VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Mergon Czech mění přístup k zaměstnancům. Půjde v kraji příkladem?

Rodinná firma versus společnost s nadnárodním zastoupením, často korporátního charakteru s výrobním závodem v Čechách. Přátelský přístup jdoucí ruku v ruce se smazanými hranicemi mezi soukromým a profesním životem oproti pracovní anonymitě a striktně nastaveným pravidlům. Takto se dívala na rozdělení pracovního trhu většina uchazečů o zaměstnání v horizontu posledních 10ti let. Ti sebevědomější s pevným rodinným zázemím si šli prokousávat cestu do větších nadnárodních společností. Ti, kteří očekávali soukromé problémy a chtěli mít jistotu, volili cestu menších rodinných firem.

10.11.2015
SDÍLEJ:

Foto: AssetMedia

Dnes je jedním z hlavních cílů velkých regionálních zaměstnavatelů poskytnout svým lidem jistoty, benefity a zázemí, kterých menší firmy dosáhnou jen stěží. Příkladem je koncern Mergon dodávající netradiční řešení z oblasti technologie lisování plastů pro automobilový, průmyslový a zdravotnický sektor v Evropě a Severní Americe. Společnost byla založena v roce 1981, sídlí v Irsku a další důležité provozy má v USA a v České republice. Mergon Czech s.r.o. v Brně byla založena v roce 2004, aby poskytovala služby zákazníkům OEM ve střední a východní Evropě.

Jedním z hlavních cílů pro Mergon Czech s.r.o. bylo vytváření příjemného prostředí pro zaměstnance. Klasická a tolik ohraná věta většiny pracovních inzerátů – příjemné pracovní prostředí, přátelský koletiv a tak dále. Ne však pro Mergon. Konkrétní ukázku svých programů a aktivit pro zaměstnance s ochotou poskytl přímo pan Hanuš Hudousek, general manager. Nutno podotknout, že již takto otevřená komunikace s vedením hovoří proti „korporátní anonymitě" v konrétním případě této společnosti.


V posledních letech jsme se hodně soustředili na vytváření příjemného prostředí pro naše zaměstnance a na aktivity, které by měly vést k tomu, aby pro nás naši zaměstnanci rádi pracovali. V létě jsme dokončili modernizaci jídelny a výstavbu nové terasy. Zaměstnanci tak nyní mají k dispozici příjemné místo, kde mohou trávit své pracovní přestávky, poobědvat, popovídat si nebo jen relaxovat. Terasu jsme hned využili pro organizaci letního grilování pro zaměstnance a podávání zmrzliny. V říjnu jsme potěšili naše zaměstnance „pizza dnem" a aktuálně pro ně připravujeme „týdny zdraví" zaměřené na psychické i fyzické zdraví. Budou se konat četné semináře a workshopy na témata jako duševní zdraví a prevence stresu, zdravá výživa, správné držení těla a předcházení bolestem zad nebo třeba „zdravé finance". Zaměstnancům budou také k dispozici výživoví poradci a fyzioterapeuti k individuálním konzultacím. Akce bude doplněna ochutnávkami zdravých svačinek, čerstvým ovocem, ovocnými šťávami a také zdravým mikulášským balíčkem. Zaměstnance, kteří se zapojí do připravených aktivit čekají zajímavé odměny jako například wellness pobyt či poukázky na masáže.


Nedílnou součástí naší firemní kultury jsou také hodnoty společenské odpovědnosti. V plánu na podporu komunit je zejména spolupráce se středními a vysokými školami, zapojení do finančních sbírek nebo třeba environmentálně odpovědné chování. Aktuálně například naši zaměstnanci začínají trénovat na pražský půlmaraton, čímž chceme podpořit Výbor dobré vůle – Nadaci Olgy Havlové.
Veškeré novinky v rámci dění naší společnosti i celé skupiny, a to včetně zaměstnaneckých programů, nabídky stáží a podobně mohou zaměstnanci pravidelně sledovat v interním časopise Mergon Times.
http://mergon.com/cs/

KOMERČNÍ PREZENTACE

Autor: Asset Media

10.11.2015
SDÍLEJ:

DOPORUČENÉ ČLÁNKY

David Rath.
11

Soud zamítl Rathovu žalobu kvůli nákladům spojených s vazbou

Ilustrační foto
9

Zdravotním sestrám zřejmě bude stačit nižší vzdělání než nyní

Maminky na brigádě? Dál hrozí, že přijdou o „rodičák"

Maminky, které chtějí od raného věku dítěte pracovat, dávat potomka do jeslí či mateřinek a nepřijít přitom o rodičovskou, mají smůlu. V novele zákona o státní sociální podpoře totiž zůstal stávající limit 46 hodin měsíčně, kdy může být dítě do dvou let v předškolním zařízení. Pokud rodič hodinovou dotaci překročí, ztratí nárok na rodičovskou.

Létající auta? Za tři roky, slibuje Uber

Na včerejší tiskové konferenci společnosti Uber byly představeny futuristické plány na zprovoznění létajících taxi. Šéf Uberu Jeff Holden nastínil, že půjde o malé letadlo vyvíjené spolu s dalšími inovačními společnostmi.

Penta pokračuje v zahraničních akvizicích. Podle Dospivy není na prodej

Finanční skupina Penta miliardáře Marka Dospivy hodlá i letos pokračovat v zahraničních akvizicích, do nichž se pustila v loňském roce. Celková aktivita firem, které má skupina v portfoliu, se loni zvýšila meziročně o 21 procent, zisk skupiny o čtvrtinu. Podle Dospivy není Penta na prodej.

Obchody musí stáhnout německé pudinky, mohou mít v sobě kov

Státní veterinární správa nařídila stáhnout z prodeje pudinkové dezerty od německého výrobce Neuburger Milchwerke GmbH & Co. Německé dozorové orgány informovaly prostřednictvím systému rychlého varování RASFF ostatní členské země o přítomnosti kovového úlomku v balení dezertu.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2017, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies