V horkých dnech musí pití zajistit šéf
Žďár nad Sázavou – Minerální voda, větráky nebo úprava pracovní doby. To vše jsou jen některé z prostředků, kterými se snaží zaměstnavatelé ve svých provozovnách bojovat proti vedru.
Zlata Ptáčková
Diskutovat (4) 13.7.2010 12:32
Podle zákoníku práce jsou totiž tito povinni zajistit svým zaměstnancům na pracovištích takové podmínky, jež umožňují bezpečný výkon práce.
A v horkých dnech pak navíc dostatečný přísun tekutin. V této souvislosti je však ale nutné ještě rozlišovat pojmy jako zajištění pitného režimu, za nímž se skrývá bezplatný přístup k pitné vodě pro všechny zaměstnance, a takzvanými ochrannými nápoji jako jsou například minerální voda či iontové nápoje. Na ty mají nárok lidé vykonávající náročnou fyzickou práci v místech, na kterých není technicky možné odstranit tepelnou zátěž. Příkladem mohou být jak dělníci v průmyslových závodech nebo na stavbách, tak řidiči veřejné hromadné dopravy.
Pitný režim
„Našim zaměstnancům samozřejmě v současných klimatických podmínkách zajišťujeme takzvané ochranné nápoje. Kupují si je prostřednictvím poukázek, které jim zdarma dáváme,“ uvedl generální ředitel žďárské dopravní společnosti Zdar Richard Latislav s tím, že vedení firmy je momentálně vůči řidičům autobusů benevolentnější i v případech, když si rozepnou více knoflíků košile uniformy než je žádoucí. „Určitě za tento malý prohřešek nebudou peskováni,“ dodal generální ředitel.
Na dostatečné zásobení tekutinami pak dbají i v dalších firmách. Například v kancelářských a výrobních prostorách žďárské pekárny Enpeka mají lidé k dispozici speciální automaty na iontové nápoje a přímo v provozech kde je to možné, ochlazují vzduch větráky. Ve sklářské huti Princ se pak navíc rovněž snaží alespoň částečně ulevit zaměstnancům od vedra pozměněním pracovní dobu. „Do práce chodí místo na šestou na pátou ranní, a tím pádem mohou o hodinu dříve skončit,“ uvedl za společnost Jiří Bureš.
O tom, jaké ochranné nápoje a v jakém množství je bude zaměstnavatel poskytovat, už rozhoduje sám. V každém případě by ale měly být zdravotně nezávadné, vhodné teploty a především nealkoholické. „Jejich seznam musí vycházet z vyhodnocených rizik, konkrétních podmínek práce a znalosti zdravotního stavu konkrétního zaměstnance,“ uvedla mluvčí ministerstva práce a sociálních věcí Štěpánka Filipová.
-6°C
-4°C
-2°C
