Nižší odstupné při ukončení pracovního poměru, výpověď za porušení léčebného režimu, přísnější podmínky pro zaměstnance, kteří porušují pracovní povinnosti nebo úpravy dohody o provedení práce.

To je jen část z výčtu změn, které od ledna 2012 přináší novela zákoníku práce.

Sezonní zaměstnanci

Na dohodu o provedení práce bude možné od ledna 2012 odpracovat až 300 hodin za kalendářní rok, oproti dosud platným 150 hodinám.

„Za těchto podmínek bude pro firmy snadnější vytvořit pracovní místo. Úprava jim pomůže lépe vykrýt potřebu sezonních zaměstnanců, nabídka práce bude dlouhodobější.

Novinky ocení i stavební firmy, které v sezoně nemohou zaměstnat na dohodu kvůli nízkému počtu hodin dostatek pracovníků a přitom je potřebují,“ uvedl Petr Husák, ředitel finančně poradenské společnosti DataLife.

Dlouhodobé brigády

Novela zákoníku práce se vyplatí i zájemcům o dlouhodobější brigády nebo lidem, kteří potřebují vedle hlavního pracovního poměru i druhé zaměstnání, například kvůli hypotéce.

„Díky dvojnásobnému časovému fondu si tak lidé mohou na dohodu o provedení práce vydělat legálně více peněz. Může to být do určité míry motivující alternativa pro občany pracující načerno, kterým za to navíc od nového roku hrozí až statisícová pokuta. Nelegálně odpracované roky jim mimo toho budou chybět během přiznávání starobního a invalidního důchodu,“ upozorňuje Petr Husák.

Toto jsou tedy některé ze změn, které mají trh práce oživit a přispět k tomu, aby lidé hledající práci nebyli zatlačení na jeho nelegální stranu. Ovšem další vybrané změny zvyšují práva zaměstnavatelů na to, aby se vypořádali v souladu se zákonem se zaměstnanci, kteří porušují předpisy.

Léčebný režim

Novela zákoníku práce je v některých ohledech však k zaměstnancům přísnější. Pracovníci, kteří nebudou dodržovat v době prvních 21 kalendářních dnů pracovní neschopnosti léčebný režim, mohou až přijít o místo. Dosud jim hrozila maximálně dvacetitisícová pokuta a neproplacená nemocenská.

Tato sankce má snížit počet simulujících zaměstnanců, kteří si nechávají po dobu tří týdnů od zaměstnavatele proplácet nemocenskou, aniž by byli skutečně nemocní. Průměrná délka neschopenky přitom letos činila zhruba 43 dní.

Snadné propouštění

Novela zákoníku práce hraje, podle ředitele finančně poradenské společnosti DataLife Petra Husáka zaměstnavatelům do karet ještě v jednom ohledu. Budou mít zjednodušené podmínky pro podání výpovědi pracovníkům, kteří porušují pracovní povinnosti.

„Firmy již nebudou muset problematické zaměstnance upozorňovat na odstranění pracovních nedostatků ani jim dávat čas na nápravu. Povinnost informovat je o možné výpovědi však zaměstnavatelům zůstane,“ uvedl Husák, ředitel strategie finančně poradenské firmy DataLife.

Nižší odstupné

Upravený zákoník práce přinese zásadní změny i v odstupném při výpovědi z organizačních důvodů. Nově se bude řídit počtem let odpracovaných u daného zaměstnavatele. Pracovník, který je zaměstnaný méně než jeden rok, má nárok na odstupné ve výši jednoho průměrného měsíčního výdělku.

Pokud byl v pracovním poměru alespoň rok, ale méně než dva roky, získá dvojnásobek. A jestliže byl zaměstnaný alespoň dva roky, odejde s nejméně trojnásobkem průměrného měsíčního výdělku.

Nenápadná změna

Odstupné a pobírání dávek v nezaměstnanosti. Zcela logicky nejde dohromady, aby zaměstnanec propuštěný s odstupným souběžně pobíral daný počet měsíců, na jejichž počet mu zaměstnavatel přiznal odstupné, podporu v nezaměstnanosti. To není možné ze zákona.

Pokud by sociální úřad na takový případ přišel, požadoval by navrácení dávek v nezaměstnanosti a navíc by zřejmě vyžadoval penále.

Z toho vyplývá pro žadatele o podporu v nezaměstnanosti povinnost nahlásit úřadu práce období, po které bylo odstupné vyplaceno.

Práce načerno?

Rozhodně se příští rok nevyplatí. Nelegálním pracovníkům hrozí stotisícová pokuta.

A navíc: „Deset let práce načerno může znamenat nižší důchod v řádech tisíců korun. Dobře na tom nebudou ani zaměstnanci, kteří dlouhodobě pracují za minimální mzdu a zbytek si nechávají platit na ruku. To se týká například číšníků a dalších profesí, kde figuruje černá složky mzdy,” říká Husák.

Za tím účelem má v příštím roce vzrůst počet kontrolorů až čtyřnásobně a upraví se definice práce načerno, aby ji bylo možné odhalit.