VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Maminky chtějí pracovat jen částečně. Firmy jim ale příliš vstříc nevycházejí.

„Jako matka dvou dětí jsem po mateřské dovolené dlouho nemohla najít místo. Když jsem řekla, že chci pracovat pouze na poloviční úvazek, byl můj pohovor rychle ukončen. Jak to stěmi částečnými úvazky u nás vlastně je?“ ptá se nás Zdena Loucká zPelhřimova.

8.3.2008
SDÍLEJ:

Ilustrační fotoFoto: Profimedia

Částečným pracovním úvazkům se v České republice příliš nedaří. Přestože se zaměstnavatelé tváří vstřícně a zákon na úpravu pracovní doby pamatuje, poptávka po zkrácené pracovní době mnohonásobně převyšuje nabídku.

Na částečný pracovní úvazek ve Velké Británii, Nizozemsku nebo Rakousku pracuje až třetina lidí, u nás je to pouhých pět procent. Větší zájem o něj mají ženy, především ty, které se vracejí do práce po mateřské dovolené a potřebují sladit rodinný život s pracovním. Pro zaměstnavatele představuje zaměstnání člověka „na půl“ administrativní zátěž. Výzkumný ústav práce a sociálních věcí (VÚPSV) prováděl v loňském roce výzkum, ze kterého vyplynulo, že 64 procent zaměstnavatelů v naší zemi částečné úvazky nabízí, ale z toho pouze 10 procent všem bez rozdílu. „Částečné pracovní úvazky bývají poskytovány spíše osvědčeným zaměstnancům, než nově přijímaným,“ říká Tomáš Soukup z VÚPSV. Podle něj zaměstnavatel raději a častěji nabízí jiné formy zaměstnání, jako je například práce na živnostenský list, dohoda o provedení práce, outsourcing nebo agenturní zaměstnávání.

Zaměstnat na poloviční úvazek je drahé

Pokud si žena, která pečuje o dítě do 15 let, zažádá o částečný pracovní úvazek, musí jí ho zaměstnavatel poskytnout. Podle zákoníku práce je výjimka možná pouze v případě, že v tom brání provozní důvody. „Jak je tedy možné, že mi v mé bývalé firmě nevyšli vstříc?“ diví se maminka tříleté Aničky.

Odpověď je jednoduchá. Důvodem jsou právě zmiňované provozní důvody, za které se schová ledacos. Souhlasit s polovičním úvazkem v praxi znamená zvýšit počet zaměstnanců, a tím mít větší výdaje. Každý „částečný“ zaměstnanec má také nárok na nemocenskou, výpovědní lhůtu nebo sociální a zdravotní pojištění. Podle Martiny Pojerové, ředitelky rodinného a kulturního centra Nová trojka, musí mít firma velkou motivaci, aby své zaměstnance takto zaměstnala.

Chystají se změny

„Ministerstvo práce a sociálních věcí stále mluví o sociální reformě, a přitom mladým rodinám zatím moc nepomohlo. Na úpravu legislativy čekáme už několik let,“ říká Klára Tomková, jedna z autorek projektu Firemní školka. Tiskový mluvčí Ministerstva práce a sociálních věcí, Jiří Sezemský, říká, že konkrétní návrh na legislativní změnu, která by se týkala částečných úvazků, je zatím ve stadiu návrhu a teprve se bude projednávat. „V případě, že zaměstnavatel poskytne práci na částečný úvazek rodiči po mateřské nebo po rodičovské dovolené, bude moci uplatnit slevu na sociální pojištění zhruba ve výši 1 500 korun,“ objasňuje své plány ministr Petr Nečas na webových stránkách MPSV.

Podle něj by ti, kteří zaměstnání na částečný úvazek přijmou, měli navíc měli platit nižší daně. Zaměstnanec, který si za částečný pracovní úvazek vydělá měsíčně 12 000 korun hrubého, ušetří na daních oproti „běžnému“ zaměstnanci se stejným platem 225 korun. Ministr také navrhuje, aby lidé, kteří si na částečný úvazek vydělají měsíčně méně, než je minimální osmitisícová mzda, platili nižší zdravotní pojištění. Kdy přesně slibované legislativní změny nastanou ministr neuvádí.

Moderní strategie

Česká legislativa částečným úvazkům zatím příliš nepřeje, přesto se už i v České republice začínají některé firmy prezentovat jako přátelské k rodině. Jde především o organizace, které přebírají zkušenosti ze svých základen v zahraničí. Dokáží si totiž spočítat, že náklady na zaškolení například vysoce postavené manažerky jsou velmi vysoké. Úspornější je podpořit zkušenou zaměstnankyni a poskytnout jí dostatečné zázemí. Podle tiskové mluvčí Markéty Kuklové je firmě Microsoft naprostou samozřejmostí, že dva zaměstnanci sdílejí jednu pozici. V této organizaci, stejně jako například v IBM, je rozšířena také tvz. home office, tedy možnost pracovat částečně z domu.

Práci na dvoutřetinové nebo poloviční úvazky běžně poskytuje také Česká spořitelna nebo Metrostav. Podle Miloslava Ludvíka, ředitele Fakultní nemocnice v Praze Motole, jsou částečné úvazky ve zdravotnictví velmi problematické. Zástupce společnosti Pražská Teplárenská, Martin Pavelka, v nich naopak nevidí žádný problém a nemyslí si, že by o ně byl u nich výrazný zájem.

Firmy si začínají své zaměstnance předcházet

Vstřícnost českých zaměstnavatelů k potřebám zaměstnanců se podle Tomáše Soukupa liší podle aktuální situace na trhu práce. „Před třemi lety, v době vysoké nezaměstnanosti, se firmy nemusely o své zaměstnance příliš zajímat, neboť za odcházející našly poměrně snadno náhradu. V současné době, kdy firmy řeší nedostatek dostupné pracovní síly, se firmy snaží své zaměstnance co nejvíce udržet,“ vysvětluje Soukup. „Připravují proto různé programy na podporu rychlejšího návratu z mateřské dovolené. Hledají způsob, jak pomoci zajistit hlídání svých zaměstnanců v době, kdy je nedostatek mateřských školek.“ Podporu v současné legislativě však zatím příliš nemají.

Stejná práce za méně peněz

Podle sociologických výzkumů by na částečný úvazek chtělo pracovat zhruba 20 procent lidí.

Odpůrci tohoto způsobu zaměstnávání upozorňují na to, zaměstnanci na částečný úvazek jsou často svými zaměstnavateli pracovně zneužívání. Stává se, že za poloviční výplatu odvádějí práci příslušející plnému úvazku.

Částečné úvazky z pohledu zaměstnanců:

Výhody:

  • lepší skloubení rodinného a pracovního života

Nevýhody:

  • nižší příjem
  • často vyšší pracovní zatížení, které neodpovídá výši úvazku
  • nižší šance na postup
  • nižší participace na trénincích a vzdělávacích kurzech

Zdroj:Výzkumný ústav práce a sociálních věcí

Co říká Zákoník práce:

§156 a §86 zákoníku práce:

  • Požádá-li žena pečující o dítě mladší 15let o kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby (pozdější nástup do práce) je zaměstnavatel povinen jí vyhovět.

§ 153 a § 162 :

  • Zaměstnavatel nesmí ženu pečující o dítě do 8let věku (u samoživitelek do 15let) vysílat na služební cesty bez jejího souhlasu.
  • Musí zkrátit pracovní úvazek ženě, která pečuje o dítě do 15let věku, pokud mu nebrání provozní důvody.
  • Zaměstnavatel může dát ženě těhotné a pečující o dítě do 3 let jen výjimečně výpověď.

Autor: Andrea Zajíčková

8.3.2008 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:

DOPORUČENÉ ČLÁNKY

Dva muže zavalila zemina v Zahořanech nedaleko Vranova u Čerčan. Na místě jsou hasiči a policisté.
14

Zavalené muže vyprošťují pomocí sbíječek

Mapa republiky
6

Na sněhovém poli Mapa republiky je téměř 10 metrů sněhu

Vyceněné zuby a vypoulené oči. Ronaldova busta terčem vtípků

Při slavnostním pojmenování letiště na Madeiře po Portugalci Cristianu Ronaldovi vzbudila velkou pozornost fotbalistova busta, která se stala terčem kritiky i mnoha internetových vtípků. Sochař Emanuel Santos hájí výtvor tím, že se řídil zadáním hvězdného útočníka Realu Madrid, a tvrdí, že sám Ronaldo byl s výsledkem spokojený.

AKTUALIZOVÁNO

Sporné Mečiarovy amnestie. Slovenští poslanci otevřeli cestu k jejich zrušení

Slovenský parlament dnes schválil novelu ústavy, která otevírá cestu ke zrušení sporných amnestií, jež brání potrestání pachatelů únosu syna bývalého prezidenta Michala Kováče v roce 1995 do ciziny. Vládní předlohu novely podpořila velká většina poslanců koalice, opozice i nezařazených zákonodárců, byť největší opoziční strany neprosadily všechny vlastní pozměňovací návrhy.

Marksová: Opatření vůči řidičům hraničí se šikanou. Oplatíme stejnou mincí

Česká republika a Slovensko jsou připraveny zavést protiopatření vůči některým zemím kvůli jejich požadavkům na české řidiče při vyslání do ciziny. Šoféři z některých starých unijních států by tak pro jízdu po českém a slovenském území potřebovali různé doklady v češtině a slovenštině. Novinářům to dnes řekla ministryně práce Michaela Marksová.

Sobotka zdůraznil nutnost kompromisů, aby se neopakoval brexit

/ANKETA/- Premiér Bohuslav Sobotka (ČSSD) na dnešním společném jednání české a slovenské tripartity zdůraznil nutnost najít kompromis ohledně směrnice o vysílání pracovníků. Zasedání na zámku ve Štiříně u Prahy se předpisem zabývalo, účastníci ho kritizovali. Sobotka zdůraznil, že se země musejí v rámci Evropské unie navzájem poslouchat. Jinak mohou podle něj nastat další podobné zlomy, jako byl brexit, což by si nepřál.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2017, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies