plodková s Michalem Padevětem. Odborná porota v přímém přenosu České televize ohodnotila stejným počtem bodů dnešní výkony Piškuly a Plodkové, Bank v tomto pořadí zůstal třetí.

Anonym ohlásil bombu na pražském hlavním nádraží, vlaky nejezdily

Praha - Policie v sobotu večer kvůli anonymní hrozbě bombou vyklidila pražské hlavní nádraží. Železniční doprava byla na víc než hodinu zastavena. Metro svou stanicí na nádraží projíždělo. Policie bombu nenašla, po původci anonymního telefonátu pátrá. Médiím to řekl mluvčí pražské policie Jan Daněk.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2016, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies