VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Národní cena kariérového poradenství 2012

České Centrum Euroguidance při Domu zahraničních služeb a Euroguidance centrum Slovenské republiky při Slovenské akademické asociaci pro mezinárodní spolupráci vyhlásily již čtvrtý ročník soutěže Národní cena kariérového poradenství.

23.5.2012
SDÍLEJ:

Loga: Dům zahraničních služeb, Národní agentura pro evropské vzdělávací programy.Foto:

Cílem soutěže je zviditelnit a ocenit příklady dobré praxe v oblasti kariérového poradenství a zmapovat poskytovatele těchto služeb v České republice a Slovenské republice.

Tématem letošního ročníku, který je poprvé organizován v česko-slovenské spolupráci, jsou dovednosti řízení vlastní profesní a vzdělávací dráhy, takzvaný Career Management Skills.

Do soutěže se mohou přihlásit:

• poskytovatelé služeb kariérového poradenství pro děti a mládež,
• poskytovatelé služeb kariérového poradenství pro dospělé,
• zaměstnavatelé poskytující kariérové poradenství svým zaměstnancům.

Kromě výše zmíněných kategorií budou oceněny i výjimečné počiny v oblasti kariérového poradenství. Slavnostní vyhlášení vítězů proběhne na podzim tohoto roku.

V minulých letech byla oceněna řada organizací poskytujících kariérové poradenství studentům, rodičům s dětmi, nezaměstnaným či zdravotně handicapovaným, ale i zaměstnavatelé umožňující svým zaměstnancům kariérový rozvoj na pracovišti.

V souvislosti s Evropským rokem aktivního stárnutí a mezigenerační solidarity se tento ročník bude věnovat také kariérovému poradenství pro věkovou skupinu 50+.

Hlavní téma letošního ročníku bylo zvoleno ve snaze poukázat na důležitost dovedností řízení vlastní profesní a vzdělávací dráhy; sebepoznání, vlastní aktivita a zodpovědnost, komunikační dovednosti či efektivní práce s informacemi totiž mohou výrazně napomoci při hledání uplatnění na trhu práce. K podpoře těchto dovedností slouží právě kariérové poradenství, na jehož potřebnost v dnešní společnosti se soutěž snaží také upozornit.

Motto soutěže „Rozvíjím se, tedy jsem" poukazuje na důležitost vlastního rozvoje a celoživotního učení nejen pro získání zaměstnání, ale i pro zvýšení spokojenosti a efektivity práce u zaměstnanců na pracovišti, snížení nezaměstnanosti ve společnosti, podpoře začleňování znevýhodněných skupin na trh práce a dalšímu profesnímu rozvoji jedinců.

Bližší informace o soutěži, dovednostech řízení vlastní profesní a vzdělávací dráhy a kariérovém poradenství najdete na českých a slovenských stránkách Euroguidance: www.euroguidance.cz a www.saaic.sk/euroguidance.

Autor: Redakce

23.5.2012 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:

DOPORUČENÉ ČLÁNKY

Komerční banka

Přechod k jiné bance bude od března snazší

Z kalifornské Vandenbergovy základny odstartovala k letu na oběžnou dráhu raketa Falcon 9 americké společnosti SpaceX.
4 11

SpaceX poletí na Měsíc. Dopraví tam dva pasažéry

Nemocnice se propadají do dluhů. Bez injekcí z krajů by neměly na provoz

/INFOGRAFIKA/ Nemocnice jsou na tom stále hůř, přestože účty pojišťoven bobtnají – jen za poslední dva roky se jejich přebytky navýšily o 11,5 miliardy korun. Kde je problém? Experti tvrdí, že je české zdravotnictví špatně nastaveno.

Obejít EET? Každá sedmá provozovna na Královéhradecku porušila zákon

Neodeslání údajů či nevystavení účtenky. To byly nejčastější prohřešky podnikatelů u elektronické evidence tržeb (EET), na které přišli kontroloři z Finančního úřadu. Ti od prosince do poloviny února udělali 220 kontrol a zjistili 30 pochybení.

Kdo neumí, ten učí? Může to být ale naopak

Ministerstvo školství chce, aby všude před tabulí stáli kvalitní lidé, kteří rozumějí svému oboru a zároveň mají požadované pedagogické vzdělání. Ne vždy se to potkává s realitou. Kvalifikovaných učitelů matematiky, fyziky a chemie je kupříkladu velký nedostatek. Nejde o planý poplach, neboť zatímco před revolucí třeba obor učitelství fyziky na Matematicko-fyzikální fakultě UK absolvovalo na 150 lidí ročně, v posledních letech je to necelá desítka.

Dva měsíce nemoci už vás nezničí. Nemocenská by se měla zvýšit

Dlouhodobě nemocným by v příštím roce mohla stoupnout nemocenská. Zatímco nyní dostávají od 15. dne nemoci dávky ve výši 60 procent vyměřovacího základu bez ohledu na délku choroby, vláda včera navrhla, aby dávky od druhého a poté i od třetího měsíce dlouhodobé nemoci vzrostly. Po měsíci stonání by tak zaměstnanci měli nově dostávat 66 procent vyměřovacího základu, od dvou měsíců dokonce 72 procent.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2017, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies