Příspěvek nabízí více než 20 procent českých firem a využívají ho dvě třetiny jejich zaměstnanců.

Obliba benefitu přitom podle vyjádření ČSOB vzrůstá. „Důvody jsou hned dva: finanční krize a plánovaná důchodová reforma,“ uvedla členka představenstva ČSOB Penzijního fondu stabilita Jana Gabrielová. Ačkoliv v době kulminující finanční krize panovaly obavy, že firmy budou zaměstnancům příspěvek na penzijní připojištění rušit, nestalo se tak. „Až na ojedinělé případy firmy v poskytování příspěvku stále pokračují,“ dodala Gabrielová.

Oblíbené stravenky meziroční propad

O rostoucí oblibě příspěvku svědčí i data z průzkumu, který ve čtvrtek zveřejnily pojišťovna ING a Svaz průmyslu a dopravy (SP ČR). Svým zaměstnancům jej nabízí 71 procent firem, loni to bylo 60 procent. Mezi daňově zvýhodněnými benefity zaujímá druhé místo, hned po vzdělávání. Příspěvek předstihl i oblíbené stravenky, které zaznamenaly meziroční propad a posunuly se z prvního až na třetí místo. Průměrná výše příspěvku je podle průzkumu 591 korun měsíčně. Minimální výše příspěvku je 100 korun, nevyšší 2000 Kč. Tři procenta společností zvažují, že příspěvek ještě zvýší, a to o 200 až 1700 korun.

Mnohé společnosti nepřispívají pouze na penzijní připojištění, ale nabízejí svým zaměstnancům i životní pojištění. V současnosti jich je 54 procent, přispívají částkou od 100 do 2000 korun měsíčně. Navýšit nebo nově zavést tento příspěvek chce dalších pět procent firem.

Čtěte také: Penzijní připojištění: Pětina firem přispívá