Deník
VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Firmy se chystají nabírat lidi a zvyšovat platy

Praha /INFOGRAFIKA/ – Více práce a také vyšší mzdy. Takové signály pro letošek vysílá stále více firem. Podle posledního průzkumu agentury Datank míní letos zvyšovat počet pracovníků 
23 procent společností. Před rokem takový záměr avizovalo o devět procent firem méně.

5.1.2015 3
SDÍLEJ:

Ilustrační fotoFoto: archiv Deníku

Plány zvýšit počet pracovních míst nejčastěji oznamovaly podniky s počtem zaměstnanců od 51 do 250. V této kategorii hodlá posílit týmy 
54 procent firem. „Pro ekonomiku je ale důležité, že přibírat zaměstnance chce i čtvrtina podnikatelů, kteří nyní zaměstnávají čtyři až deset pracovníků. Přestože lze v těchto subjektech očekávat zvýšení jen o dva až čtyři pracovníky, takových firem je v českém hospodářství několikanásobně více než středních a větších," uvedl průzkum.

Největší optimismus

Příznivé vyhlídky zaměstnavatelů potvrdila také agentura Manpower, která je pro první čtvrtletí tohoto roku dokonce považuje za nejoptimističtější od roku 2008. „První čtvrtletí je nejhorší období v oblasti zaměstnanosti, kdy dochází 
v mnoha odvětvích k sezonnímu poklesu. Snížení nezaměstnanosti ale překvapivě pokračovalo i na podzim a počet lidí bez práce je nejnižší od roku 2009. Čistý index trhu práce je nejsilnější první čtvrtletí v historii průzkumu od roku 2008. To lze považovat za znamení obnovy důvěry zaměstnavatelů, jak mnozí makroekonomičtí analytici předpovídali," doplnila šéfka agenturní pobočky pro Česko a Slovensko Jaroslava Rezlerová.

Podobně hovoří i výsledky průzkumů Českého statistického úřadu, podle nichž se zvyšuje nálada jak podnikatelů, tak spotřebitelů. V celé ekonomice tak na konci loňského roku panovala nejlepší nálada od srpna 2008, kdy vypukla krize. Analytik ČSOB Petr Dufek za tímto optimismem vidí především obnovený růst české ekonomiky, který stojí na solidních základech zahraniční i domácí poptávky. „Lidé se méně bojí utrácet, mají v posledním roce i menší strach z nezaměstnanosti, ale ani tak to se svojí spotřebou rozhodně nepřehánějí," míní ekonom.

Mnozí lidé si přitom zřejmě budou moci dovolit utrácet víc než v minulých letech. Agentura Datank podle ČTK uvedla, že zvýšit platy chystá 
38 procent podniků. Výrazně pak ubylo firem, které naopak mzdy míní snižovat, je jich pět procent.

Agentura Grafton si povšimla, že oživující pracovní trh brzdí malá ochota lidí se za prací stěhovat. Jen polovina lidí by kvůli práci změnila bydliště a jen osmnáct procent lidí by bylo ochotno za prací dojíždět déle než hodinu. Poptávka po zaměstnancích naráží i na nedostatek kvalifikovaných pracovníků především technického zaměření a na jejich nedostatečnou jazykovou vybavenost. „Mezi nejžádanější profese dlouhodobě patří informatici, dále konstruktéři, procesní inženýři, technologové a techničtí odborníci na logistiku či obchodníci s technickými produkty," přiblížil Martin Ježek z Graftonu.

Po absolventech technických oborů už delší dobu volají velké firmy, jako jsou třeba Škoda Auto, ČEZ, Robert Bosch a další. Loni v listopadu stovka takových největších zaměstnavatelů vyhlásila výsledky své ankety, podle níž mají největší šanci na nabídku zaměstnání absolventi strojních fakult pražské ČVUT, VUT v Brně a ostravské Vysoké školy báňské – Technické univerzity.

Velmi žádané jsou podle Martina Ježka také absolventi řemeslných oborů, jako jsou mechanici, elektrikáři a kovoobráběči. Mezi humanitně vzdělanými lidmi mají výhodu vícejazyční uchazeči a schopní obchodní specialisté. „Požadavky na výbornou jazykovou vybavenost jsou stále častější i u technických pozic, kde je angličtina již naprostým standardem a znalost druhého jazyka, ideálně němčiny, znamená obrovskou výhodu," přiblížil.

Kdo je nahradí?

Na trh práce má v současné době velký vliv nástup generace Y, tedy zaměstnanců, kteří se narodili v letech 1980 až 1995. Podle Ježka bývají ambiciózní a kariérního postupu se snaží dosáhnout v co nejkratší době. Potřebují náročnou práci, často zvládají několik věcí najednou a jsou flexibilní. Potíž je v tom, že výrobu tito mladí lidé nevidí jako příležitost pro atraktivní kariéru a dlouhodobě nadprůměrný výdělek. To by mohlo v příštích letech znamenat komplikace na trhu práce. Do důchodu totiž odcházejí starší ročníky technicky kvalifikovaných zkušených zaměstnanců, které bude jen velmi obtížné nahradit.

„Generace Y je velkou výzvou pro manažery a personalisty hlavně ve výrobních podnicích," doplnil Ježek.

Nezaměstnanost.

Autor: Vilém Janouš

5.1.2015 VSTUP DO DISKUSE 3
SDÍLEJ:

SERVIS

Gastronomie - Kuchař, kuchařka 28 000 Kč

Restaurace DiCarlo, K Hrnčířům 96, Praha 4 - Šeberov přijme kuchaře/kuchařku na krátký/dlouhý týden, možno i po vyučení - rádi zaučíme. Nástupní plat 28.000 Kč + prémie. Tel.: 244 402 954,

Gastronomie - Restaurace v centru Prahy 30 000 Kč

Restaurace se zahradkou v centru města - Malá Strana, přijme kuchaře. Požadujeme praxi, zájem o práci, znalost české kuchyně, práce s grilem, pracovitost, spolehlivost, samostatnost. Nabízíme nástupní plat 30.000 Kč čistého plus odměny, 3-10.000 Kč/měsíčně. Práce na krátký/dlouhý týden. Fér jednání.

Administrativa - Certifikovaný pracovník 25 000 Kč

Centrální výběrová řízení a.s. Stabilní, velká společnost, se stovkami zaměstnanců, s profesionálním přístupem a zázemím, hledá pracovníky pro vyplňování přihlášek do výběrových řízení domácností. Práce v terénu i v kanceláři. Rozsáhlý motivační program a odměny. Možnost rychlého kariérního růstu. Program na osobní rozvoj a vzdělávání zdarma. Služební vozidlo i pro soukromé účely. Práce pro teamové hráče a pro ty, kteří se baví v dobrém kolektivu.

Administrativa - Certifikovaný pracovník 25 000 Kč

Centrální výběrová řízení a.s. Stabilní, velká společnost, se stovkami zaměstnanců, s profesionálním přístupem a zázemím, hledá pracovníky pro vyplňování přihlášek do výběrových řízení domácností. Práce v terénu i v kanceláři. Rozsáhlý motivační program a odměny. Možnost rychlého kariérního růstu. Program na osobní rozvoj a vzdělávání zdarma. Služební vozidlo i pro soukromé účely. Práce pro teamové hráče a pro ty, kteří se baví v dobrém kolektivu.


Ilustrační foto
8

Čeští lékaři vymírají. Zachránit je mají miliardy od státu

Ilustrační snímek
3

Plastové šálky postupně skončí. Firmy se vracejí zpět ke sklu a porcelánu

Nejvyšší fotbalová liga má nového partnera. Fortunu. Logo rozpoutá debaty

Marné hledání dlouhodobého partnera skončilo. Nejvyšší fotbalová liga má po letech silného partnera, se kterým se spojí na několik let dopředu: sázkovou kancelář Fortuna. Ta patří finanční skupině Penta, pod kterou spadá i vydavatelství VLM.

Izraelská letadla zaútočila na Pásmo Gazy. Šlo o odvetu za rakety Hamásu

Během úterní noci udeřily izraelské letouny na pětadvacet cílů v Pásmu Gazy. Izraelská armáda následně uvedla, že se jednalo o odvetu za přinejmenším třicet raket a minometných střel, které byly na Izrael vypáleny z území ovládaného radikálním hnutím Hamás. 

Fraška, nebo skvělý byznys? Osmačtyřicet týmů na MS budí emoce

Ve sportovním světě nenajdete spolehlivější továrnu na peníze, než je fotbalové mistrovství světa. Ani olympijské hry nemají takovou sledovanost. Pro federaci FIFA je obří turnaj pozorně opečovávanou dojnou krávou, o velkých sponzorech a televizních společnostech nemluvě.

Zubrům se v Česku daří. Na pláních u Milovic už je jich přes dvacet

/FOTOGALERIE/ Nejen stádo divokých koní a praturů se má na pláních u Milovic a Benátek nad Jizerou k světu. Nová mláďata se rodí také zubrům, naposledy dvě minulý týden. V tuto chvíli počet jedinců v jejich stádu přesáhl dvacet, přesně jich je 21.

Vážení čtenáři,

náš web Deník.cz přechází kompletně pod zabezpečený protokol, který výrazně zlepší bezpečnost při procházení našich webů.

Z důvodu přechodu je nutné se znovu přihlásit k odběru upozornění na nejnovější zprávy - klikněte na tlačítko "Povolit", kterým si zajistíte odběr zpráv i do budoucna.

Děkujeme za pochopení.

POVOLIT