Deník
VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Mezi českými zaměstnanci se šíří nová praktika. Nepřijít do práce

Přijmou nového zaměstnance, který podle všeho vypadá schopně, ale ten po první výplatě nebo záloze už do práce nepřijde. Odejde beze slova. Bez výpovědi. Bez jakéhokoli udání důvodu. S takovým problémem se setkávají zaměstnavatelé čím dál častěji. „Ti slušnější alespoň zavolají, že nepřijdou nebo že si našli něco zajímavějšího,“ sdělil majitel zlínské stavební společnosti Izofo Maxx Milan Foukal.  

24.9.2018 35
SDÍLEJ:

V době, kdy je obrovský přetlak práce a nedostatek pracovních sil, se tomu dá podle jeho slov jen velmi těžko předcházet. „Často si zaměstnanci myslí, že mají možnost si najít lepší práci,“ vysvětluje Milan Foukal. A navíc se prý u spousty lidí vyvinul pocit, že nepracovat je super-moderní a blahobyt patří bezpracně všem.

„Jeden takový případ jsme řešili právě minulý týden. Zaměstnanec podal výpověď a přestal okamžitě chodit do zaměstnání,“ uvedl personální ředitel společnosti Kovárna Viva Martin Lutonský s tím, že se ale nezodpovědnost netýká jen mladých lidí. Právě totiž generace takzvaných mileniálů, kteří se narodili v letech 1983-1997, je pro svou údajnou nezodpovědnost kritizována. Tato generace podle odborníků významně nabourala zaběhnuté pracovní procesy a zvyky.

Mladí jsou vybíraví. Nezaměstnanost je netrápí


„O pracovní morálce mladých se opravdu diskutuje,“ sdělila ředitelka Hospodářské komory Zlínského kraje Iveta Táborská. Podle jejích slov zástupci každé z generací jsou nejvíce ovlivněni podmínkami, ve kterých vyrůstali. Každá z generací má odlišné hodnoty, priority, motivaci i pracovní návyky. Příkladem podle Ivety Táborské mohou být manuální profese, kde mistři často opakují, že „mladí nevydrží“ a „nechtějí pracovat“.


Firmy podle ní skutečně uvádějí zkušenosti se špatnou pracovní morálkou mladých i s jejich nezodpovědností k docházce i přístupu k práci. „Mají ale i ty dobré zkušenosti, kdy se podaří najít mladého zaměstnance s chutí pracovat, rozvíjet se a být dobrý v tom, co dělá,“ připustila.

Upozornění nestačí

Také podle Martina Lutonského nezodpovědnosti zaměstnanců nahrává současná situace na trhu práce. "Je velká poptávka po pracovnících nejen v technických oborech,“ vysvětlil personální ředitel.

Jak takovým problémům předcházet, zatím nikdo ze zmíněných netuší. „Snažíme se nové zaměstnance na problém nezodpovědnosti upozorňovat již při nástupu do zaměstnání,“ uvedl Martin Lutonský. Následné řešení situace však podle něj není snadné. „Máme ale k dispozici zákonná opatření, o která se můžeme opřít,“ vysvětlil.

Mnozí z problematických zaměstnanců si podle něj bohužel neuvědomují, že takové chování je může ovlivnit i při dalším hledání zaměstnání. Navíc pokud by někdo přišel na úřad práce s výpovědí pro velmi hrubé porušení pracovní kázně, což jsou případy, kdy nepřijde bez omluvy do práce, může být nemile překvapen.

„Nemá nárok na podporu v nezaměstnanosti,“ vysvětlila ředitelka krajské pobočky úřadu práce ve Zlíně Miriam Majdyšová.

Raději levněji, než aby kradli


Podnikatel Milan Foukal přiznává, že netuší, jak více zaměstnance motivovat. I když firma nabídne mimo platové ohodnocení, které je pro zaměstnance a živnostníky kritériem nejzajímavějším, i spoustu benefitů a výhod, zaměstnanci odcházejí.

„V naší firmě mají zaměstnanci možnost celoročně využívat služební auta. Dále na výročí narozenin či svátku dostávají dárkové poukazy. Mezi samozřejmost patří příspěvek na Vánoce, jednou ročně pořádáme firemní zabijačku a ti nejlepší na konci roku získají nárok na podíl ze zisku firmy,“ vysvětlil.

Z preventivních důvodů také nabízí zaměstnancům možnost odkupu stavebního materiálu z firemního skladu za nákupní ceny. „Tuto praxi jsme zavedli poté, co jsme zjistili, že je pro nás lepší jim prodávat materiál s naší objemovou slevou, než aby nám ho pravidelně odnášeli ze skladu,“ dodal.

Začínají již na střední


V Kovárně Viva začínají s motivací již u studentů středních škol. „Snažíme se jim ukázat naši firmu, nabídnout kvalitní zaučení a možnost kariérního růstu,“ uvedl personální ředitel Martin Lutonský.

I ředitelka hospodářské komory Iveta Táborská přidává, že firmy realizují celou řadu aktivit vedoucích k tomu, aby studenti poznali trh práce a nevstupovali na něj s přehnaným očekáváním.

Stejně tak je podle ní důležité, aby po absolvování školy na tento trh mladí lidé bezprostředně nastupovali, aby si upevnili pracovní návyky. Mladá generace je podle ní asertivní, sebevědomá a nemá obavy ze ztráty zaměstnání. Pro zaměstnavatele je zde tedy úkol zaujmout a zvládnout spolupráci mezi generacemi. V krátké době však bude tato skupina mladých zaměstnanců tvořit dominantní skupinu celého pracovního trhu.

Mileniálové chtějí práci, která dává smysl

„Z výzkumů či závěrů diskusních stolů a konferencí vyplývá, co je pro tzv. mileniály v práci a životě rozhodující,“ uvedla ředitelka Hospodářské komory Zlínského kraje Iveta Táborská. Mají prý specifické hodnoty a očekávání od svých zaměstnavatelů.

Pro mladé lidi narozené těsně před rokem 2000 je typickým požadavkem na práci, že jim musí dávat smysl. Dnešní mladí nechtějí strávit celý život v jedné firmě. Očekávají mnohem dřív uznání, respekt a kariérní růst. „Takže tu máme odlišné potřeby a očekávání na straně zaměstnavatelů a absolventů,“ vysvětlila Iveta Táborská.

Otvírá se tak otázka, zda opravdu nutí mileniálové zaměstnavatele pochopit jejich životní styl a přizpůsobit jim pracovní podmínky.

Autor: Renáta Večerková

24.9.2018 VSTUP DO DISKUSE 35
SDÍLEJ:

SERVIS

Gastronomie - KUCHAŘ 30 000 Kč Restaurace Svijanská Bašta v Praze 10 Hostivaři přijme do svého týmu nového kolegu se zájmem o obor a s praxí. Pracovní doba krátký-dlouhý týden, nástup možný ihned, nebo po dohodě. Čistý příjem od 2.000 Kč á den. Cestovní ruch a hotelnictví - Hledáme recepční 17 000 Kč Menší rodinný penzion v Praze Holešovicích hledá recepční na poloviční úvazek. Pracovní doba 7.30-20.00. Práce občas i o víkendu. Nástup možný ihned. Výroba - Výroba Zámečníci strojů 25 000 Kč Zámečníci strojů STROJNÍ ZÁMEČNÍK. Požadované vzdělání: střední odborné (vyučen). Jednosměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 25000 kč. Volných pracovních míst: 2. Poznámka: Pracovní doba: 6:00-14:30 , Benefity: práce v moderním potravinářském provozu, závodní stravování, roční prémie, příplatky za přesčasy, víkendy a svátky, vzdělání a školení, další firemní benefity, Termín nástupu: ihned nebo dohodou , Vzdělání kandidáta: min. vyučen v oboru, Ostatní osvědčení: Zdravotní průkaz podmínkou, platný průkaz řidiče vysokozdvižného vozíku, svářečský průkaz - el. oblouk, autogen, Kontakt: technik@zarubafood.cz , tel. 737 277 300, Požadujeme čistý trestní rejstřík !. Pracoviště: Záruba food a. s., Vrbenská, č.p. 481, 370 06 České Budějovice 6. Informace: Kontakt, +420 737 277 300. Stavebnictví - Stavebnictví Zedník 20 000 Kč Zedníci (kromě zedníků ohnivzdorného zdiva) ZEDNÍK. Požadované vzdělání: střední odborné (vyučen). Jednosměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 20000 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: mzda bude upřesněna podle praxe, praxe výhodou, vyučení v oboru výhodou. Pracoviště: Ma - ko inspiration s.r.o. 01, K. Světlé, č.p. 540, 370 04 České Budějovice 4. Informace: Martin Mach, +420 773 473 333,777 570 921.

DOPORUČENÉ ČLÁNKY

ilustrační
4

Raci v pivovaru fungují jako detektor lži

Osobní setkání s gorilou? To je neskutečný zážitek, říká fotograf Miloš Šálek.
19

Osobní setkání s gorilou? To je neskutečný zážitek, říká fotograf Miloš Šálek

V rakouských Alpách se ztratili dva Češi. Horolezce hledá vrtulník

V Rakousku se v oblasti okolo hory Hochalmspitze ve Vysokých Taurách (Hohe Tauern) ztratili dva Češi. Po dvojici horolezců pátrá na pět desítek rakouských záchranářů. Do akce nasadili vrtulník.

Glosa Jana Schneidera: Vzdělanost: Kam dalších 100 let?

Vzpomeňme slov zakladatele republiky. Pro TGM nebyla podstatnou otázka hospodářská či politická, ale mravní a sociální. Protože zneužít lze i sebedokonalejšího politického systému, postrádá-li výtečných lidí. Jak napsal Havlíček Borovský: „Jsou toliko dvě politické strany na světě. Strana poctivých a strana nepoctivých. Poznáte je podle toho, kterak školství podporují.“

Vtip Marka Simona

Zasmějte se s originálním vtipem Deníku. Jak vidí současná témata Marek Simon?

Zimní letový řád Letiště Praha: spojení do 114 destinací, přibylo deset nových

V neděli 28. října vstoupí v platnost zimní letový řád. V jeho rámci se bude z Letiště Václava Havla Praha létat do celkem 114 destinací ve 42 zemích světa. Mezi nimi také nově například do Belfastu, Marrákeše, Ammánu, Šardžá, Pisy, Splitu či Dubrovníku. Celkem nabídne pražské letiště během zimní sezóny letecká spojení do deseti nových destinací.

DALŠÍ ČLÁNKY Z RUBRIKY

Vážení čtenáři,

náš web Deník.cz přechází kompletně pod zabezpečený protokol, který výrazně zlepší bezpečnost při procházení našich webů.

https info

Z důvodu přechodu je nutné se znovu přihlásit k odběru upozornění na nejnovější zprávy - klikněte na tlačítko "Povolit", kterým si zajistíte odběr zpráv i do budoucna.

Děkujeme za pochopení.

POVOLIT