VYBERTE SI REGION

Někdy se vyplácí, když je s dětmi doma muž

Pracovat lze i na mateřské. Nemůžete se však vrátit na své původní místo, aniž byste přišli o peníze od státu. Na rodičovský příspěvek naopak nárok máte, a to i když nečerpáte rodičovskou dovolenou.

31.8.2010 2
SDÍLEJ:

Ilustrační fotoFoto: shutterstock.com

Máte strach, že odchod na mateřskou dovolenou pronikavě sníží vaši životní úroveň? Bojíte se, že při jakékoliv práci byste přišli o „mateřskou“ (správněji peněžitou podporu v mateřství)?

Příjem není omezen

Nejprve dobrá zpráva: i na mateřské dovolené je možné pracovat a výši výdělku nic neomezuje. Některá omezení však existují. Pokud máte „hlídací“ babičku, napadlo vás možná vrátit se na své původní místo. To samozřejmě lze, nemůžete však zároveň pobírat peněžitou podporu v mateřství (PPM).

Práce u vašeho původního zaměstnavatele však úplně vyloučená není. „Pokud by žena chtěla pracovat ve stejné firmě během mateřské dovolené a nepřijít přitom o PPM, mohla by tak učinit nejdříve po skončení šestého týdnu po porodu. Vždy však musí vykonávat jinou práci, než ze které jí plyne nárok na PPM,“ objasňuje právnička Nataša Randlová z právní kanceláře Randl Partners.

Zaměstnání u jiného zaměstnavatele, případně podnikání je možné téměř bez problémů. Pokud však budete podnikat ve stejném oboru, potřebujete písemný souhlas firmy, která vám po dobu mateřské i rodičovské dovolené drží místo, že jí taková konkurence nevadí.

Otec na mateřské

Na mateřskou dovolenou má nárok i otec dítěte, případně manžel matky. Potřebuje však písemnou dohodu s matkou, podle které přebírá dítě do své péče. To je možné až po skončeném šestinedělí, tedy po uplynutí šesti týdnů od porodu. Minimálně do té doby musí mateřskou dovolenou čerpat žena.

„Mateřská dovolená slouží mimo jiné i k ochraně zdraví ženy, má se za to, že veřejný zájem na ochranu zdraví matky i miminka převažuje nad zájmem ženy pracovat,“ vysvětluje Kateřina Vítová z ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV).

K dohodě o převzetí péče mužem dochází zejména v případech, kdy žena nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství, protože nesplnila zákonné podmínky, tedy odpracovaných nejméně dvě stě sedmdesát dní v posledních dvou letech před nástupem na mateřskou dovolenou.

Další podmínkou je, že žena je v době svého odchodu na mateřskou plátkyní nemocenského pojištění. To znamená, že buď byla zaměstnaná, nebo od jejího odchodu z práce neuběhlo více než sto osmdesát dní. Pojištění si samozřejmě může platit i jako osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ).

V opačném případě žena nepobírá „mateřskou“ (tedy PPM), ale rovnou rodičovský příspěvek, který je zpravidla nižší. Nemůže ani volit délku rodičovské dovolené, má nárok pouze na její delší (a tedy nižší) variantu. Pokud bude na „mateřské“ muž, může dostávat mateřskou podle svých předchozích příjmů a rozhodnout o variantě rodičovského volna.

Muž jakožto uživatel mateřské dovolené se hodí i v případě, že žena před narozením dítěte podnikala jako OSVČ a hodlá v tom pokračovat i poté.

„Podnikat nelze, pokud PPM plyne z nemocenského, které si zaměstnankyně platila jako OSVČ. Pokud však až do termínu mateřské dovolené byla v pracovním poměru, jejímu podnikání a současnému čerpání peněžité podpory nic nebrání,“ říká advokátka Nataša Randlová.

Rodičovská dovolená se liší v jediné, zato dost zásadní věci. Výše rodičovského příspěvku je daná a váš předchozí příjem na tom nic nezmění. Zároveň na něj však máte nárok i v případě, že rodičovskou dovolenou nebudete čerpat. Nárok na něj totiž není podmíněný tím, co děláte, ale výhradně zájmem dítěte.

Nárok bez školky

Abyste nepřišli o příspěvek, musíte zajistit péči o dítě během své práce jinou zletilou osobou. Může to být druhý rodič, babička nebo třeba chůva. Omezena je pouze doba, po kterou lze dítě svěřit jeslím nebo školce.

U dětí mladších tří let to nesmí být na více než pět dnů v kalendářním měsíci. Dítě, které dovršilo tří let věku, lze dát do školky každý den, ale maximálně na čtyři hodiny denně, nebo na nejvýše pět dnů v kalendářním měsíci.

Nárok na PPM

Žena je účastna nemocenského pojištění nebo jí trvá ochranná lhůta ze skončeného zaměstnání. Ta činí v případě těhotných žen šest měsíců (180 dní).

V posledních dvou letech před nástupem na PPM byla účastna nemocenského pojištění alespoň po dobu 270 dnů.

Zdroj: MPSV

Rodičovský příspěvek

rychlá varianta: 11 400 Kč do 24 měsíců věku dítěte

klasická varianta: 7600 Kč do 36 měsíců věku dítěte

pomalá varianta: 7600 Kč do 21 měsíců, dále 3800 Kč do 48 měsíců věku dítěte

Zdroj: MPSV

Autor: Martina Šrámková

31.8.2010 VSTUP DO DISKUSE 2
SDÍLEJ:

DOPORUČENÉ ČLÁNKY

Areál nymburské nemocnice.
1 4

Nemocnice Nymburk: Pacient zemřel kvůli chybě jednotlivce, ne péče

Sebevražda. Policie ČR. Ilustrační snímek.
1

Tragédie: Mladá žena se střelila do hlavy

Kavárník Ondřej Kobza: Jsem jezuitský podnikatel

V pražském kavárenském podhoubí nenajdete známější jméno. Ondřej Kobza má hrst plnou nápadů. Jeho tvář, nejprve spojenou s vršovickým podnikem Café V lese, začíná poznávat celá země, kterou v posledních letech rozehrál projekt Piána na ulici. Kobza má originální pohled na byznys, podporuje levicové ideje, věří v občanskou společnost i v sílu jednotlivce.

Hosté plesu Zemanových mohou opět vyhrát večeři s prezidentským párem

Praha - Návštěvníci pátečního charitativního plesu Miloše a Ivany Zemanových na Pražském hradě budou moci opět vyhrát večeři s prezidentským párem, divočáka z lánské obory nebo vstupenky na koncert Karla Gotta. Právě vystoupení "zlatého slavíka" bude jedním z vyvrcholení plesu. Předtančení se, stejně jako loni, ujme prezident se svou manželkou, řekl mluvčí Hradu Jiří Ovčáček.

Čínský prezident chce zakázat a zničit všechny jaderné zbraně

Všechny jaderné zbraně by měly být zcela zakázány a zničeny. V sídle OSN v Ženevě to dnes řekl čínský prezident Si Ťin-pching, jehož země patří mezi jaderné velmoci.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2017, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies