Z žebříčku 27 hodnocených zemí OECD si však polepšily Irsko a Nizozemsko, a to hlavně kvůli snížení mzdových rozdílů. Irsko se posunulo z 22. místa na sedmnácté a Nizozemsko poskočilo ze 17. příčky na dvanáctou.

Podle Libora Stodoly z oddělení Poradenství pro lidské zdroje PwC ČR se však i postavení českých žen na pracovním trhu vyvíjí příznivě. Rozdíl mezi platy mužů a žen totiž klesl o procentní bod na 15 procent a podíl žen na trhu práce meziročně vzrostl z 62 procent na 64 procent a nezaměstnanost žen nenarůstá.

"Změny ve srovnání s těmi úspěšnějšími státy přicházejí ale příliš pomalu," uvedl Stodola.

Současně připomněl, že hlavním tématem jsou nyní flexibilní pracovní úvazky, které by ženám umožnily sladit kariéru s rodinou, jejich nabídka je však na českém trhu stále omezená.