VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Personalisté se ptají uchazečů o práci na hesla k Facebooku

New York – Uchazeči o práci ve Spojených státech se začínají setkávat při pohovorech s netradiční žádostí – o přístup k jejich soukromým profilům na sociální síti Facebook. 

23.3.2012 1
SDÍLEJ:

Ilustrační foto.Foto: archiv VLP

Právníci, kteří se touto problematikou zabývají, v tom ale nevidí nic nelegálního, napsal na svém webu britský list The Telegraph. Facebook se ale na problematiku dívá v jiném úhlu a vyzývá zaměstnavatele, aby se na hesla neptali.

„Tento postup narušuje soukromí a bezpečnost jak uživatele, tak jeho přátel,“ napsal v pátek v prohlášení Erin Eganová, který má ve Facebooku na starosti problematiku soukromí. Zaměstnavatele podle ní navíc jejich snaha získat hesla vystavuje možným právním problémům, protože sdílení či vyžadování hesel není v souladu s podmínkami služby.

Narušují soukromí

S žádostí o přístup k facebookovému účtu se mimo jiné setkal newyorský statistik Justin Basset. Právě dokončil pohovor, když se ho personalista zeptal na přihlašovací údaje. Na jeho profilu na Facebooku totiž nenašel volně přístupný osobní profil, který si chtěl prověřit. Basset kvůli tomuto požadavku stáhl svou žádost o zaměstnání, protože nechtěl pracovat pro firmu, která takovýmto způsobem narušuje soukromí zaměstnanců.

S obdobným případem se setkal i Lee Williams, který pracuje pro jistou maloobchodní internetovou společnost. Ředitel firmy Williamse požádal o heslo k Facebooku, protože rovněž nenašel zcela přístupný jeho osobní profil. Šéf se totiž domníval, že tam „něco“ ukrývá. Williams údaje i přes naléhání odmítl předat, žádné následky ho ale nečekaly.

Očekává se, že tento trend by z USA mohl přijít i do Evropy. Sarah Vealeová, která u britské konfederace odborových svazů TUC vede oddělení pro otázky rovnosti a zaměstnaneckých práv, varuje, že tyto praktiky se zcela jistě budou ve větší míře dít i v Británii.

„Jakmile se s něčím takovým začne v USA, je pravděpodobné, že to dorazí i sem – zvláště na poli obchodování s Amerikou, která má své pobočky v Británii. Pokud personalisté v USA přijmou za vlastní ptát se možných budoucích zaměstnanců na jejich facebookové účty, začnou to dělat také tady,“ řekl Vealeová.

Vealeová se domnívá, že takovéto žádosti jsou nebezpečné a nadbytečné. „Jakmile se jednou začnete ptát lidí, aby o sobě odhalili všechno, co nesouvisí s jejich způsobilostí pro danou práci, dostáváte se na tenký led,“ vysvětlila. Americkou novinku přirovnala ke sledování lidí v hospodě předtím, než je přijmete do zaměstnaneckého poměru.

Přijímací procesy jsou nedostatečné

„Je to pro šéfy také hodně pohodlný způsob, jako o někom získat ucelený obrázek. Rovněž to ukazuje, že jejich přijímací proces je nedostatečný,“ dodala Vealeová.

S rozvojem sociálních síti roste počet případů z celého světa, kdy lidé kvůli nelichotivým komentářům o své práci či nadřízených na Facebooku či Twitteru přišli o zaměstnání.

Před dvěma měsíci se John Flexman začal soudit se svým bývalým zaměstnavatelem, britskou těžařskou společností BG Group. Viní ji z toho, že ho přinutila odejít jen kvůli tomu, že zveřejnil na síti LinkedIn svůj životopis. Flexman je považován za vůbec prvního člověka v Británii, který se soudí za výpověď dohodou, k níž byl přinucen po sporu se šéfem kvůli účtu na profesní síti. Za způsobenou újmu se dožaduje několika set tisíc liber (několik milionů korun) odškodného. Verdikt se očekává ke konci letošního roku.

Mají právo odmítnout

Paula Whelanová z britské právní společnosti Shakespeares za žádostmi o přístupové údaje k Facebooku během pohovorů nevidí nic, proč by tak zaměstnavatelé nemohli činit. Upozorňuje, že uchazeči mají vždy právo odmítnout. „Potenciální zaměstnanci mají rozhodné právo říci ne, protože je to žádost o zpřístupnění osobních informací, které nemají nic společného s jejich schopnostmi pro dané místo,“ řekla.

Podle Whelanové bude v případných soudních přích velmi obtížné dokázat, že neúspěšný uchazeč nedostal práci kvůli tomu, že odmítl předat přihlašovací údaje.

Ed Goodwyn z právnické firmy Pinsent Masons upozornil na zcela odlišnou situaci, která by mohla v souvislosti s přístupovými údaji k sociálním sítím nastat, pokud by se šéf zeptal na heslo již stávajících zaměstnanců nebo by po pohovorech dál bez svolení přistupoval k účtům přijatých pracovníků. To by podle něj bylo narušením důvěry mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci. V této souvislosti vyzval vedení společností, aby stanovilo pravidla k otázkám sociálních médií.

Autor: ČTK

23.3.2012 VSTUP DO DISKUSE 1
SDÍLEJ:

DOPORUČENÉ ČLÁNKY

Marine Le Penová a Emanuel Macron
1 5

Le Penová, nebo Macron? Francouzským adolescentům se nezavděčil ani jeden

Premiér Bohuslav Sobotka během rozhovoru Deníku.
26 12

Sobotka počká na Babišovo vysvětlení do konce dubna, pak rozhodne

Česká reprezentace na úvod porazila Finsko

Vítězstvím 3:2 nad Finskem vstoupili čeští hokejisté do závěrečného turnaje Euro Hockey Tour, kterým jsou Carlson Hockey Games v Českých Budějovicích. Druhý zápas odehraje náš národní tým v sobotu proti Švédsku (17).

Nejvyšší soud zrušil rozsudek nad Dalíkem kvůli právní kvalifikaci

Nejvyšší soud zrušil odsuzující verdikt nad lobbistou Markem Dalíkem poté, co vyhověl jeho dovolání i dovolání šéfa žalobců Pavla Zemana. Případ vrátil pražskému vrchnímu soudu, který Dalíka poslal na čtyři roky do vězení za pokus o podvod. Odvolací soud bude muset znovu přezkoumat právní kvalifikaci, na jejímž základě byl odsouzen. Oznámil to předseda trestního kolegia NS František Púry. Podle něj může soud trest zmírnit, ponechat stejný i zpřísnit.

Policie zatkla ve vládní čtvrti v Londýně muže ozbrojeného noži

V britské vládní čtvrti v Londýně došlo ve čtvrtek 27. dubna k incidentu, při němž policie zadržela muže, jenž byl ozbrojen dvěma noži. Informovala o tom BBC. 

Jihokorejci chtějí stavět Dukovany. Nezdržujeme a nezdražujeme, slibují

Tři roky poté, co ČEZ zrušil tendr na dostavbu Temelína, začíná jaderný maraton nanovo. Zatím jen opatrně a zdvořilostním představováním. Bitva o jednu z největších zakázek v dějinách ČR ale bude možná ještě ostřejší než minule.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2017, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies