VYBERTE SI REGION

Šikana v práci. Smečka zaútočí na vetřelce

PRAHA - Statisíce Čechů znají mobbing, psychoteror a útlak na pracovišti z praxe. Nejohroženější jsou lidé nad pětačtyřicet let.

26.6.2007
SDÍLEJ:

Ilustrační fotoFoto: DENÍK/David Taneček

Mobbing neboli šikanu na pracovišti podle posledního průzkumu společnosti GfK Praha prožilo 16 procent Čechů. To znamená, že 640 tisíc lidí zažilo význam slova psychoteror a útisk na pracovišti v reálu.

Odborníci to popisují jako útok smečky na vetřelce, který vnikne do jejího teritoria. „Mého otce dovedla šikana až do invalidního důchodu. Byl ve svém oboru velmi šikovný, měl přirozenou autoritu a vyhrál konkurz na ředitele firmy, v níž pracoval. Jak to ale bývá v Čechách zvykem, ředitelem se stal úplně někdo jiný. A v tu chvíli nastalo pro mého otce peklo na zemi. Po necelém půl roce zkolaboval a dostal těžký infarkt,“ popisuje Milada rodinnou historii.

Průzkum agentury její slova potvrzuje. Týrání zaměstnanců se začíná přesouvat do středních a starších věkových kategorií. Nejčastěji jsou jím postiženy ženy ve věku nad 45 let. „Ženy se neumí tak bránit a svou roli sehrává i věk a strach o zaměstnání,“ tvrdí psycholog Karel Humhal.

Souhlasí s ním také Ivo Baštýř z Výzkumného ústavu práce a sociálních věcí. „Když lidé kolem 45. roku ztratí zaměstnání, nové získávají jen obtížně a většinou s nižším platem. Proto se snaží v práci udržet a snášejí ústrky,“ vysvětlil Baštýř. Podle psychologů jsou ohroženi také lidé úspěšní, osamocení, nápadní a noví.

Když si šéf vybíjí vztek

A jak se šikana projevuje? „Téměř každý měl někdy se svým nadřízeným nějaký konflikt nebo nedorozumění, což je v pracovním kolektivu jev zcela běžný. Pokud šéf na podřízeného opakovaně útočí, vybíjí si na něm vztek, zesměšňuje ho před ostatními, přiděluje mu nezvladatelné množství práce, zlehčuje jeho výkony, pak se jedná o typickou šikanu,“ vysvětluje psycholog Pavel Beňo, předseda občanského sdružení Práce a vztahy, které pomáhá obětem šikany na pracovišti.

Existuje ještě jedna forma útisku, a to šikana provozovaná kolektivem. Sem patří šíření pomluv, izolace, ignorování, sabotování práce, zneužívání výkonů oběti.

Mobbingu nahrává chaos

Proč se oběťmi týrání na pracovišti stalo takové množství Čechů? „Šikaně v zaměstnání u nás nahrává chaos v institucích. Zavedené pracovní postupy a firemní struktury jsou ještě v plenkách, nebo neexistují,“ uvádí psycholog Humhal. Naráží tak na naši specialitu, kdy do řídících funkcí jsou jmenováni velmi mladí lidé bez nebo jen s velmi malými praktickými zkušenostmi.

„Šéfové si pak svou nejistotu, komplexy, nezvládání funkce a strach z její ztráty vybíjejí na druhých. Bohužel, v Čechách neexistuje žádná kontrola ani zákony, kterými by se šikana účinně postihovala,“ tvrdí Beňo.

Přesto je možné se bránit. „Záleží na síle nepřítele. Buď člověk podá výpověď a ihned odejde, nebo se bude bránit, třeba i soudní cestou. Záleží ovšem na jizvách, které utrží,“ ukončil Beňo.

Naši manažeři zatím ustrnuli v zajetí totalitních praktik

Týrání zaměstnanců je vztahová záležitost a naši manažeři uvízli v totalitních praktikách, tvrdí psycholog Pavel Beňo.

Jsou šikanou ohroženi vzdělaní a kvalifikovaní lidé, nebo zaměstnanci s nižší kvalifikací?

Ohroženi jsou všichni stejně. Týrání na pracovišti je záležitost vztahová a záleží v uvozovkách kdo na koho narazí. Rozumní šéfové dokáží pracovat s různými typy lidí a nějaká kritika nebo připomínka k jejich práci je nerozhodí. Obecně lze ovšem říci, že šéf s nižším vzděláním často velmi špatně snáší podřízené, kteří ho vzdělanostně převyšují.

Změnila se situace od 90. let, kdy se masivně propouštělo?

Bohužel, u manažerů posun k lepšímu rozhodně nevidím. Sice se už krotí a dávají si pozor na výroky typu: Na tvoje místo mám dalších deset lidí, ale stále jsou v zajetí totalitních praktik. Co se týká statistik, po boomu v roce 2001, kdy se číslo šikanovaných zaměstnanců vyšplhalo až na 26 procent, počty klesly na současných 16 procent. Ale starší země Evropské unie vykazují šikanu ve výši pět až 10 procent.

Projevuje se šikana spíše v českých firmách než zahraničních?

Je to o úrovni a vyspělosti lidí ve vedoucích pozicích a o jednotlivcích. A je jedno, zda jde o českou nebo zahraniční firmu.

Dá se vysledovat věk šéfů-tyranů?

Neexistují kvalitní statistiky. Obecně mají ve vedoucích pozicích problémy mladí lidé. Nemají zkušenosti, jsou nejistí, nezkušení a nahuštění nejrůznějšími americkými poučkami, že vše hravě a s úsměvem zvládnou. Když přijde problém a jim se jejich umělý svět hesel a frází zhroutí, neumějí se s novou situací vypořádat a vše se obrací proti některým zaměstnancům.

26.6.2007 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:

Třetina mladých Japonců věří, že se upracuje k smrti

Mladické nadšení a optimismus u Japonců do třiceti let nehledejte. Z celé planety jsou nejvíce pesimističtí. Mají strach z budoucnosti a bojí se mít i děti.

Italský premiér Renzi po prohře v referendu ohlásil svou demisi

Řím - Italský premiér Matteo Renzi Renzi po těžké porážce v nedělním referendu o reformě ústavy ohlásil, že dnes podá demisi. V televizním vystoupení řekl, že výsledky referenda jsou naprosto jasné a že přebírá plnou odpovědnost za porážku.

Z izraelského nákupu ponorek prý bude profitovat i Írán

Tel Aviv - Aféra kolem nákupu dalších tří ponorek pro izraelskou armádu nabrala nové obrátky. Objevily se totiž informace, že v německé společnosti ThyssenKrupp, která je měla dodat, má podíl i úhlavní nepřítel židovského státu Írán. Informovala o tom agentura AFP.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2016, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies