Tak si pochvalují své výdobytky odboráři ze středně velké firmy na severu Čech. Podle odborářský bosů nejde o výjimku ale spíš o pravidlo. Vliv odborů totiž roste geometrickou řadou. Dokonce jim přibývá členů.

„V roce 2007 se naše členská základna rozšířila o 12 tisíc nových lidí,“ říká předseda odborového svazu KOVO Josef Středula. „Aktuální čísla budeme vědět až v září, ale i během letošního roku vzniklo několik nových organizací takže očekáváme další nárůst,“ uvedl.

Většinu nováčků podle něho tvoří lidé do pětatřiceti let. „Například v plzeňském panasoniku má předseda tamních odborů jen pětadvacet,“ chlubí se.

„Lidé podle mého soudu pochopili, že sami proti zaměstnavateli nic nezmůžou. Vstupem do odborů získají servis stovky vysokoškolsky vzdělaných ekonomů a právníků. Už to není o tom, kdo má silnější hlas,“ dodává Josef Středula.

I šéf Českomoravské konfederace odborových svazů, kam patří i KOVO, odhaduje, že počty odborářů letos porostou. „Do odborů vstupují především mladí lidé pracující v zahraničních firmách. Pracovali tam třeba několik let a teď si vytvářejí své organizace,“ vysvětluje předseda ČMKOS Milan Štěch.

Odboráři se shodují, že už ze sebe strhli nálepku socialistického ROH a více se přiblížili západnímu modelu. Tomu podle nich odpovídá i přístup zaměstnavatelů, který se diametrálně zlepšil.

Problémem ale zůstává nižší český management. Ten se údajně snaží zavděčit zahraničnímu vedení a při vyjednávání vystupuje arogantně. „Se zahraničními manažery problémy nejsou, máme ale zprávy, že vyjednávání se většinou zadrhává na nižší článcích českého managementu. Týká se to například obchodních řetězců,“ uvedla tisková mluvčí odborové konfederace Jana Kašparová. „Ani se to od nich nevyžaduje, ale často se tu naráží na aroganci. Zahraniční manažeři jsou vychováváni v určité firemní kultuře, která v Česku ještě stále není pravidlem,“ říká.

Podle ekonomického analytika Raiffeisenbank Aleše Michla se opravdová síla odborů teprve ukáže a příležitost už budou mít za několik měsíců. „Na konci roku nás čekají nejtvrdší mzdová vyjednávání za posledních deset let kvůli vysoké inflaci. Sám jsem zvědavý jak to dopadne,“ poznamenal.

V Česku se organizuje v odborech zhruba pětadvacet až třicet procent zaměstnanců. To je oproti Evropské unii mírně podprůměrný výsledek. Je to ale o mnoho více než ve Francii či Španělsku, kde se stávky staly místním koloritem. Čeští odboráři to vysvětlují tím, že mimo členů mají tyto jihoevropské odbory velkou část neorganizovaných sympatizantů.