VYBERTE SI REGION

Nestresujte zaměstnance, nařídí zákoník firmám

Praha – Stranou zájmu médií a zatím i politiků se rodí plán, který by mohl zásadně ovlivnit zaměstnávání v tuzemských firmách.Právě dnes končí připomínkové řízení k novele zákoníku práce, jež připravilo ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV). Zákoník má podle resortu zvýšit flexibilitu zaměstnávání, podle firem ale způsobí pravý opak: přinese zmatky, ztíží přijímání nových lidí a ve svém důsledku bude nahrávat nelegálnímu zaměstnávání. Některé návrhy podle podnikatelů hraničí s absurditou. Část opatření zaměstnance nejspíše potěší. Co chce ministerstvo prosadit?

31.3.2016 36
SDÍLEJ:

Ilustrační foto.Foto: DENÍK/Petr Šimr

Žádný stres!

Mediálně vděčný bude určitě paragraf 102 zákoníku, který zjednodušeně řečeno stanoví, že by zaměstnavatel měl předcházet stresu na pracovišti. K sankci pro firmu by stačilo, aby si zaměstnanec přinesl od lékaře posudek o psychické újmě, kterou v práci utrpěl. „Eliminovat stres na pracovišti pod sankcí zní jako předčasný apríl," zlobí se Karel Havlíček, předseda Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR. „Bude poněkud obtížné prokázat, že k psychické újmě došlo, popřípadě nedošlo na základě výkonu práce," varuje Havlíček.

Ať lidé doma 
netrpí samotou

Nový zákoník práce by měl poprvé definovat, co je to práce z domova (takzvaný homeworking nebo též home office) . Ten dnes v zákoníku popsán není a záleží na firmě, jak si ho po dohodě se zaměstnancem upraví (třeba vnitřním předpisem). Nově by práce z domova byla definována, ovšem včetně dovětku, že firma musí zabránit přílišné izolaci pracovníků pracujících z domova od těch, kteří jsou například v kanceláři. „MPSV navíc nově chce home office spojit s řadou povinností pro zaměstnavatele, jako třeba zajištěním bezpečnosti práce na domácím pracovišti. To by například obnášelo i kontrolu toho, zda zaměstnanec doma v kuchyni, kde třeba pracuje, nemá kluzkou podlahu," podotýká prezident Hospodářské komory ČR Vladimír Dlouhý. Ten včera kvůli novele zákoníku jednal s ministrem průmyslu Janem Mládkem (ČSSD) a tlumočil mu silnou nelibost firem z navrhovaných změn v pracovním právu.

Pokud jde o práci z domova, zákoník mimo jiné navrhuje, aby se firmy podílely na nákladech, které zaměstnanec má, pokud pracuje z domova (svítí, topí, apod.). Jenže není jasné, zda by proplácení takových nákladů bylo třeba daňově uznatelné. Není zřejmá provázanost na účetní zákony.

Dovolená i pro externí zaměstnance

Vážný problém mají firmy s plánem, aby i lidé pracující na dohodu o pracovní činnosti měli nárok na placenou dovolenou. Tu dnes ze zákona mají (čtyři týdny) jen zaměstnanci. Dohoda o pracovní činnosti je dnes limitována maximálně 20 hodinami týdně, přičemž toto omezení platí pro celé sjednané období, na které je dohoda uzavřena, nejdéle na 52 týdnů. Zákoník ale toto období chce zkrátit na polovinu, takže by konkrétní nasazování externistů do práce bylo méně flexibilní. Nebo by ho firmy začaly obcházet. Firma, která poruší pravidla zaměstnávání (překračuje 20hodinový limit), riskuje pokutu až dva miliony korun.

Jiná práce? Jen když zaměstnanec souhlasí

Hospodářská komora i asociace živnostníků ostře nesouhlasí s návrhem, aby firma mohla převést zaměstnance na jinou práci jen s jeho souhlasem. Teď k tomu jeho svolení nepotřebovala. „Zejména v době ekonomické krize může toto opatření bezprostředně ohrozit podniky, které musí velmi pružně reagovat na vzniklou situaci," komentuje to Havlíček. Nový zákoník stanoví i to, že pokud zaměstnanec ze zdravotních důvodů už nemůže vykonávat svoji profesi (třeba nemůže chodit na noční směny) firma by mu měla nabídnou jinou vhodnější pozici. Pokud ji nemá, měla by zaměstnance doma držet na tzv. překážku v práci (s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku).

Vyšší příplatek, odpočinek po cestě a převod dovolené

Zaměstnance patrně potěší, že v návrhu zákoníku je zvýšení příplatku za pohotovost, teď je to deset, nově to má být patnáct procent. MPSV také usiluje o to, aby šlo snáze převádět nevybranou dovolenou, zatím ale není jasné jak. Celkově dovolená by se napříště měla počítat na základě odpracovaných hodin, nikoliv dnů, čímž by měla zmizet nerovnost mezi „směnaři", kteří si berou dovolené v dlouhých či krátkých týdnech. Novinkou je i to, aby zaměstnanci získali zákonem stanovené volno, když se vrátí (například v noci) z pracovní cesty.

Regionální Deník se včera s dotazem na chystané změny zákoníku obrátil na MPSV, do uzávěrky tohoto vydání se ale reakci nepodařilo získat. Zákoník by vláda měla dostat na stůl v průběhu dubna, platit by měl od jara 2017.

Autor: Jan Klička

31.3.2016 VSTUP DO DISKUSE 36
SDÍLEJ:

DOPORUČENÉ ČLÁNKY

Mrazy v letošní zimě ještě zdaleka neskončily.
AKTUALIZOVÁNO
7

Česko svírá silný mráz. Noční teploty klesnou až k minus 20 stupňům

V Londýně už svého Donalda Trumpa mají
5

Známé muzeum muselo narychlo vyrobit Trumpa, počítalo s Clintonovou

Lada chystá novou generaci legendární Nivy. Zůstane klasickým teréňákem?

Ruská terénní ikona pomalu spěje ke konci svého života. Podle nových zpráv bychom se totiž mohli zanedlouho dočkat zcela nové generace. Po více než 40 letech.

Šok. Brazilská policie našla spálené tělo zpěvačky hitu Lambada

Brazilská policie dnes objevila tělo zpěvačky Loalwy Brazové, známé díky hitu Lambada. Informovala o tom televizní stanice G1 s odvoláním na vyšetřovatele, podle nichž Brazovou zřejmě zavraždila skupina neznámých mužů. Lambada si získala celosvětovou popularitu na přelomu 80. a 90. let.

AKTUALIZOVÁNO

V zasypaném hotelu našli italští záchranáři už čtyři mrtvé

Už čtyři mrtvé nalezli dnes záchranáři v italském hotelu Rigopiano na úpatí pohoří Gran Sasso, který zasypala lavina stržená středečním zemětřesením. Tři těla se podařilo vyprostit, čtvrté zůstává v troskách, informovala s odvoláním na policii agentura ANSA. Zkázu přežili nejméně dva lidé.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2017, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies