Podle Berkové příklad z Brna není ojedinělý, ale jde o obecnější problém, který se vyskytuje u pracovních agentur. Samotné výrobní firmy, pro které agentury zaměstnance hledají, prý většinou zákoník práce dodržují. Podle Berkové systém dlouho nevadil ani zaměstnancům. To platilo ale jen do té doby, než onemocněli a nemocenská se pak vyplácela jen z vykázané mzdy.

"Více než třetinu čisté mzdy dostávali v cestovních náhradách, přestože nikam necestovali," uvedla Berková. Podle ní pracovní agentura šetřila svoje náklady na zdravotním a sociálním pojištění zaměstnanců a vykazovala u nich jen minimální mzdu. Za porušení zákoníku práce firmě hrozila pokuta až jeden milion korun. Firma zákoník porušovala minimálně půl roku u desítek lidí.

Podle Berkové jde o obecný problém. Velké nadnárodní firmy vykrývají výchylky ve výrobě najímáním agenturních zaměstnanců. Předpisy většinou porušují právě agentury. "Když se to velká firma pak dozví, většinou s agenturou ukončí spolupráci," dodala Berková.