VYBERTE SI REGION

Prosurfoval v práci 102 hodiny za měsíc, má výpověď

České Budějovice – Krajský soud v úterý potvrdil rozsudek Okresního soudu v J. Hradci, který zamítl žalobu pana Pavla (33) o neplatnost okamžité výpovědi.

23.2.2011 7
SDÍLEJ:

Ilustrační fotografie.Foto: DENÍK/David Taneček

Jedna jindřichohradecká s. r. o. nechala několik desítek zaměstnanců skrytě sledovat, jak využívají firemního počítače v pracovní době.

Objednala soukromou firmu, která do sítě nainstalovala program vyhodnocující, jak dlouho pracovníci tráví na jednotlivých internetových stránkách.
Ukázalo se, že referent řízení jakosti pan Pavel v době od 1. do 30. září 2009, tedy za 21 pracovních dnů, strávil v pracovní době na počítači celkem 147 hodin. Z toho minimálně 102 hodiny z hlediska firmy neefektivně – surfováním pro zábavu.

Program přesně zachytil, i na jakých stránkách – například 29 hodin na stránkách automoto, 22 hodin na zpravodajských a bulvárních adresách. Pět hodin hrál hry, přes šest a půl hodiny odesílal SMS a MMS, přes čtyři hodiny vyřizoval soukromé e–maily atd.

Vzhledem k objemu pracovní doby v září strávil tak soukromou zábavou výraznou většinu pracovního placeného času. Společnost mu proto dala výpověď na hodinu. Proti tomu se pan Pavel bránil žalobou. Brojil proti sledování, které bylo podkladem pro rozhodnutí – bez předchozího obecného oznámení prý bylo nelegální. Firma neměla právo ho skrytě sledovat, zasáhla do jeho soukromí.

Program nešpehoval osobnost, registroval jen adresy

Okresní soud ale v listopadu rozhodl, že výpověď je platná. Uzavřel, že nešlo o nezákonné sledování. Počítačový audit prý nešpehoval osobnost zaměstnance, nesledoval texty jeho e-mailů ani hesel bankovního konta, registroval jen navštívené adresy a dobu, kterou na nich setrval.
Žalobu o neplatnost výpovědi soud zamítl a pan Pavel se odvolal.

Jeho advokát JUDr. Ivo Jahelka v úterý u krajského soudu opakoval, že jediný důkaz o tvrzených pochybeních jeho klienta je formálněprávně nepřípustný. Podle platné právní úpravy prý není zaměstnavatel k takovému sledování oprávněn bez závažného důvodu. V tomto případě tomu tak nebylo, nešlo o firmu se zvláštní povahou činnosti, zabývající se kupříkladu bankovnictvím apod. I kdyby tomu tak bylo, podle právního zástupce by byl dle zákoníku práce zaměstnavatel povinen o kontrole předem obecně informovat.

Dr. Jahelka nesouhlasí se závěry soudu prvního stupně, že povaha kontrolou zjištěných dat nebyla taková, aby audit zasáhl do soukromí jeho klienta. „Když někdo sleduje on–line, kde se po internetu člověk pohybuje a jak dlouho, jeho zjištění nepochybně vypovídají o zálibách nebo třeba úchylkách dotyčného,“ řekl. Argumentoval stanoviskem Úřadu na ochranu osobních údajů k této záležitosti z roku 2009 (viz www.ceskobudejovicky.denik.cz).
Dodal, že výstup z kontroly prezentovaný jako hrubá statistika je nepřezkoumatelný. „Nevíme, jak byl program zabezpečen, zda byla data následně zničena,“ připomněl advokát.

Výjimečné opatření

Posléze nadhodil otázku přiměřenosti sankce okamžité výpovědi v situaci, kdy podle nadřízeného pan Pavel plnil všechny úkoly, nikdy za osm let s ním nebyly problémy, surfování tedy nešlo na úkor jeho povinností. Okamžitá výpověď je výjimečným opatřením při zvlášť hrubém porušení povinností, kdy je třeba pracovník přistižen při trestné činnosti ve firmě nebo v podnapilém stavu, dodal dr. Jahelka.

Posléze připomněl, že okresní soud nevyhověl návrhu opatřit výsledky sledování ostatních zaměstnanců, aby se prokázalo, zda nejde o nerovné zacházení s jeho klientem.

Krajský soud po poradě rozsudek první instance ve věci samé potvrdil. „Závěr soudu prvního stupně o přípustnosti důkazu elektronickou kontrolou pokládáme za správný,“ řekla předsedkyně senátu. „Bylo monitorováno jen využívání firemního počítače. To, že auditor mohl vidět, na co se dotyčný díval, zavinil žalobce sám tím, že porušil pracovní povinnosti. Jeho textové zprávy nebyly monitorovány, nebylo tedy zasahováno do jeho osobnostních práv.“

To, že firemní počítač žalobce minimálně 102 pracovní hodiny v září nepoužíval k pracovním účelům, ale pro sebe, bylo zvlášť hrubým porušením pracovních povinností, řekl i krajský soud. I když šlo o dobrého pracovníka kladně hodnoceného, při takovém rozsahu soukromého surfování v době firmou placené nelze po zaměstnavateli spravedlivě chtít, aby ho zaměstnával dál třeba po „normální“ výpovědní dobu, uzavřel krajský soud.
Jak dr. Jahelka mimo jednací síň naznačil, budou se zřejmě pokoušet o dovolání k Nejvyššímu soudu ČR s tím, že jde o otázku mimořádného právního významu.

Čtěte také: Většina šéfů ve firmách špicluje své podřízené

Autor: Vladimír Majer

23.2.2011 VSTUP DO DISKUSE 7
SDÍLEJ:

„Cítíme velkou křivdu," říkají manželé, kteří měli naftu ve své studni

Zdounky – Společně se svou manželkou cítí velkou křivdu a bezmoc poté, co před více než 14 dny zjistili, že jejich do té doby průzračná a kvalitní pitná voda ve studni je kontaminována starou směsí topných olejů. Znehodnocenou vodu nic netušíce několik dní pili.

AKTUALIZUJEME

První česká medaile. Koukalová dojela v Östersund třetí ve sprintu!

Östersund (Švédsko) - Biatlonistka Gabriela Koukalová dojela třetí ve sprintu v Östersundu a poprvé v nové sezoně Světového poháru vystoupila na stupně vítězů. Královna minulé zimy dnes přesně střílela a prohrála jen s vítězkou Marií Dorinovou-Habertovoui z Francie a druhou Finkou Kaisou Mäkäräinenovou.

Britové poslali do vězení trio, jež ženy z ČR nutilo k prostituci

Bristol - Soud v britském Bristolu dnes uložil tresty vězení ve výši 7,5 až 9,5 roku trojici osob, které lákaly z České republiky ženy do Spojeného království, kde je nutily k prostituci. Britská média státní příslušnost odsouzených neupřesňují, z prohlášení místní policie ale vyplývá, že jeden z trojice byl zadržen v Česku, kde čeká na vydání do Británie. Soud mu tedy trest uložil v nepřítomnosti.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2016, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies